Dentro de los procesos de cambio que se estan dando en las instituciones del estado, esta el sector de salud publica de caracas, administrado por la Alcaldía Metropolitana a través de su Secretaria de Salud en la que se abierto un debate sobre cual debe ser la forma de participación de las comunidades en los centros hospitalarios.
Dicho debate ha provocado un distanciamiento desde el punto de vista ideologico y politico entre los trabajadores del sector y la gerencia de la alcaldia ya que ellos proponen un modelo de participaciòn a traves de las coperativas, las contralorias sociales y los comites de salud, pero sin tomar en cuenta la clase trabajadora que es la vanguardia de los centros hospitalarios.
El caso mas evidente de incroguencia es el modelo de cooperativa que la gerencia proponen, un modelo coperativista donde dicen “existe dos tipos de socios en las coperativas, uno que pone el capital y otros que ponen la fuerza de trabajo”. En este sentido en una asamblea realizada en un auditorium de la secretaria de salud donde se propuso este modelo de participaciòn el Frente Bolivariano de la Salud del Hospital Algodonal, se pronuncio bajo una posiciòn marxista revolucionaria, alertando que ese modelo de cooperativismo que alli se planteaba era un acto contrarevolucionario ya que era un modelo capitalista que rompe con el esquema propuesto por el lider de este proceso en su intervenciòn en el foro de Porto Alegre Brasil, donde el camino es el socialismo.
Ademas los trabajadores somos parte de la comunidad y no hay transformaciòn posible sin la vanguardia de los trabajadores. En este sentido, el frente planteó también la propuesta de que no solo los trabajadores son objeto de contraloria social si no que tambien la gerencia era objeto de contraloria y en este sentido son los trabjadores los mas indicado para hacerlo. Ademas que, si se quiere revolucionar y tranformar los centros de salud, tenemos que plantear las asambleas de trabajadores donde los trabajadores elijan desde su seno sus dirigentes, por que quien mejor que los trabajadores que conocen a plenitud sus instalaciones y sus condiciones de trabajo. No negamos a la participaciòn de las comunidades sino que la participaciòn tiene que ser articulada con los trabajadores siendo la gerencia solo un ente facilitador del proceso.
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