La disciplina bajo control obrero

 La disciplina en el trabajo, en los procesos revolucionarios es mucho mas rigurosa y comprometida, que en los gobiernos de derecha, a tal punto que significa el modelaje a plena luz y sin privilegios, de lo que se hace de manera racional y cotidianamente, en la consecución de resultados favorables que contribuyan a la construcción del nuevo modelo de sociedad, teniendo como premisa, la erradicación de la explotación del trabajo y el desarrollo de las potencialidades creativas de las y los trabajadores que intervienen en los procesos productivos. Esta disciplina esta vinculada a la sociedad del trabajo, el bienestar y la producción, dicho en pocas palabras es la concreción del sistema salvador del planeta tierra y que en la república bolivariana de Venezuela, se expresa a plena voz “EL SOCIALISMO”.

Esta disciplina, se acompaña de la clase, mas noble y esperanzadora del universo, como lo es la CLASE OBRERA, en fin es la disciplina en el trabajo, bajo control obrero, pues aso esta concebida acertadamente en el proyecto elaborado y en pleno proceso de desarrollo, como lo es el PLAN GUAYANA SOCIALISTA 2009-2019.ahora bien, quiero describir tres (3) aspectos fundamentales, que se derivan de esta disciplina y que actualmente, tienen un impacto determinante en la evaluación del plan Guayana, que se desarrolla en las empresas básicas, esta descripción la tratare de hacer desde la critica comprometida, si queremos avanzar, creo es lo correcto.

  1. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.

    Debo comenzar diciendo que nos cuesta mucho superar la cultura heredada del pacto de punto fijo, o sea los vicios del pasado, fueron 40 años y mas, de mala siembra.esto se refleja en no llegar a la hora pautada para comenzar a laborar, como también a gente que se acostumbro a cobrar, su sueldo, sin asistir al trabajo, amparados en reposos viciados y a licencias dadas por los sindicatos rojos y escuálidos, para integrar comisiones improductivas, con la vista gorda de los gerentes de las empresas.

  1. SEGURIDAD PATRIMONIAL.

   Los robos y hurtos, casi nunca, tienen una investigación seria y responsable, que arroje un resultado       que castigue a los culpables, esto genera impunidad y desmoralización, aquí juega papel fundamental la    sociedad de cómplices internos y externos, inclusive se dan el tupe de mostrar, posesiones, que no justifican el salario devengado. 

    3. CULTURA DEL AHORRO.

    Esto no es solo, el tradicional descuento que hace las empresas y luego los deposita en nuestras cuentas personales, se trata del desarrollo, inventiva y creatividad de la clase obrera, el modelo neo-liberal nos obligo a comprarlo todo afuera, inclusive, nos privatizo los servicios a la empresa, entonces tenemos que comenzar por la fabricación, sustitución y modificación de equipo y repuestos y fundamentalmente de las materias primas que utilizamos para la producción, esta visión, debe vincularnos de manera directa con las comunidades, para desarrollar empresas comunitaria, en cuanto a los servicios, como también con las universidades y centros de investigación en pos de la soberanía tecnológica. 

    Termino diciendo que los aspectos, antes mencionados, también tienen valoración positivas en transito, no descritas y que con la reserva moral que existe, lograremos motivar al colectivo, por que NACIMOS PARA TRIUNFAR, NO PARA SER DERROTADOS. 



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Alcides Rivero


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