30-05-23.-Desde el pasado 12 de abril trabajadores de Café Venezuela, de las unidades de producción del estado Lara y del estado Trujillo, fueron suspendidos. Son 37 trabajadores en Barquisimeto, 36 en Pampán y 15 en Boconó. Para conocer más de esta situación La Izquierda Diario conversó con trabajadores de la planta de Pampán en el estado Trujillo. Aquí partes importantes de la entrevista.
-* En Trujillo son 51 los trabajadores suspendidos. Nos podrían contar, ¿cómo se dio la suspensión masiva y cuál es la situación actual?
Fíjate lo siguiente, el 12 de abril fuimos notificados por los patronos indicándonos que se había aplicado el Artículo 148 de la Ley. Dicho artículo indica que es aplicado para prevenir los riesgos que se puedan generar de forma económica para proteger a la empresa. Ellos aplican este artículo y nos suspenden, simple y sencillamente suspenden a 36 trabajadores de aquí de la UPS Pampán, 15 de Boconó y 37 de Barquisimeto. ¿Qué es lo que ocurre? Cuando ellos van aplicar ese Artículo, lo primero que uno lee, cuando uno analiza la redacción, lo primero que dice que es aplicado protegiendo el bienestar del trabajador, obviamente es enfocado en el bienestar de la empresa. Pero se tiene que llamar a una mesa de diálogo y discutir esa situación con la participación de los trabajadores. Ese mismo día ya estábamos fuera de la empresa, impidiéndonos acceder a la planta, automáticamente suspendidos.
-* ¿No llamaron antes a los trabajadores?
En la empresa no se llamó al trabajador. A nosotros nunca nos dijeron que esto se iba a aplicar. Incluso el mencionado Artículo también dice que, si hay un sindicato, que también participe en la mesa de diálogo. Pero qué pasa, allí utilizaron un sindicato vencido y patronal. Por qué te digo patronal, porque tienen puestos de dirección y se inclinan a favor siempre en los hechos a voluntad del patrón, sin tomar en cuenta a los trabajadores. La mayoría de los trabajadores no están de acuerdo y no estaban de acuerdo con ese sindicato, por consiguiente, ellos prácticamente permitieron que el patrón hiciera esto tan injusto. Entonces el 12 de abril nos notifican que no podemos entrar a la empresa, no suspenden y empiezan las desmejoras, nos quitan nuestras bolsas de comida, nos quitan un bono complementario que nos daban y bueno no nos permiten la entrada a las instalaciones.
-* Se trata de una medida totalmente ilegal y arbitraria contra los trabajadores
Correcto, esto es definitivamente un hecho totalmente fuera de lugar, y no solo eso, sino que había personas que de acuerdo a la Ley no podían ser desmejoradas, no podían ser afectadas. Te voy a dar varios ejemplos: trabajadores sostén de familia con un niño de 2 meses, según la Ley tiene una protección y aun así fue suspendido; tenemos trabajadores con hijos que tienen una condición especial, también fueron suspendidos; trabajadores miembros del CPT (Consejo de producción trabajadores) que fueron suspendidos; trabajadores con fuero sindical que también fueron suspendidos. Nosotros, en vista de muchas irregularidades que estaban ocurriendo en la empresa, y ante un sindicato vencido y patronal, estábamos en un nuevo proyecto sindical y ya eso ya había sido enviado a Caracas, por tanto, teníamos el fuero sindical y también fuimos suspendidos a pesar de todo esto.
-* Además, es una medida también antisindical, echar a los trabajadores que se estaban organizando para defender sus derechos
Lo que entendemos claramente es que estas acciones son tomadas en vista de que el trabajador ha levantado la voz en base a los hechos irregulares que se han venido generando en la empresa, como por ejemplo tenemos dos años que no nos entregan recibo de pagos, tenemos vacaciones vencidas que nunca fueron pagadas. Ellos nos decían váyanse de vacaciones y se la vamos a pagar, pero nunca pagaban nada. En la empresa no contábamos con un departamento de seguridad industrial que nos protegiera, que nos diera toda el adiestramiento necesario en el caso de una emergencia, incluso habían días en los que no llegaba el personal de seguridad. Entonces son muchos hechos que hicieron que el trabajador levantara la voz, y en base a eso toman la acción para suspendernos, es lo que nosotros consideramos y creemos.
-* Entre los suspendidos se encuentran la mayoría de lo que se estaban organizando sindicalmente, para defender sus derechos, un derecho que está en la Ley del trabajo, el derecho a tener un sindicato
Incluso hemos escuchado que el patrono dice que la gente que nos ha apoyado en este proyecto sindical simplemente se dejó llevar por unas personas altaneras que no se someten a los directivos, eso es lo que hemos escuchado. Como si cada persona que levanta la voz para velar por los derechos es altanera o es rebelde. Entonces eso es lo que ellos manifiestan con respecto a lo que se ha venido realizando para pelear por nuestros derechos.
-* Son alrededor de 88 trabajadores en las tres plantas tanto de Trujillo, en Boconó y Pampán, y Barquisimeto, en Lara, es lo que se considera un despido masivo indirecto
Definitivamente que es un despido indirecto, en base a que prácticamente, no nos están despidiendo formalmente y llegar a arreglos, sino que nos suspenden, nos tienen ahí en base a un sueldo mínimo y en base al cesta ticket de alimentación. Pero aun así no tenemos permitido buscar trabajo en otra área porque en el momento en que busquemos trabajo en otra institución y entrar a nómina sí no pueden votar. Entonces estamos en mengua, y es llegar a una situación de riesgo psicosocial, riesgo económico, que no te va a permitir más que caer en una situación de frustración. Somos 88 trabajadores y la mayoría somos sostén de familias, estamos hablando de más de 250 personas afectadas que forman parte del núcleo familiar de cada trabajador. Dejan a toda esta gente en total indefensión.
-* El pasado 1 de mayo el gobierno anunció que ha elevado a 40 dólares el bono de alimentación, todo pagado en bolívares, claro. ¿El cesta ticket se los están dando con ese aumento?
Todavía no nos ha caído. Estamos esperando. Nos lo estaban dando, pero no tenía el aumento. Entonces estamos esperando ahorita hasta finales del mes, porque hace poco fue que hicieron el anuncio, veremos si nos cae el aumento.
-* Qué derechos tenían ustedes cuando no estaban suspendidos
A nosotros nos daban dos bolsas de alimento y teníamos un bono compensatorio que oscilaba entre los 50 a los 100 dólares, eso era mensual, también contábamos con 25 kg de café que nos daban mensualmente. Todo eso nos lo quitaron.
-* Con el salario mínimo, y suponiendo que les otorguen esos 40 dólares por cesta ticket, recibirían 1 dólar y medio diario. Nadie puede vivir con eso. Un ingreso calificado muy abajo del umbral de pobreza extrema. En los hechos es obligar al trabajador a que renuncie
O que lamentablemente tome acciones que lo van a afectar. Fíjate que ahorita hemos escuchado que hay un trabajador que le dio tres ACV. Eso podría ser también, que eso es producto del estrés, la presión que contribuyó digo yo. Lo más importante es tener la necesidad de sobrevivencia cubierta para estar bien y evitar esos riesgos.
-* En muchos otros lugares de despidos masivos en empresas del Estado, lo que buscan readecuar la empresa con el plan de privatizarla. ¿Creen que hay algún plan de privatizar Café Venezuela?
Fíjate lo siguiente, lo que nosotros analizamos y evaluamos es que mientras menos personal haya en la empresa mayor es el beneficio va a haber para ellos, porque les queda un gran margen de ganancia de cierta forma. Con respecto a la privatización todavía no tendríamos clara esa situación. La empresa sí ha venido trabajando con alianzas, “alianzas estratégicas” como le llaman esos proyectos. Más o menos lo que se hace es que la empresa entrega a la “alianza” la mano de obra y las maquinarias, entonces la otra parte lo que hace solamente es traer la materia prima. De esa manera se estaba trabajando. Decirte que la van a privatizar, no tendríamos una base sólida para confirmarlo, no sabríamos decirlo. Lo que sí es cierto y entendemos claramente es que se está buscando la manera de disminuir al personal, para poder tener mayores ganancias.
-* En estas “alianzas estratégicas” que están mencionando, que se supone que es con el sector privado, el producto final que sale ¿mantiene la marca “Café Venezuela” o es otra marca comercial para el mercado?
Como “alianza” tienen su marca propia sí. El único producto que salía con nuestra marca es el que nos daban de beneficio, que son los 25 kilos que te decía, que era con lo que nosotros nos beneficiábamos porque lo cambiábamos por comida. Entonces, para nosotros sí se sacaba nuestra marca normal, pero a la hora de sacar el producto al mercado lo sacaban con la marca de la “alianza”, ellos tienen su propio material de empaque, todo. Café Venezuela no estaba sacando productos para el mercado con su marca.
-* En otras palabras, ¿las personas que van al mercado no van a encontrar café con la marca “Café Venezuela”?
Lo que pasa es lo siguiente, a veces el producto era sacado, se mandaban a sacar lotes de Café Venezuela, pero nosotros desconocemos a dónde llevaban esos productos. ¿Qué es lo que pasa? Nosotros somos seis UPS, cada UPS saca productos y son distribuidos en distintos estados. Lo que yo te puedo garantizar es que la UPS Pampán no está sacando productos marca Café Venezuela para distribuirlo aquí en el estado Trujillo. Pero lo que sí tengo entendido es que ellos se llevaban algunas paletas. Yo considero que es para entregarles el beneficio a los trabajadores de Boconó y otras UPS. Pero llevarlos al mercado aquí en el estado, No. A lo mejor en las otras UPS sí producían y los llevaban al mercado. Yo te puedo garantizar nada más de acá del estado Trujillo.
-* Frente a esta situación, ¿se han coordinado con los demás trabajadores de las otras tres unidades de producción para tomar medidas de lucha, para reclamar su reintegro a la empresa y demás derechos?
Nosotros nos mantenemos en comunicación directa con los trabajadores de Lara y de Boconó. También actualmente hemos hecho los procedimientos legales y las denuncias. Tenemos la denuncia ante el Tribunal Supremo de aquí del estado Trujillo, para poder instrumentar la nulidad de ese documento totalmente arbitrario que se metió contra nosotros. También políticamente hemos buscado ayuda, como la del gobernador del Estado. El Ministro del Trabajo ya sabe sobre toda esta situación y nos han comunicado que muy pronto se va a pronunciar. Nosotros estamos ahorita en espera de esas respuestas.
-* ¿Cuánto tiempo llevan esperando respuesta?
Nosotros estamos en esta situación de que no podemos entrar a la empresa desde el 12 de abril. Pero las denuncias las hemos hecho tiempo después, buscando los contactos, organizándonos. En este día que estamos conversando nos ha llegado que vamos a tener respuesta de algunos lugares. Y para el día de mañana vamos a tener información concreta para ver cómo van los avances. Pero seguimos en la incertidumbre de los resultados. Llevamos un mes esperando, y no sabemos bien lo que pasa.
-* ¿Han realizado acciones de calle en Pampán? Sabemos que en Lara se hicieron protestas con el apoyo de trabajadores de otras empresas, se manifestaron ante la Defensoría del Pueblo
Nos hemos manifestado a través de denuncias de prensa, con comunicados, videos, fotos, pancartas, pidiendo ayuda para que se respete y se aplique la ley y se respeten los derechos humanos. Lo hemos hecho muy parecido a los procedimientos de Lara. Como te hemos manifestado, acá hemos hecho todo el procedimiento legal con los asesores, metimos directamente la denuncia en Tribunales. Hemos escuchado que se vienen procesos favorables.
-* ¿Ustedes se coordinan con los trabajadores activos de la empresa Pampán? ¿O hay temor a más represalias por parte de la patronal?
A ellos prácticamente les han prohibido comunicarse con nosotros. Pero fíjate, entre los activos hay gente que está inscrita en nuestro proyecto sindical, lo que pasa es que no los pudieron sacar en vista de que ellos se iban a quedar sin personal muy necesario en el área laboral. Pero si un directivo que acaba de ejecutar una acción de éstas, de suspensiones tan grandes, no se puede esperar que sean un amor con los trabajadores actualmente dentro de la empresa.
-* ¿Alguna otra cuestión importante que quieran resaltar?
Sí, algo muy importante. Fíjate que continúa el acoso laboral contra algunos trabajadores a pesar de estar suspendidos. Hace poco escuchamos que se le estableció una calificación de despido a un trabajador suspendido. Cómo es posible despedir a un trabajador que está en su casa en condición de suspendido, cómo es que te van a calificar. El argumento que ellos utilizan es que la persona se está reuniendo con trabajadores que están dentro de la empresa, cuando es un pleno derecho a reunirse con quién se quiera para reclamar por la reintegración, por nuestros derechos laborales.
Muchas gracias por esta entrevista. Desde La Izquierda Diario llamamos a la más amplia solidaridad con la lucha de los trabajadores y las trabajadoras de Café Venezuela y su reincorporación inmediata.