Reafirmando el compromiso con la clase trabajadora de Guayana -tal como lo expresó el pasado sábado el presidente de la República, Hugo Chávez Frías-, este martes los nuevos presidentes de las empresas del sector aluminio, hierro y acero, escogidos por los trabajadores, así como los ratificados en sus cargos realizaron una Asamblea en el portón principal de CVG Alcasa.

El encuentro contó  con la participación de la vicepresidenta de la Corporación Venezolana de Guayana (CVG), Haydee Valenzuela, quien fue la primera en tomar la palabra expresando su satisfacción por magnitud de la convocatoria, donde se ratifica la toma del Control Obrero. Afirmó que lo más importante en este paso, es cumplir las líneas trazadas en el Plan Guayana Socialista, ya que es la única vía para reafirmar la clase obrera. Instó a los presentes a trabajar unidos y dar todo el apoyo a los presidentes quienes fueron escogidos por los mismos trabajadores.

Rada Gamluch, nuevo presidente de CVG Venalum, indicó que el Control Obrero es el inicio de la construcción de una nueva forma de organización de los trabajadores, la cual comenzó  en mayo del año pasado y que se ha venido desarrollando en  varias fases. En este momento estamos en la fase de aplicación, donde la clase trabajadora asume el control de las empresas, la dirección, la administración y la planificación, y su ejecución se verá reflejado en el corto plazo. “Este es el último paso de un proceso dialéctico de construcción colectiva que estamos viendo en conjunto”, dijo.

Otto Delgado, nuevo presidente de CVG Alunasa, empresa transformadora de aluminio,  expresó  su apoyo incondicional a CVG Alcasa y su nuevo presidente para seguir avanzando en el empoderamiento de la clase trabajadora.

El presidente de Edelca, Igor Gaviria, también estuvo presente en el encuentro con los trabajadores, donde además de reafirmar el apoyo a los nuevos presidentes de las empresas refirió la necesidad de continuar haciendo esfuerzos por el ahorro energético. Felicitó el paso al Control Obrero, el cual permitirá un cambio en el modelo productivo, donde la participación protagónica de los trabajadores es fundamental.

Por su parte, Carlos de Oliveira, presidente de Sidor, quien también fue escogido por los trabajadores, expresó que el paso que se ha dado donde el acero y aluminio vislumbran un camino juntos, es muy importante, ya que se trabajará por el logro de un solo objetivo que es la recuperación de las empresas. “Existe voluntad para superar nuestros problemas y construir al lado de los trabajadores una solución innovadora, pionera y ejemplo para el resto de Venezuela. El problemas somos todos y la solución debe ser integral”, puntualizó.

Carlos Azzari, presidente de CVG Cabelum, saludó la iniciativa y el apoyo que le ha dado CVG Alcasa como suministradora de materia prima, para fabricar los conductores, acotando que en CVG Cabelum el Control Obrero es una realidad

Finalmente, intervino  Elio Sayago,  nuevo presidente de CVG Alcasa, quien luego de saludar la presencia de todos, refirió que la intención de lo que se está construyendo es demostrar que lo que se hará con el Control Obrero será mejor que lo actualmente existe en las empresas.

En este sentido, dijo que no es momento de pensar de manera individual sino colectiva,  pues la única manera de transformar es que la clase trabajadora asuma el control de las fábricas. “Todas las empresas tienen el mismo problema, somos simples operadores y mantenedores de las trasnacionales y vamos a cambiar esa realidad”.

Afirmó que el primer paso que se dará es asumir el compromiso con los transformadores nacionales, garantizándoles el suministro de materia prima. Y en este punto serán los mismos trabajadores quienes decidirán hacia donde van sus esfuerzos, por lo que será una decisión colectiva. 

Reunión con gerentes de áreas  operativas

Luego del encuentro con el colectivo de CVG Alcasa, el nuevo presidente de la reductora de aluminio, Elios Sayago, sostuvo un encuentro con los gerentes de las áreas operativas, para evaluar la actual situación y compartir la nueva manera de organizarnos para asumir la transformación de la empresa,   que permita ir avanzando en el sostenimiento y recuperación de la planta