A propósito de los sueldos en el sector universitario

Mucho se ha escrito en estos días respecto al salario de un trabajador en la República Bolivariana de Venezuela, pareciera ser el tema de moda(dirán algunos políticos), "el temita" dirán otros que perfectamente entran en la definición de "aduladores" (cualquier parecido en alguna institución, es pura coincidencia); para no quedarnos atrás desde el sector universitario y específicamente la UPT Bolívar los trabajadores unidos (las masas) se ha emprendido una cruzada, una campaña o una lucha, prácticamente sin apoyo de los dirigentes sindicales ni federativos que les compete el tema(posiblemente fingen demencia!), esta lucha ha tenido sus obstáculos, propios de una lucha que se emprende en plena pandemia del covid-19, entre los obstáculos: profesores (administrativos y obreros) sin teléfonos celulares, ya que no lo pueden adquirir, debido a que? La respuesta, salarios inexistentes; trabajadores que no pueden contactarse ya que en la zona de vivienda no existen las condiciones (teléfono, internet, gas, agua, energía eléctrica) esto se lo debemos también al salario inexistente; se puede seguir enumerando unas cuantas razones más, pero posiblemente eso nos puede desviar del tema central.

Con respecto al tema salarial y haciendo algo de retrospectiva, dice la Biblia en Deuteronomio 24:14-15 "No oprimirás al jornalero... para que él no clame contra ti al SEÑOR, y llegue a ser pecado en ti" También expresa en Malaquías 3:5 "Y me acercaré a vosotros para el juicio, y seré un testigo veloz contra… contra los que oprimen al jornalero en su salario, …" De la misma forma en la carta de Santiago capítulo 5 versículo 4"Mirad, el jornal de los obreros que han segado vuestros campos {y} que ha sido retenido por vosotros, clama {contra vosotros;} y el clamor de los segadores ha llegado a los oídos del Señor de los ejércitos" Jeremías 22:13 "Ay del que edifica su casa sin justicia y sus aposentos altos sin derecho, que a su prójimo hace trabajar de balde y no le da su salario". Como se puede observar la Biblia expresa que el trabajador debe ser recompensado por sus labores, y además de que se le cuenta como falta al patrono (entiéndase público o privado) que "oprime,… retener el salario,… hacer trabajar de balde".

Por otra parte Wikipedia (se ha convertido últimamente en una fuente de mucha referencia) expresa respecto al salario "paga o remuneración​ (también llamado sueldo,​ soldada​ o estipendio)…El término proviene del antiguo Imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal,… Para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y…, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado".

Acá en Venezuela el tema salarial ha sido largamente debatido por numerosos conocedores del tema y la participación del mismo pueblo, el cual se ha vertido en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) estableciendo en su Artículo 3. "El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad…la promoción de la prosperidad y bienestar del pueblo y la garantía del cumplimiento de los principios, derechos y deberes reconocidos y consagrados en esta Constitución". En este sentido se puede entender que una forma de promover la prosperidad y el bienestar del pueblo es otorgando un salario digno a cada trabajador y en nuestro caso al trabajador universitario. La realidad es otra, la persona no puede tener acceso al "buen vivir". En su Artículo 7. "La Constitución es la norma suprema y el fundamento del ordenamiento jurídico. Todas las personas y los órganos que ejercen el Poder Público están sujetos a esta Constitución". Hago mención a este artículo, ya que en reiteradas oportunidades se ha enviado comunicaciones a representantes del patrono a nivel local, regional y nacional y los funcionarios pareciera que no están sujetos a esta constitución ya que han hecho caso omiso a cada una de las comunicaciones; sobre este caso debemos tener presente que el primero que debe cumplir la norma constitucional, es el patrono. Seguidamente se observa en Artículo 19. "El Estado garantizará a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin discriminación alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos…" en este caso hare mención al derecho a la vida, si usted no tiene salario digno y justo, el derecho a la vida está siendo vulnerado, el trabajador universitario sin salario no puede acceder a la salud ya que no alcanza para comprar medicamentos siquiera, lo poco que llega se gasta en adquirir comida, comida que no cubre en la mayoría de los casos los requerimientos energéticos del trabajador universitario. Más adelante el Artículo 51 reza. "Toda persona tiene el derecho de representar o dirigir peticiones ante cualquier autoridad, funcionario público o funcionaria pública sobre los asuntos que sean de la competencia de éstos o éstas, y de obtener oportuna y adecuada respuesta. Quienes violen este derecho serán sancionados o sancionadas conforme a la ley, pudiendo ser destituidos o destituidas del cargo respectivo" sobre este artículo, como dicen en la calle "la lista es larga" entra desde el más pequeño hasta el más grande. Supongo que se aferran a "pudiendo ser destituidos…" o más fácil, no dice expresamente "deben ser destituidos". En la misma CRBV Artículo 82. "Toda persona tiene derecho a una vivienda adecuada, segura, cómoda, higiénicas, con servicios básicos esenciales que incluyan un hábitat que humanice las relaciones familiares, vecinales y comunitarias. La satisfacción progresiva de este derecho es obligación compartida entre los ciudadanos y ciudadanas y el Estado en todos sus ámbitos", surge allí una buena pregunta, ¿cómo compra una vivienda, un trabajador universitario sin sueldo digno ni justo? A continuación y enlazando el tema salarial junto al de salud, el Artículo 83 establece "La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida. El Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud,…" efectivamente este artículo refuerza lo contenido en articulo 3 y 7 además que es "parte del derecho a la vida". La guinda del pastel (o tapa del frasco) se encuentra en el Artículo 89. "El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables 4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno." Es muy evidente que el estado no está protegiendo el trabajo (protegiendo al trabajador), tampoco está mejorando las condiciones materiales, morales e intelectuales, por lo tanto se puede inferir, según la misma CRBV que los actos dictados tanto por el ministerio del trabajo y el de educación universitaria respecto al salario son nulos, por lo cual cada trabajador debe ser indemnizado y homologado para hacer respetar las Leyes Vigentes y por ende la norma máxima de la nación: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

En lo que respecta al salario y la constitución se hace mención especial al Artículo 91. "Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales…El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público…que será ajustado…, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica". Este artículo no necesita explicación, si usted lo lee y vuelve a leer, se pregunta ¿Dónde aplican esto?

Es de importancia también, hacer referencia a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras publicada en Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012. Dicha reza en su Artículo 100. "Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta: 1. La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa. …" Este principio básico contenido en una Ley Orgánica no se cumple en el sector universitario, cuando hoy día se observan trabajadores al borde (algunos ya lo pasaron) de la indigencia (no compramos zapatos, pantalón ni camisa, hace más de 4 años), tanto así que comprar ropa interior se ha convertido en un lujo; los implementos de aseo personal por las nubes (jabón, desodorante, crema dental), p.e. con el sueldo de un mes puedo comprar un desodorante, una crema dental, jabón de baño y jabón para lavar(ese mes solo adquiere esos productos, ojo no alcanza para el cloro); por lo que debe esperar 30 días mas (ayuno obligado) para poder comprar 1 kg de harina de maíz,1 kg de arroz, 1 kg de frijol, 1 kg espaguetis (no alcanza para la proteína animal). De igual manera esta ley en el Artículo 156. El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,…" actualmente no existen, ni condiciones dignas, ni seguras en la UPT Bolivar.

Con lo antes expuesto, se observa que no se están cumpliendo las condiciones contenidas en la CRBV ni en la Ley Orgánica del Trabajo, por lo que los trabajadores(docentes, administrativos y obreros) de la UPT Bolívar se han puesto de acuerdo para elevar sus voces antes las instancias correspondientes con el fin de mejorar su calidad de vida, y la de sus familiares; entendiendo que nuestra lucha no es de una lucha de carácter político partidista, es una lucha por la vida, es una lucha por la salud, es una lucha por la alimentación, es una lucha por el buen vivir de cada uno de los trabajadores de la UPT Bolívar; ninguna autoridad debe molestarse (llámese rector, ministro o presidente) por lo expresado acá ya que esto, está en concordancia con nuestra norma constitucional.

No faltaran aquellos que quieran dividir, otros que quieran adular más al patrono (posiblemente para conservar sus puestos); a ellos y a todos, les decimos, quieren más ejemplos:

  • Varios Docentes, administrativos y obreros de la UPT Bolívar, se encuentran en situación clara de desnutrición (a menos que estén entrenando para correr un maratón), tanto que algunos han rebajado hasta 25 kg de su peso normal. Si alguien cree o dice que miento, a las pruebas me remito. Esto como consecuencia de un salario inexistente.

  • Un Obrero que muere en plena pandemia y esta es hora que no le quieren reconocer la pensión (es casi nada, pero por derecho le corresponde) de sobreviviente a la esposa de ese obrero.

  • Usted se consigue en la calle a profesoras y profesores, personal obrero y administrativo, de la institución caminando de la urbanización los próceres al casco histórico, al jardín botánico o al mercado(6 km de ida y 6 km de vuelta, en promedio); ya que no tienen dinero en efectivo para pagar un autobús (que por cierto van llenos y con muy poca protección contra el covid-19)

  • El personal de la UPT Bolívar con zapatos rotos, remendados y a veces hasta sucios ya que el salario no alcanza.

  • Compañeros trabajadores que han vencido la Pandemia con mucha Fe en Dios, y también el apoyo de otros compañeros que han aportado para sus necesidades.

  • Trabajadores que tienen meses luchando para poder comer, vendiendo helados, haciendo delivery en bicicleta, vendiendo plátano en la calle, vendiendo sardinas, vendiendo yesqueros en el mercado, entre otros (ojo todo trabajo es digno, el rollo acá, es que nosotros quisimos hacer carrera universitaria y aportar al país desde la formación)

  • Profesores con cierta categoría en el escalafón, teniendo estudios de maestría y doctorados, realizando tareas de asistentes de odontólogos, ayudantes de mecánicos en talleres locales, cajeras en tiendas, entre otros.

Como estos casos hay muchos, necesitamos que alguien del gobierno central y rectoral se identifique con los problemas planteados acá y de una buena vez y por todas logremos enrumbarnos hacia ese buen vivir que está contenido en los diversos documentos legales que amparan al trabajador universitario.

Finalmente debo hacer referencia al tema de las sanciones económicas y es totalmente claro que hacen daño al país, pero últimamente este tema se ha convertido en la excusa de políticos en cargos de cualquier tipo (incluidos académicos) para tapar la ineficiencia, la posible corrupción, la desorganización, la falta de formación, la falta de planificación, entre otras. A los que les gusta justificarse con el tema de las sanciones, saque cuentas, investigue cuanto ingresa al país, cuanto se lleva el más adulador, cuanto se lleva el que más grita, cuanto desvía el funcionario que solo se hace la foto para enviar a un ministro, cuanto se desvía en bebidas alcohólicas, cuanto se entrega a pseudos dirigentes creyendo que les mantendrán en los cargos, cuánto se gasta en repuestos que siempre compran y siempre están malos los servicios. Si hicieran esos números observarían que, un trabajador universitario se merece algo mejor que 3 o 4 dólares mensuales; que el sueldo (con lo que ingresa en divisas) de un trabajador universitario, se puede elevar de tal manera que le permita vivir con dignidad a ese trabajador y a su núcleo familiar. Cerrando este tema del bloqueo, es bueno hacer referencia a Pasqualina Curcio cuando respecto a salario y bloqueo señala, "No es salario compensatorio, ni es ingreso real, es salario digno"

Por lo que, debemos decir con toda claridad que la defensa del salario es algo que debe unir a todos y precisamente las personas que están en cargos deberían ser los primeros en acompañar estas luchas, ya que si el trabajador está bien remunerado, va a cuidar su trabajo, va a defender los logros de ese patrono, va a sentirse identificado y compenetrado con todo lo que emprenda la institución.

UPT BOLÍVAR, SALARIOS DIGNOS Y JUSTOS

 

Docente agregado de UPT Bolívar



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