Nueva LOTTT Vs Reformas laborales en la Eurozona

Las leyes laborales, son sin lugar a dudas piezas fundamental para el desarrollo y las construcción de toda sociedad, conservan las reivindicaciones de los ciudadanos (la clase obrera o trabajaodora), quienes a su vez, comprenden el mas grande motor generador de energía en la economía de un país. Sin embargo, histórimente se ha caracterizado por ser la clase subyugada por reformas laborales opresoras que solo buscan el beneficio de quienes manejan la economía mundial; (grandes corporaciones financieras armamentistas, de alimentos, bancos, etc), que se benefician a partir de la aplicación de la aplicación de políticas mencantilístas, neoliberales, de algunas instituciones creadas para “prestar apoyo a los gobiernos” (Fondo Monetario Internacional FMI, Banco Mundial, etc), quienes no son, mas que marionetas del gobierno norte americano, utilizados para aplicar y crear formulas que garanticen la hegemonía del sistema capitalísta. Si revisamos el paquete de medidas diseñado por el FMI, en la llamada EUROZONA, encontramos, que en materia laboral ha sido un verdadero genocidio. En europa, 17.36 millones de personas estaban sin trabajo en marzo. Las cifras más elevadas de desempleo de los 17 países de la zona euro fueron registradas en España (24.1%) y en Grecia (21.7%). Esto no es todo, los estudiosos en la materia señalan que el lo que resta de este año y en el 2.013, no se vislumbra un panorama alentador, en España por ejemplo la recién reforma laboral, ha puesto contra la pared a la masa trabajadora, pues ésta supone, una serie de medidas que a juicio de los expertos no alcanzará el objetivo planteado por el gobierno español de recuperarse de la grave crisis, sino, todo lo contrario, intensificará la recesión, que seguirá incrementando el desempleo. De igual manera, el gobierno español decretó la congelación de los salarios, también modificaciones en el derecho a la lactancia, aumentaron la edad para la jubilación y autorización a los patronos para recortar las plazas laborales, etc. Ahora bien, luego de la aprobación de nueva ley orgánica del trabajo en Venezuela, si hacemos una comparación podemos ver como este instrumento se convierte en una de las primeras grandes herramientas para la construcción de una sociedad socialista, donde la prioridad no sea el capital ni los intereses de las grandes corporaciones, sino, la calidad de vida y el desarrollo integral de la sociedad en su conjunto. Ejemplo de ello, lo podemos ver en el rescate del cálculo de las prestaciones sociales basado en la retroactividad; el derecho de las madres y los recién nacidos ha sido reivindicado, el permiso prenatal ahora será de 06 semanas y el post natal será de 20 semanas; una de las innovaciones de la este instrumento legar es que las madres que tengan hijos que padezcan de alguna discapacidad tendrán inamovilidad permanente; se eliminada la tercerización, es decir, los empleados no podrán estar subcontratados. Finalmente, es importante que todos los venezolanos y venezolanas entendamos, que mientras el mundo se ahoga en una crisis estructural del sistema capitalista la sociedad venezolana gracias a esa soberanía conquistada por el pueblo venezolano hoy nuestras políticas públicas no son impuestas ni diseñadas por organismos multilaterales, sino, que son escencia de la expresión del sentir de la mayoría de los venezolanos, que ha decidido creer en un modelo distinto al neoliberalismo salvaje, ese modelo es el Socialismo Bolivariano.

roahugbel@gmail.com


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Hugbel Roa

Ministro para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología

 @hugbelpsuv

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