Los trabajadores de PDVSA-Intevep ante la crisis capitalista han
comenzado a movilizarse para hacer valer sus derechos laborales. Se han
realizado una serie de acciones entre las que destaca la GRAN
MOVILIZACIÓN EN INTEVEP CONTRA LA CRISIS Y POR LA DEFENSA DEL TRABAJO Y
EL SALARIO, de fecha 15 de abril de 2009. Se han utilizado las
herramientas tradicionales de lucha: las asambleas generales de
trabajadores del día 17 de abril y otra del día 29/04 de 2009. En esas
asambleas se decidieron de forma democráticas cuales serían las consignas
y propuestas centrales de la lucha reivindicativa y política
revolucionaria.
Como propuesta aprobada de la última asamblea del 29/04 de 2009 se
incluyó que el aumento o ajuste salarial debería ser "anual" y regirse
por la inflación reportada por los organismos e instituciones del Estado,
entre los que se especificó el Banco Central de Venezuela (BCV) y el
Instituto Nacional de Estadística (INE), ya que si se revisa esta
información se obtendrá que la inflación en los alimentos fue bastante
alta en 2008, en promedio de un 40%.
Enmarcado en estos criterios se resalta que la inflación se come el
salario real del trabajador y esto puede ser corroborado por toda familia
que acuda al mercado en busca de los alimentos. En este mismo sentido, en
días recientes, el Gobierno Bolivariano ha decretado la baja en los
precios de ciertos alimentos y ha realizado acciones tendentes a
garantizar el derecho humano a la alimentación del pueblo venezolano. Sin
embargo, ya empiezan de nuevo a escasear los alimentos, producto del
acaparamiento y la especulación, lo que indica que los capitalistas se
las saben todas a la hora de "evadir" las acciones del gobierno
revolucionario.
En las asambleas de trabajadores y trabajadoras se ha revisado el
escenario económico mundial, el papel de profundización de la revolución
que deben asumir los trabajadores ante la crisis, y sus repercusiones a
nivel nacional. Las asambleas en pleno asumieron una postura combativa y
de gran espíritu democrático y revolucionario, donde se planteó que las
luchas reivindicativas y políticas de la clase trabajadora dentro del
proceso bolivariano, no proponen en ningún momento paralizar las
actividades debido al alto grado de conciencia y compromiso que hemos
asumido como clase social revolucionaria. La lucha es contra la
estructura burguesa interna que persiste en PDVSA, contra el capitalismo
y por el socialismo.
A pesar que ciertos directivos y gerentes digan que no hay dinero para el
Contrato Colectivo Petrolero (CCP), ni para la vivienda, los trabajadores
sabemos que son propuestas inmorales ya que continúan los viajes costosos
y prebendas escandalosas de los directores y gerentes generales. El
conflicto generalizado que se puede presentar en toda PDVSA es contra la
burocracia saboteadora reformista, los quinta columna y los
contrarrevolucionarios infiltrados. Los debates han mostrado un alto
grado de maduración política al hacerse un llamado a la unidad de la
clase trabajadora, frente a las intenciones de sacrificar la calidad de
vida del trabajador y dejar intacto los mecanismos de enriquecimiento de
los capitalistas. Los trabajadores asumieron como suya la consigna según
la cual los trabajadores no somos los culpables de la crisis económica y
que no debemos ser la clase social que pague las consecuencias.
Los asistentes en su mayoría expresaron que es grave el servicio de
salud, el pago de los servicios funerarios y el plan odontológico, ya que
no hay respuestas a los trabajadores sobre un ajuste a los mismos. Se
debatieron los problemas internos del servicio de comedor de Intevep que
se encuentra a punto de colapsar debido a la falta de previsión y
mantenimiento de los equipos de la cocina.
El trabajador entiende que la lucha no es solamente por el salario y por
ello se llamó a la conformación de los Consejos de Trabajadores y
Trabajadoras (CTT), donde el control de la producción debe estar en manos
de los trabajadores y del pueblo organizado en consejos comunales. La
conformación de los CTT y la gestión de los trabajadores de PDVSA sólo se
puede lograr con los trabajadores organizados, esto con el fin de
transformar nuestra realidad. Se propuso que es urgente funcionar como un
CTT, debido a que garantiza la aplicación de la democracia obrera en el
trabajo.
Las exigencias por nuestros derechos se resumen en: discusión del CCP
2009-2011, cumplimiento del CCP, adecuación de los beneficios. Además,
las asambleas hicieron un llamado a apoyar al gobierno revolucionario
para "nacionalizar la banca privada", ya que ellos son los grandes
depositarios de todo el dinero y la riqueza creada por la clase
trabajadora, y son los causantes de la crisis económica. Con los bancos
estatizados se deben generar créditos para los trabajadores y otros
sectores explotados en materia de vivienda, entre otros.
Se planteó la problemática de los trabajadores tercerizados:
electricidad, aire acondicionado, plomería, PDVAL, AIT Intevep, y
cooperativistas. Una representación de estos trabajadores reclamaron
justicia social e hicieron un llamado a la solidaridad de clase y a la
unidad de los trabajadores para enfrentar esta difícil situación. Se
apoyó la petición justa y necesaria de la absorción de los trabajadores
tercerizados.
En todas estas asambleas y movilizaciones se ha tratado de impedir la
participación de los trabajadores en las asambleas y ciertos supervisores
y personas aplican medidas de hostigamiento, humillación, persecución y
exclusión hacia los trabajadores en lucha.
En la asamblea general del 29/04/2009 los trabajadores apoyaron las
medidas de eliminación de la nómina ejecutiva, reducción del 20 % de los
más altos salarios, absorción de trabajadores tercerizados y mayores de
45 años, decretadas por el Ministro Ramírez. Se deploró que aun existan
19900 trabajadores tercerizados. También se dio un apoyo irrestricto a la
medida de transitar hacia la toma de las actividades que realizan las
empresas contratistas y proveedoras de servicios, como los taladros de
perforación.
Los trabajadores nos mostramos indignados y se repudió enérgicamente las
acusaciones de golpistas y de paralización de actividades realizadas por
un sector de la Gerencia de Intevep, hacia los trabajadores movilizados
en justa causa por sus condiciones laborales, y en apoyo al socialismo
bolivariano, resaltando que “sin movilización obrera no habrá
revolución”.
Se expresó un repudio total a las acciones cobarde de elaborar panfletos
anónimos, teniendo como único objetivo agredir y dividir a la clase
trabajadora de PDVSA-Intevep. Ante esta situación se hizo un llamado a
los trabajadores y trabajadoras de expresar públicamente cada una de sus
opiniones en las asambleas y resaltar el papel que juega este tipo de
actividades, para así poder profundizar el debate en el seno de la clase.
Se criticó que a pesar de la insistencia en la preservación de la
estabilidad laboral, se inicien acciones tendentes a despedir
trabajadores mediante camuflajes jurídicos y normativos. Esta discusión
se originó por el envío de la nota titulada “Delegación del Comité de
Recursos Humanos”, enviada el día martes 28/04/2009 según reunión N°
2009-07, donde se instruía delegar la aprobación del mecanismo de
terminación de la relación laboral sin que medie ninguna causa
justificada, aplicable exclusivamente para la nómina mayor (Ley Orgánica
del Trabajado artículos 125). A pesar que esta nota quedó sin efecto por
instrucciones del Ministro el mismo día.
Los acuerdos en asamblea y la movilización permanente y combativa de los
trabajadores amantes del socialismo han surtido el efecto, de acuerdo a
las medidas tomadas por la Presidencia y Junta Directiva de PDVSA en nota
enviada el 27/04/2009, donde se abrió la revisión en materia de plan de
ayuda de vivienda, salud, alimentación (TEA) y jubilación.
Se propuso que es necesaria una Ley revolucionaria de vivienda que regule
los precios de los alquileres, los terrenos y la construcción, a su vez
que decrete la expropiación sin indemnización de las empresas
constructoras.
Se hizo un llamado a los trabajadores petroleros de Intevep para que
conozcan que sus derechos y reclamos pueden ser expresados en asambleas y
movilizaciones, no pudiendo la empresa ir en contra de la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela (artículos 82, 83, 91, 93, 95, 96)
y la Ley Orgánica de Hidrocarburos (artículo 32). A su vez se resaltó el
nivel de conciencia de los trabajadores de acatar el llamado en apoyo a
la enmienda constitucional para la re elección presidencial, pero que
este mismo nivel de conciencia debe ser utilizado para reclamar nuestros
derechos.
Se sometió a duda la calidad de las propuestas que no incluyen juzgar lo
impropio del mecanismo de enriquecimiento de los banqueros en la
República Bolivariana de Venezuela, como producto de la expansión
económica de los últimos años y la explotación de los trabajadores en
general. Finalmente, la asamblea en pleno coincidió con el análisis que
expone la importancia de cubrir todas las necesidades fundamentales de
cada persona y su familia, en las áreas de: salud, educación, recreación,
vivienda y alimentación.
Se apoyó el proyecto de Ley de Emolumentos que está discutiendo la
Asamblea Nacional.
PROPUESTAS APROBADAS
1.-Ajuste de aumento salarial “anual” de acuerdo a la tasa de inflación
acumulada, según datos del Banco Central de Venezuela y el Instituto
Nacional de Estadística (INE).
2.-Establecer una escala salarial con un tope máximo de siete (7)
salarios mínimos en toda la administración pública, incluyendo a PDVSA,
para disminuir las odiosas diferencias salariales. Esto en
contrapropuesta de ubicar los más altos salarios en PDVSA en 9600 BsF, es
decir 10 veces el salario mínimos (medida tomada en fecha 27/4/2009). Se
puede decir que los trabajadores en la mesa de trabajo de talento humano,
proceso de clasificación y compensación propusieron en el punto 96 del
libro de propuestas donde aprobó lo siguiente “Se deben cerrar la brechas
a nivel de compensación en la nueva empresa socialista, para lograr un
nivel de igualdad y justicia social, por lo tanto se propone reducir los
rangos de compensación de los trabajadores y las trabajadoras colocando
un límite justo de salarios mínimos, es decir, el trabajador o
trabajadora mejor pagado en este tipo de empresas no debe exceder en 6 o
7 sueldos mínimos como tope.”
3.-Instalación de una comisión para una mesa de trabajo que elaborará las
propuestas del plan de vivienda. La comisión tendrá por finalidad
realizar análisis estadístico y de censo de la problemática, reunirse con
la contraparte patronal y proponer la inspección y toma de los terrenos
propiedad de Intevep que pueden ser empleados para la construcciones de
vivienda para los trabajadores y la comunidad, lo cual está contemplado
en la normativa interna de PDVSA.
4.-Los trabajadores y trabajadoras apoyan la propuesta del Ministro
Ramírez realizada en videoconferencia del día 24/04/2009, de proceder a
la confiscación de las empresas proveedoras de bienes y servicios
indispensables para las operaciones de producción y exploración. Debido a
la especulación y sobreprecio de los servicios prestados en los años de
las vacas gordas. El dinero malgastado con esas contratistas puede servir
para solventar problemas laborales, operativos de la empresa, apoyo a las
misiones sociales, y el importante empuje de la soberanía e independencia
tecnológica.
5.-Que el aumento del servicio del comedor a los trabajadores
contratistas y subcontratistas, sea cargado a las respectivas empresas
privadas y no directamente a los trabajadores que perciben los menores
salarios en PDVSA.
6.-Consignar las propuestas a la Junta Directiva de PDVSA ya que la Junta
Directiva de Intevep no ha respondido a ningún planteamiento generado
desde la base de los trabajadores. Esto es debido a que no se ha obtenido
respuesta de los planteamientos en pasadas reuniones y movilizaciones.
Muy por el contrario se acusó al conglomerado de trabajadores marchantes
de guarimberos e infiltrados y de querer parar la empresa.
7.-Difundir todas nuestras actividades clasistas, honestas, justas y
revolucionarias, a través del medio digital APORREA.
Peticiones generales de los trabajadores y en apoyo a las luchas
populares:
1. Incremento salarial anual según inflación
2. Reducción de la jornada laboral de 8 a 6 horas sin recorte salarial
para aumentar los puestos de trabajo
3. Para defender el empleo, apoyo a los trabajadores que ocupen las
fábricas y áreas de trabajo declarados en quiebra
4. ¡Que la crisis la paguen los Cisneros, Zuloaga, Mendoza, Mezerhane y
sus compinches empresarios y banqueros!
5. Movilización permanente de los trabajadores de PDVSA-Intevep y en
general, en apoyo al socialismo y al Presidente Chávez
6. Por un contrato colectivo digno
7. Por la estabilidad laboral
8. Ni un despido en PDVSA-Intevep
9. Por una vivienda digna
10. No a la tercerización en la relación de trabajo
Autor: Sindicato de Trabajadores de Intevep (SINTRAINTEVEP)
Enviado por:
(*) Lucidio García-Trabajador Petrolero de PDVSA-Intevep
Corriente de los trabajadores marxistas de Intevep-CTMI
garcialwx@pdvsa.com
