21 de enero 2011.-El Viceministro del Sistema Integrado de Policía (SIPOL), Edgar Barrientos, presentó los directores de Recursos Humanos de los cuerpos de policía estadales y municipales de todo el país la tabla de evaluación para pre-clasificación de los funcionarios policiales en el proceso de homologación y reclasificación de rangos y jerarquías a lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Policial.
Dicho proceso tiene como objetivo homologar, estandarizar y erradicar la diversidad de grados y jerarquías existentes en los cuerpos policiales estadales y municipales a nivel nacional, utilizando en esta fase un modelo matemático que califica con una puntuación determinada por tres de los aspectos a considerar según el nuevo modelo: los años de servicio policial, nivel académico y el tiempo de formación.
Recordó que este proceso de homologación se inició el mes de marzo del 2010 y ha pasado por diferentes etapas entre ellas: la preparación de un listado de funcionarios que pudieran ser homologados a la jerarquía, revisión de expedientes y validación de una prueba piloto donde se contó con la participación de 680 funcionarios policiales de los estados Carabobo y Guárico informó el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia.
"Con las pruebas pilotos lo que nosotros perseguimos es eliminar traumas en el proceso de homologación hacia las nuevas jerarquías ya que es un proceso que cuenta con la participación de los funcionales policiales".
Favorecidos
El total de funcionarios que se verán beneficiados con este procedimiento es de unos 45 mil, ya que se está tomando en cuenta los funcionarios que poseen más de tres años de servicio, para realizar las pruebas de competencia.
Sin embargo, destacó que "el proceso es para los casi 83 mil funcionarios policiales, pues aquellos trabajadores que tengan menos de tres años de servicio, se le tiene que otorgar la primera jerarquía que es de oficial", finalizó.
Con el modelo matemático cada funcionario podrá conocer el nivel al que opta y por tanto la evaluación por competencias que presentará para su reclasificación al nuevo sistema de jerarquías. Los niveles son operativo, táctico y estratégico. Asimismo, podrá conocer los rangos a los que optará al presentar o no presentar la evaluación de competencias.
