Contestación al articulo:

El Grupo-Polar, su "sindicato" y sus lacayos

Estimado Amigo.

Le confieso que soy un asiduo lector de sus escritos; y quiero agregar a su artículo mis vivencias y la de varios compañeros en Empresas Polar:

Resulta que la mencionada Empresa ha decidido despedir a los Trabajadores(Empleados, no protegidos por ninguna ley, ni contratación colectiva) con antigüedad entre 15 y 25 años de servicio sin la más mínima consideración y respeto por una hoja de servicio impecable de entrega y solidaridad con esa Compañía; todo esto previendo la posible modificación de la Ley orgánica del Trabajo y el efecto retroactivo de las prestaciones sociales; por lo cual tratan de liberarse de los pasivos laborales que tendrían que reconocernos. Para tal caso alegan dificultades económicas por baja en ventas, lo cual se contradice con la multimillonaria publicidad colocada en prensa y televisión donde hacen ver sus supuestas bondades a través de personas bien manipuladas.

A tal efecto, a aquellos que sobre pasamos los veinte(20) años de servicios nos solicitan compulsivamente que debemos renunciar y acogernos a un plan denominado jubilación anticipada, que no es más que el pago de un bono y e indemnización sencilla de prestaciones sociales a cuentas de salir honrosamente de la Compañía; para el resto y de negarnos a firmar la renuncia proceden a liquidarnos apegándose al despido injustificado e intimidándonos con manchar nuestros expedientes de trabajo cuando tengan que dar referencias de nuestra trayectoria en esa Compañía

Le cuento mi testimonio de tragedia que es el de la mayoría de los afectados por las medidas tomadas por Empresas Polar:

Tengo una hoja de servicio impecable de 22 años de servicio, de los cuales 18 son de un cargo gerencial operativo con responsabilidad territorial, profesional universitario con licenciatura en contaduría pública e igualmente licenciatura en administración comercial ; sin otra actividad económica, ni académica; por cuanto mis compromisos con la referida compañía frustraron mis aspiraciones de culminar en tres intentos estudios de postgrado y luego planificaba estudiar la carrera en derecho .

Me despiden abruptamente en una edad mayor y con una enfermedad estomacal crónica producto de las presiones de trabajo, con responsabilidad de carga familiar algunos en formación profesional, un padre adulto mayor hipertenso y familiares sin empleo que requieren de mi ayuda y apoyo económico. De tal forma que ni si quiera tendré recursos suficientes y sostenidos para sufragar la prima de seguro que cubra mis gastos médicos; además que me excluyen de la póliza colectiva del seguro que venía cancelando y me remiten a que contrate póliza individual que excluye las enfermedades pre existentes.

En todo, caso le agradezco comunicarse con alguno de esto diputados que trabajan sobre la reforma a la legislación laboral para que incluyan una norma que les impidan a estas Compañías a evadir su responsabilidad social con sus trabajadores; ya que es de suponer que otras Compañías van a tomar iguales mediadas en función de proteger sus intereses económicos.

Apreciado amigo; espero su apoyo y quizás logremos que los diputados tengan la suficiente sensibilidad humana para protegernos; ya que la dirigencia sindical en esta Compañía son simples piezas impuestas por las compañía para mantener bajo sumisión a los trabajadores, también agradezco resguarde mis datos personales; debido a que la medida de despido la ejecutarán el 30/11/2010 por cuanto están esperando que yo les firme la renuncia.

Saludos y gracias por su atención.

R.C.V.

gervasioarti@hotmail.com



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Gervasio Artigas


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