En efecto,
no se puede negar que desde hace 3 años no se ha ajustado el salario
de los trabajadores de la nomina mayor, y este hecho se debe, entre
otros, que más adelante explicaremos, a que no existe una convención
colectiva petrolera para la nomina mayor, que permita luchar por los
derechos laborales (romper con la desigualdad de nóminas mayor
vs. contractual, o entre filiales y PDVSA Oriente, como ejemplo: préstamo
para adquirir vehículos) o de una política que dignifique la labor
de la nómina mayor con visión socialista y humana (las mesas de trabajo
laborales socialistas fueron establecidas por el Ministro en 2009
solo para la clase trabajadora obrera, más no en la nómina mayor,
que es una de las mas sufridas); tampoco se puede negar que otros sectores
de la Administración Pública viven la misma situación, es
decir: no somos los únicos con sueldos bajos. Es normal que en tiempos
de contracción económica las políticas salariales gubernamentales
se vean afectadas, pero este hecho en la industria petrolera ya cesó,
fue transitorio, con el repunte de los precios del barril de petróleo.
Ahora bien,
los compañeros debieron haber tocado el punto de inequidad salarial,
porque no es lo mismo querer que nos aumenten el salario porque otras
empresas o en otras partes del mundo los trabajadores petroleros tengan
mayor sueldo y por ende mayor poder adquisitivo, que aumentar el
salario por la vía de la equidad y justicia distributiva, a través
de la: 1) indexación del salario por ajuste de inflación; 2)
política salarial que ponga a ganar un poco más a los trabajadores
según la antigüedad en la industria; 3) evaluaciones de desempeño
en las actividades de trabajo diaria; y, 4) justa homologación de puestos
vs. Sueldo, de forma que todos los supervisores ganen igual, o que es
lo mismo: que los “supervisados” no ganen más que los supervisores
o líderes; realidad tremenda e injusta en la industria petrolera socialista.
Lamentablemente, nada de esto se ha dado en la función de Recursos
Humanos Corporativa, y… no es que nuestros compañeros de Recursos
Humanos (RRHH) regionales no lo hayan hecho, porque sí se han enviado
estos ejercicios, pero se han tenido que frenar porque se carece
de presupuesto para esta política salarial, tal como el Ministro la
señaló en año pasado; lo que ha entorpecido la función corporativa
de RRHH. De modo que, dentro de las funciones de RRRH al parecer no
hay responsables… Esta responsabilidad de evaluación de los 4 componentes
de ajuste salarial, arriba señalados, proviene de otros niveles (ideológicos
vs gerenciales), que no se han anticipado a los efectos nefastos que
ésta política salarial, explotadora e inhumana, causa en la
industria petrolera, que pone en entredicho la Revolución Petrolera
Socialista, humana, cristiana, de inclusión y justicia social;
que identifica a la cultura de la nueva PDVSA y la conciencia social
de sus trabajadores.
Es completamente
cierto que a causa de la inexistencia de una política salarial estén
renunciado trabajadores de la nomina mayor, no solo fueron 20 como lo
mencionó el camaradas en su artículo de opinión; en el año 2009,
solo en Occidente renunciaron cerca de 600 ¿? compatriotas. Lo más
dolorosos es que una gran mayoría eran profesionales del área de perforación
(jóvenes) y profesionales de la antigua PDVSA con experiencia.
No mencionaron los compatriotas, que en Occidente la renuncia de médicos
en lo que va de año es masiva; quedando los trabajadores y sus familias
sin atención oportuna de salud en las clínicas PDVSA, así como, también,
la renuncia de trabajadores de sistemas de AIT. Por lo que se hace
becario en las filas de trabajadores realzar una contraloría
social para determinar la gravedad de la situación laboral en las clínicas,
porque se está jugando con la salud del trabajador petrolero.
Es verdad que
en las instalaciones de PDVSA los insumos materiales escasean, y esto
se debe a que se ha creado un gigante corporativo PDVSA de más de 129
mil trabajadores en sus distintas filiales, que hace difícil manejar
una política de compras con tantas leyes por delante, que crean ineficiencia
y burocracia en la adjudicación de licitaciones y contratos para adquirir
repuestos e insumos para los taladros y otras actividades de mantenimiento
en diferentes áreas de la industria.
Sobre las denuncias
de negocios turbio y prebendas millonarias de camaradas revolucionarios,
con contratistas o terceros; este es un hecho que los trabajadores no
podemos probar ni atestiguar, porque se basan en rumores, y de existir
son casos aislados que están en investigación en la función de PCP
y de los cuerpos policiales; por lo que no se puede empañar con estos
comentarios la profunda honestidad del trabajador petrolero.
Respecto a
los problemas de salubridad y seguridad laboral, colas infinitas en
los comedores, etc, etc… estos son normales dentro de toda empresa
con las dimensiones de la corporación, que son atacadas oportunamente
por la brillante labor de sus trabajadores.
Compañeros
de la Nueva PDVSA sigamos trabajando con amor revolucionario…Dios
está con esta revolución bonita; recuerden que somos trabajadores-soldados
con las botas puestas, solo pidamos bien para que los problemas
de inequidad salarial sean resueltos por nuestro comandante Hugo Chávez,
que nos ha entregado su vida y amor a causa de estas luchas sociales.
De seguro que nos escuchará desde estas trincheras...