Lo que expongo a continuación lo hago
respetuosamente amparada en los derechos
constitucionales que me asisten como trabajadora y ciudadana. En tal
sentido, haciendo uso de mis derechos, y acogiéndome más específicamente
al Articulo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, relativo al Debido Proceso y el Derecho a la Defensa, así como
el Artículo 51 del Derecho de presentar
o dirigir peticiones ante cualquier autoridad, funcionarios públicos, sobre los
asuntos que le sean de su Competencia.
En razón de lo anterior procedo a remitirle los hechos
mediante la siguiente EXPOSICIÓN DE MOTIVOS, de lo que me ha venido
ocurriendo en la empresa de un tiempo para acá y que tiene como
responsable de dicha situación a la Ciudadana Abogada GLADYS INELDA MOLINOS ABREU, Gerente General de Recursos
Humanos de la empresa CA. Metro de Caracas, ubicada en la Avenida
Universidad, Estación la Hoyada, Edificio Josefa Camejo, Piso 2, espacios donde
laboro desde el 06 de abril de 2009,
y donde se me han
venido violado mis derechos humanos y laborales, específicamente el
derecho al trabajo digno y se me ha sometido a un estado de
agresión psicológica y de exclusión como mujer y madre contraviniendo todo
principio elemental humanitario con el agravante que actualmente tengo el derecho de un fuero maternal. Estas
situaciones sucede posteriormente cuando me reintegro a mi trabajo
ordinario luego de cumplido mi pre y post natal específicamente
cumplidas las 12 semanas después del parto, establecidas en la Ley Orgánica del
Trabajo y luego del uso de 2 vacaciones vencidas de las cuales hice
disfrute; una vez que entré nuevamente a laborar en mí cargo oficial, que como
señale inicialmente es de Ejecutivo de Finanzas Máster, adscrita a la Gerencia
de Finanzas, Oficina de Presupuesto, me consigo con la sorpresa que se me
informa sin ninguna justificación valida que ya no iba a ocupar el
mismo cargo, sino que por el contrario se me desmejora mi situación
laboral, y se me somete a humillación personal y
profesional enviándoseme a trabajar en la recepción de la empresa. A
pesar de este maltrato artero e injustificado accedí por el estado
de necesidad a aceptar tal propuesta, (ya que tengo mi hijo recién
nacido y en periodo de lactancia, vivo alquilada en un apartamento y mi
esposo no gana lo suficiente para mantener a la familia), es así
que estuve haciendo acto de presencia en el área de
recepción por 15 días, posteriormente se me informa que me fue
aprobada una Comisión de Servicio por un año pasados dos meses
estando de Comisión o después de su aprobación se me notifica del cese de
la misma sin ningún motivo, luego de esta situación volví a la empresa donde fui ubicada
nuevamente en la recepción donde duré un mes cumpliendo puntualmente
el horario establecido en la recepción,
siempre bajo la mirada y la responsabilidad directa de la
Gerencia de Recursos Humanos. Esta ciudadana me prohibió el permiso de estudio que se me había otorgado durante la Comisión de Servicio y me comentaron que mi permiso estaba suspendido a pesar que yo propuse trabajar una hora adicional de Lunes a Jueves, comentándome en el Departamento de Técnica de Personal con un tono agresivo, no tienes derecho de estudiar, solo a trabajar en la recepción, sin embargo le comente que solo me faltaba 3 materias para terminar mi carga académica como Doctorando en la Mención de educación, donde me comentaron que esta revolución no
necesita gente preparada, ¿ No necesitamos Gente preparada? yo me he
estudiado toda mi vida para dar lo mejor de mi para esta hermosa revolución... Presidente yo se que usted no debe saber esto... pero así no puede pensar un revolucionario... toda la vida a luchado Nuestro Comandante Presidente para evitar injusticia como esta¡¡¡¡ Todas estas situaciones y maltratos hacia mi persona las soporte y
resistí estoicamente, reitero una vez mas por mi hijo a pesar de todo mi
dolor y toda mi tristeza.
Finalmente la Ciudadana GLADYS
MOLINOS, me informa verbalmente
que no fuera más a la empresa hasta tanto no firmara un contrato de trabajo
hasta enero de 2012 supuestamente de mutuo acuerdo y que luego yo renunciara a la empresa, eso fue un
viernes, yo me fui a mi casa y le dije que regresaría el lunes y me dijo que no
fuera más que ella me avisaba, cabe destacar, que la Ciudadana MARIELVA
adscrita a la Gerencia General de Recursos Humanos NO ME PERMITE FIRMAR EL
LIBRO DE ASISTENCIA DIARIO, Y Ni TAMPOCO APAREZCO EN DICHA LISTA, ÓSEA YA
ME EXCLUYERON DE LA LISTA.
Esta situación me ha afectado de tal manera que no he podido
amamantar a mí bebe, ya que el mismo cuando le doy pecho vomita, estoy
sufriendo de insomnio, además esto me ha creado un verdadero estado de
desespero, ansiedad, angustia e incertidumbre por mi futuro
inmediato. Lo peor es que me encuentro en un total estado de indefensión y
confusión ya que se me esta sometiendo a la peor tortura psicológica
a fin de que renuncie a mi dignidad y mis derechos, nunca pensé que esto me
podría pasar a mi y menos en una empresa en la cual creí, por su
estabilidad, en la cual aspire a realizarme como profesional, por su
prestigio y en la cual en un momento decidí brindarle como aporte lo mejor de
mis talentos y mis esfuerzos.
A pesar de esto no guardo rencor a la institución,
quisiera creer que esta situación es un problema personal aislado de esta
ciudadana con mi persona, por no se por que razón, y no una política
sistemática de hostigamiento a los trabajadores cuando ya no le son útiles a la
empresa. Sin embargo si creo justo, conveniente y
necesario señalar que este tipo de funcionario le hace mucho daño a la
empresa, a la gestión tanto suya, como la del gobierno del Ciudadano
presidente Hugo Chávez Frías, le aseguro que tanto Ud. y el Comandante
Presidente no avalan esta situación y mucho menos a personas con este perfil
como el de la citada Gerente de Recursos Humanos del Metro de Caracas, ya
que ciertamente son las que ponen en riesgo nuestro proceso
revolucionario, porque actúan como perfectos mata votos, como quintas
columnas al asumir estas conductas reñidas con la ética, así como el
ventajismo de sus cargos para someter a sus trabajadores a un estado de
inseguridad e inestabilidad laboral mediante el ABUSO DE PODER,
violación de las mas elementales normas de convivencia así como la violación
del contrato de trabajo.
Luego
de ser notificada verbalmente la decisión de prescindir de mis servicios de
manera violenta por parte de la ciudadana GLADYS INELDA MOLINOS ABREU, Gerente
General de Recursos Humanos de C.A. Metro de Caracas el día lunes 01 DE
NOVIEMBRE ME fui directo a la OFICINA
PARA LA MUJER Y LA IGUALDAD DE GENERO, situada en los Teques,
Avenida bicentenario, Anexo del Hospital Dr. Victorino Santaella Ruiz, 1er.
Piso, teléfono 0426-5201003 y 0412-4938128, donde me atendió la Abogada María
de Lourdes Hernández, Asesora Jurídica de esa Oficina, la cual me entrevistó y
me remitió a psiquiatría del Hospital Victorino Santaella, donde fui atendida por el Dr.
Francisco Verde Aponte, Médico Psiquiatra y el cual por la consulta o
entrevista me dio 30 días de reposo, en virtud de mi situación emocional y
psicológica y que ha dado lugar a lo que se conoce como Violencia
Institucional según se cita en los artículos de la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia tal como el
Artículo 54.- donde textualmente reza “Quien en el ejercicio de la función pública,
independientemente de su rango, retarde, obstaculice, deniegue la debida
atención o impida que la mujer acceda al derecho a la oportuna respuesta en la
institución a la cual ésta acude, a fines de gestionar algún trámite
relacionado con los derechos que garantiza la presente ley, será sancionado o
sancionada con multa de cincuenta unidades tributarias (50 U.T.) a ciento
cincuenta unidades tributarias (150 U.T.), al igual que el Articulo 39.- “Quien mientras tratos humillantes y vejatorios, ofensas, aislamiento, vigilancia permanente,
comparaciones destructivas o amenazas genéricas constantes, atente contra la
estabilidad emocional o psíquica de la mujer, será sancionado con prisión de seis
a dieciocho meses”.
Asimismo muy
respetuosamente me permito informar ante su Despacho, que he asistido al
Ministerio del Trabajo, específicamente a la Inspectoría del Trabajo y la
respuesta que me dieron es que hasta que
no me boten ellos (El Metro de Caracas) no pueden hacer nada. Le informo
que también solicite audiencia ante su despacho de la Presidencia
del Metro de Caracas con la finalidad de plantearle la situación
personalmente y no me dieron audiencia, y me manifestaron que usted no me podía
atender sin especificarme la razón.
Es por ello que
insisto en solicitarle una audiencia y que me brinde solo unos minutos de
su valiosísimo tiempo, en todo caso opto mediante este
escrito a dirigirme a su ante su competente autoridad a los fines de
Exponerle documentalmente esta situación, y solicitarle
una entrevista personal para aclararle cualquier punto, pregunta o interrogante
en torno a esta desgraciada situación que hoy me agobia. Ahora si finalizo
en
tal sentido y por lo antes expuesto solicito
encarecidamente su valiosa colaboración para que sean tomadas las
medidas
correspondientes dentro del Marco Jurídico Legal establecido por la
República
Bolivariana de Venezuela a objeto de que mi situación sea revisada con
objetividad y me sean restituidos y reconocidos todos mis derechos como
persona humana, como trabajadora, como ciudadana, como mujer, como madre
y como
Venezolana, y solo, pido y mas bien exijo a la luz de los hechos me
sea restituido mi trabajo y sea reubicada de acuerdo a mi perfil
Profesional, de ser posible en la Ciudad de los Teques o en las Adjuntas
en el Centro de Entrenamiento Metro -CEM-, que es donde tengo
mi dirección de habitación conjuntamente con mi grupo familiar.
Justicia que pido en la Ciudad de Caracas, a los Seis del
Mes de Diciembre 2011.
Atentamente.-
D.A. Lic. Esp. Marmeric Rondon
mprpds@yahoo.es
"La injusticia puede reinar pero nadie se escapa de la Justicia Divina..."