11/05/13.- Médicos, comunicadores sociales, trabajadores eléctricos y todos aquellos que estén obligados, por mutuo acuerdo o contrato, a realizar guardias nocturnas o de fin de semana tendrán derecho a exigir un pago adicional por ese turno y el establecimiento de un tope anual, previa autorización de la Inspectoría del Trabajo.
Así lo señaló ayer el miembro del Consejo Superior del Trabajo, diputado Oswaldo Vera, al referirse a los avances en el proceso de implementación de la nueva jornada laboral de 40 horas semanales que establece la Ley Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
“La guardia no tiene que ver con la jornada, se paga aparte, como horas extras como mínimo, solo que tienen un techo diferente que se debe presentar (en la Inspectoría del Trabajo). Todavía estamos trabajando este aspecto”, señaló Vera al reiterar que aunque las guardias no están contempladas en la LOTTT, su aplicación se rige por lo establecido en el artículo 175 y en el Capítulo VII de las Horas Extraordinarias de Trabajo.
El diputado aclaró que las guardias, “no forman parte de la jornada laboral” de cuarenta horas semanales que establece la ley.
“Sobre estas guardias el reglamento señala que deben crearse condiciones porque no pueden ser todos los fines de semana o las noches. En sí mismas, las guardias tienen una condición de eventualidad aunque sean cumplidas de manera continua”, aclaró.
En relación a si el cumplimiento de una guardia en fin de semana se “compensa” con los días de disfrute que tendrá derecho a goce el trabajador, Vera negó tal situación.
El espíritu del instrumento busca la creación de procesos rotativos o de contrataciones adicionales, de manera que todos puedan disfrutar sus días de descanso, dijo.
El diputado informó que el Consejo entró en una nueva fase, junto a inspectores del Trabajo, para evaluar la situación de empresas, públicas y privadas, en la implementación de la nueva jornada.
“Mes y medio nos hemos trazado para esta meta. Una vez cumplida esta fase haremos una reinspección. Si las empresas no acatan las medidas se establecerán sanciones y si no cumplen habrá detención del patrón. No vamos a permitir el incumplimiento de la ley. Pero insisto, todo por el carril de la legalidad, no queremos sancionar a nadie”, alertó.
Señaló que hasta el momento la aplicación de la LOTTT es de un 80% y que los reclamos en las inspectorías han disminuido en 70% desde el año pasado. “Entramos ya en la fase relacionada con la implementación de la nueva jornada laboral donde la mayoría de las empresas ya consignaron su horario ante la Inspectoría del Trabajo”, señaló Vera al final de un foro sobre este tema realizado con el Consejo de Trabajadores que están conformando empleados de la Procuraduría General de la República.
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Tiempo de descanso
El diputado Oswaldo Vera, señaló que está previsto resolver dudas sobre la extensión del descanso (u hora de almuerzo). Apuntó que ésta está incluida en la jornada de trabajo, por lo cual no se podrá extender o acortar de manera unilateral. “De las discusiones que tuvimos fue si media hora era suficiente para comer, por eso se amplió a una hora, no obstante hay quienes prefieren utilizar solo media hora para salir antes. Ambas opciones son válidas previo acuerdo entre partes pero ningún trabajador puede ser obligado a quedarse más tiempo”, afirmó.
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Los tercerizados
La Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que entró en vigencia en mayo de 2012, dio un plazo de tres años para que las empresas incorporen a los trabajadores tercerizados a sus nóminas. Entre tanto, estos empleados no pueden ser despedidos y disfrutarán de los mismos beneficios y condiciones de quienes hayan sido contratados directamente por el patrono, así lo precisa la primera disposición transitoria del instrumento legal, informó el diputado del Partido Socialista Unido de Venezuela (Psuv) Oswaldo Vera.
