Política salarial regresiva en venezuela. Capítulo Guyana

Guayana la que un día vio Maneiro como la oportunidad que la consolidación del su proyecto partido-movimiento, la de arduas luchas laborales reivindicativas, la de los paisajes, la del oro, hierro y mujer, Guayana la de las empresas básicas, desarrollada en base a su riqueza que el suelo dio, dos grandes polos industriales compuesto de decenas de industrias por un lado el sector aluminio y por el otro el sector hierro y acero, esta pequeña introducción la hago porque sé que muchos en Venezuela no conocen los procesos productivos inherentes a esas empresas y en algunos casos se ignora el basto parque industrial público y privado que tiene la región .

Leo mucho en las redes sociales el tema de la improductividad de las empresas básicas de Guayana en eso el mismo ejecutivo se ha encargado de hacer una buena propaganda entre las cosas que leo por ejemplo están: " Esas empresas las quebraron los trabajadores" , "pónganse a producir en vez de pedir " o " esos tipos pretenden ganar más que los demás " , lo primero que hay que decir es que los trabajadores no administran las empresas y han sido las administraciones las que han llevado a un estado de caos a las empresa básicas , lo que nos lleva hacer la afirmación que han sido los presidentes y juntas directivas designadas por el gobierno nacional que han desacelerado la inversión en todos las industrias básicas de Guayana esto sin duda para un plan bien concebido bajo la mesa en el oscurantismo.

Por ejemplo para aclarar una de las afirmaciones "pónganse a producir en vez de pedir " : para producir acero se necesita chatarra , electrodos de grafito , Ferroaleaciones , fundentes, Hierro de reducción directa y la planta disponible entre otros, todos lo que he citado debe comprarlo el estado y quien administra el estado es el gobierno , para producir carbón para las industrias del aluminio se necesita Coque de petróleo calcinado y brea de alquitrán que se debe comprar fuera del país en estados unidos y España respectivamente , para producir aluminio además de ánodos de carbón hay que comprar fuera del país floruro, criolita y ahora le sumamos alúmina ya que nuestra planta de producción de alúmina venezolana BAUXIULUM está paralizada desde hace poco más de un año , entonces considerando lo anteriormente descrito ¿pueden los trabajadores de Guayana producir sin la intervención del estado patrón? La respuesta es obvia.

Tratemos de responder esta afirmación muy común en Venezuela "esos tipos pretenden ganar más que los demás " : históricamente el movimiento sindical guayanés ha hecho su trabajo defender al trabajador y buscar la mayor suma de felicidad posible esto se traduce en la mejor política salarial y beneficios sociales del país esto que para algunos resulta ser gratis el trabajador guayanés sabe que no es así , el trabajador está consciente que su deterioro físico lo cambia por el bienestar familiar veamos algunos ejemplos : para producir acero un trabajador guayanés debe atender un horno que esta sobre los 1500 grados centígrados además de las emanaciones de gases tóxicos en las áreas industriales , para hacer un ánodo de carbón un trabajador debe estar expuesto a gases alquitranados más poderosos que encender 10 mil cigarros y respirarlos al mismo tiempo, un trabajador de una celda de aluminio debe atender una celda por encima de 1000 grados centígrados aunado a las emanaciones de la celda que depende sin duda de su justo balance , para producir briquetas todos los procesos de reducción directa implica el riesgo de trabajar con monóxido de carbono un gas potencialmente mortal después de 20ppm prácticamente nada , y así podríamos dar miles de ejemplos prácticos de los que es cambiar vida por dinero .

El gobierno acabo con las tablas "privilegiadas de Los trabajadores de Guayana"

Hasta ahora en Guayana no se hablaba de tablas ni de gananciales , se decía muy por el contrario de Tabulador y conceptos salariales que fue los que hasta el día de hoy entregaron los secretarios generales de los sindicatos del aluminio excepto CVG Carbonorca y en el caso del acero el secretario de organización de SUTISS José Meléndez que funge como diputado regional del Consejo legislativo del estado Bolívar y Vicepresidente de asuntos sociales de la Corporación Venezolana de Guayana haciendo papel de patrón y sindicalista , en una clara asociación estratégica con el estado patrón para conculcar más de 50 años de lucha; esta entrega tuvo su acto protocolar el 10 de octubre con la presencia de otros prominentes personajes regionales como el caso de Ángel Marcano constituyente de los trabajadores y Ernesto Rivero este último trabajador de CVG Bauxilum con 10 años de comisiones de servicio y totalmente alejado de la clase obrera .

El tabulador del sector aluminio según reza la cláusula 70 debía comenzar aplicando el 16,52% al salario mínimo Nacional y a partir de ahí se aplicaba 4% entre niveles hasta el nivel 40 y a partir del nivel 41(nomina ejecutiva) se aplicaba 8% entre nivel hasta el nivel 48 esto fue abolido por el ejecutivo nacional comenzando el tabulador (tabla salarial) en 1800 BS.S con 1% entre niveles pero con la contención que no superar el petro y medio ósea 2900 BS.S , con esto se pierden años de construcción y discusiones de un tabulador, aplanando todo los salarios en una hiperinflación voraz , desmeritando estudios , post grados y preparación académica alguna , además quitando los niveles de autoridad en la organización al igualar el salario del nivel inferior al salario del nivel superior esta igualación la achica la hiperinflación que desmerita el valor del dinero a diario.

Pero no todo queda allí en la tabla salarial o tabulador para los guayaneses ,más de 40 años se tiran a la basura al aplicar una tabla de Excel diseñada por la ONAPRE desde una oficina con aire acondicionado en caracas para el cálculo de los salarios diarios y mensuales a los trabajadores, eliminando la hoja de cálculo o flujograma de cálculo de salario normal , que por ejemplo en el sector aluminio consta de 5 salarios normales y que aun aplicando el tabulador aplanado del gobierno nacional con el flujograma de los trabajadores de Guayana un trabajador que gana 2300 BS.S de salario convenido puede devengar unos 15 mil BS.S mensuales, además de lo descrito anteriormente se han congelado todos los beneficios firmados en la convención colectiva por resaltar una de ellas el pago de colegios lo que pone al trabajador en una posición de graves dificultades afectándolo de manera psicosocial ya que los colegios superan el 50% de salario aplanado.

Así estamos todos los trabajadores de Venezuela hoy día siendo afectados con una situación impuesta, la mayoría de los trabajadores guayaneses esperando un no sé qué, dormidos en el letargo y el miedo debido al poder del patrón estado los arropo, no han analizado que esta situación a todos luces es peor que la entrega de las prestaciones sociales en 1997, y son acciones bajo la mesa en la oscuridad que tienen un solo fin la entrega de nuestras empresas al capital trasnacional.

Trabajadores del Venezuela uníos.

Adalberto Mazeira

SALARIAL REGRESIVA EN VENEZUELA CAPITULO: GUAYANA

Guayana laque un día vio Maneiro como la oportunidad que la consolidación del su proyecto partido-movimiento, la de arduas luchas laborales reivindicativas, la de los paisajes, la del oro, hierro y mujer, Guayana la de las empresas básicas, desarrollada en base a su riqueza que el suelo dio, dos grandes polos industriales compuesto de decenas de industrias por un lado el sector aluminio y por el otro el sector hierro y acero, esta pequeña introducción la hago porque sé que muchos en Venezuela no conocen los procesos productivos inherentes a esas empresas y en algunos casos se ignora el basto parque industrial público y privado que tiene la región .

Leo mucho en las redes sociales el tema de la improductividad de las empresas básicas de Guayana en eso el mismo ejecutivo se ha encargado de hacer una buena propaganda entre las cosas que leo por ejemplo están: " Esas empresas las quebraron los trabajadores" , "pónganse a producir en vez de pedir " o " esos tipos pretenden ganar más que los demás " , lo primero que hay que decir es que los trabajadores no administran las empresas y han sido las administraciones las que han llevado a un estado de caos a las empresa básicas , lo que nos lleva hacer la afirmación que han sido los presidentes y juntas directivas designadas por el gobierno nacional que han desacelerado la inversión en todos las industrias básicas de Guayana esto sin duda para un plan bien concebido bajo la mesa en el oscurantismo.

Por ejemplo para aclarar una de las afirmaciones "pónganse a producir en vez de pedir " : para producir acero se necesita chatarra , electrodos de grafito , Ferroaleaciones , fundentes, Hierro de reducción directa y la planta disponible entre otros, todos lo que he citado debe comprarlo el estado y quien administra el estado es el gobierno , para producir carbón para las industrias del aluminio se necesita Coque de petróleo calcinado y brea de alquitrán que se debe comprar fuera del país en estados unidos y España respectivamente , para producir aluminio además de ánodos de carbón hay que comprar fuera del país floruro, criolita y ahora le sumamos alúmina ya que nuestra planta de producción de alúmina venezolana BAUXIULUM está paralizada desde hace poco más de un año , entonces considerando lo anteriormente descrito ¿pueden los trabajadores de Guayana producir sin la intervención del estado patrón? La respuesta es obvia.

Tratemos de responder esta afirmación muy común en Venezuela "esos tipos pretenden ganar más que los demás " : históricamente el movimiento sindical guayanés ha hecho su trabajo defender al trabajador y buscar la mayor suma de felicidad posible esto se traduce en la mejor política salarial y beneficios sociales del país esto que para algunos resulta ser gratis el trabajador guayanés sabe que no es así , el trabajador está consciente que su deterioro físico lo cambia por el bienestar familiar veamos algunos ejemplos : para producir acero un trabajador guayanés debe atender un horno que esta sobre los 1500 grados centígrados además de las emanaciones de gases tóxicos en las áreas industriales , para hacer un ánodo de carbón un trabajador debe estar expuesto a gases alquitranados más poderosos que encender 10 mil cigarros y respirarlos al mismo tiempo, un trabajador de una celda de aluminio debe atender una celda por encima de 1000 grados centígrados aunado a las emanaciones de la celda que depende sin duda de su justo balance , para producir briquetas todos los procesos de reducción directa implica el riesgo de trabajar con monóxido de carbono un gas potencialmente mortal después de 20ppm prácticamente nada , y así podríamos dar miles de ejemplos prácticos de los que es cambiar vida por dinero .

El gobierno acabo con las tablas "privilegiadas de Los trabajadores de Guayana"

Hasta ahora en Guayana no se hablaba de tablas ni de gananciales , se decía muy por el contrario de Tabulador y conceptos salariales que fue los que hasta el día de hoy entregaron los secretarios generales de los sindicatos del aluminio excepto CVG Carbonorca y en el caso del acero el secretario de organización de SUTISS José Meléndez que funge como diputado regional del Consejo legislativo del estado Bolívar y Vicepresidente de asuntos sociales de la Corporación Venezolana de Guayana haciendo papel de patrón y sindicalista , en una clara asociación estratégica con el estado patrón para conculcar más de 50 años de lucha; esta entrega tuvo su acto protocolar el 10 de octubre con la presencia de otros prominentes personajes regionales como el caso de Ángel Marcano constituyente de los trabajadores y Ernesto Rivero este último trabajador de CVG Bauxilum con 10 años de comisiones de servicio y totalmente alejado de la clase obrera .

El tabulador del sector aluminio según reza la cláusula 70 debía comenzar aplicando el 16,52% al salario mínimo Nacional y a partir de ahí se aplicaba 4% entre niveles hasta el nivel 40 y a partir del nivel 41(nomina ejecutiva) se aplicaba 8% entre nivel hasta el nivel 48 esto fue abolido por el ejecutivo nacional comenzando el tabulador (tabla salarial) en 1800 BS.S con 1% entre niveles pero con la contención que no superar el petro y medio ósea 2900 BS.S , con esto se pierden años de construcción y discusiones de un tabulador, aplanando todo los salarios en una hiperinflación voraz , desmeritando estudios , post grados y preparación académica alguna , además quitando los niveles de autoridad en la organización al igualar el salario del nivel inferior al salario del nivel superior esta igualación la achica la hiperinflación que desmerita el valor del dinero a diario.

Pero no todo queda allí en la tabla salarial o tabulador para los guayaneses ,más de 40 años se tiran a la basura al aplicar una tabla de Excel diseñada por la ONAPRE desde una oficina con aire acondicionado en caracas para el cálculo de los salarios diarios y mensuales a los trabajadores, eliminando la hoja de cálculo o flujograma de cálculo de salario normal , que por ejemplo en el sector aluminio consta de 5 salarios normales y que aun aplicando el tabulador aplanado del gobierno nacional con el flujograma de los trabajadores de Guayana un trabajador que gana 2300 BS.S de salario convenido puede devengar unos 15 mil BS.S mensuales, además de lo descrito anteriormente se han congelado todos los beneficios firmados en la convención colectiva por resaltar una de ellas el pago de colegios lo que pone al trabajador en una posición de graves dificultades afectándolo de manera psicosocial ya que los colegios superan el 50% de salario aplanado.

Así estamos todos los trabajadores de Venezuela hoy día siendo afectados con una situación impuesta, la mayoría de los trabajadores guayaneses esperando un no sé qué, dormidos en el letargo y el miedo debido al poder del patrón estado los arropo, no han analizado que esta situación a todos luces es peor que la entrega de las prestaciones sociales en 1997, y son acciones bajo la mesa en la oscuridad que tienen un solo fin la entrega de nuestras empresas al capital trasnacional.

Trabajadores del Venezuela uníos.

 

amazeira61@gmail.com



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