José Jacobo, Secretario General de SUTRAIPC dice “CONMIGO NO”, ante los señalamientos del Arq. José Manuel Rodríguez, Presidente del Instituto del Patrimonio Cultural por las acusaciones manifestadas en su contra y con el resto de los dirigentes sindicales en la página www.aporrea.org, sección Clase Trabajadora, el pasado 24 de septiembre.

Como representantes del Sindicato Único de los Trabajadores del Instituto del Patrimonio Cultural, y en el ejercicio del mandato constitucional respondemos a cada uno de los señalamientos emitidos:

En primer lugar, tengo 09 (nueve) años laborando en el IPC y es ahora cuando se logra constituir legalmente el Sindicato Único de los Trabajadores del Instituto del Patrimonio Cultural (SUTRAIPC), por ello hemos estado solicitando a la Directiva del Instituto un conjunto de peticiones relacionadas con beneficios económicos que tradicionalmente habíamos venido percibiendo ininterrumpidamente como son la cancelación de un bono de Productividad de Fin de Año y una chequera por concepto de Cesta Regalo, desde el año 1999 hasta el año 2004, y por lo cual interpusimos un Reclamo Colectivo ante la Inspectoría del Trabajo.

Darling Escalona, Secretaria de Actas y Correspondencia, indica que este beneficio económico fue una política de incentivos hacia los trabajadores por parte del presidente del instituto de ese momento, 1999, por lo que no entendemos la razón del arquitecto Rodríguez al decir que ese bono “…era el resultado de inflar el Presupuesto Fiscal del IPC de manera que al finalizar el año este dinero excedente se repartía entre los empleados de la institución…”. Y más adelante lo reafirma diciendo: “Las nuevas autoridades del IPC decidimos eliminar esta perversión que constituye una verdadera estafa a la Nación y al Pueblo Venezolano…” Cabe aclararle a la Directiva del IPC que el actual Ministro de la Cultura, Arq. Francisco Sesto, era el presidente de la institución para ese momento. Ahora bien, nos parece contradictorio que una institución gubernamental le esté generando gastos innecesarios al Estado venezolano por el hecho de pagarle a un abogado externo para que actúe en contra de sus trabajadores, menoscabando los beneficios económicos que tradicionalmente se habían venido percibiendo.

Celsa Ortega, Secretaria de Trabajos y Reclamos, expresa que ciertamente una política interna de personal no puede justificarse con reparto de excedente de dinero; sin embargo ese bono de productividad tenía incidencia salarial, que significa en términos contables un beneficio más para el cálculo de las prestaciones sociales, cosa que no pasa con el bono de evaluaciones: lo obtienes o no lo obtienes, y si lo obtienes esta supeditado por un Comité de Evaluación. Habría que preguntarse, ¿que bonificación es más perversa?: si la que decide un Comité Evaluador reduccionista que una bonificación proporcionalmente al sueldo que “…constituye elementos integrantes del salario normal, las horas extras y bono nocturno, cuando se devengan con regularidad y permanencia así como la remuneración de los días de descanso y feriados que de manera habitual recibe el trabajador por la prestación de sus servicios…” (Véase y revísese - entre otras- decisión número 106, de fecha 10 de mayo de 2000, caso: LUIS RAFAEL SCHARBAY RODRÍGUEZ vs. GASEOSAS ORIENTALES, S.A.) Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.

En consecuencia, si esa bonificación se canceló ininterrumpidamente con regularidad y permanencia, existe el derecho al pago del mismo dado que éste constituía parte del salario. De lo contrario, sería un desconocimiento del ordenamiento jurídico, que se traduce en una vulneración de los derechos laborales. Justamente una política de equidad se basa en el beneficio económico donde todos ganemos por igual.

Erika Brito, Secretaria de Finanzas, indica que con relación a la cantidad de empleados que laboramos en el Instituto somos un total de 159 trabajadores, según información suministrada por la jefa de RRHH, de los cuales 95 empleados son fijos y 64 contratados. De estos 95 funcionarios, 22 son directivos, por lo que estaríamos hablando de 74 funcionarios de carrera, de los cuales el 50% está afiliado al sindicato, POR AHORA, ya que el 100% está en total acuerdo de que se le cancelen los beneficios económicos antes mencionados.

José Jacobo, dice que la finalidad de este sindicato es velar por el reconocimiento y merecido bienestar socio-económico de los trabajadores que laboramos en la Institución, por lo que no entendemos cuales son los privilegios personales que gozamos los dirigentes sindicales o que queremos gozar ya que ni antes ni ahora hemos tenido ninguno, tal como lo señala el Arq. Rodríguez, por lo que nos llamó adecos y cuarto republicanos. Debo entender que los privilegios a los que se refiere son estos: Bono de Evaluación Excepcional (aún cuando los proyectos que llevan a cabo no son considerados como tal); Bono Censo; Bono de Eficiencia; Prima de Jerarquía; Prima de Responsabilidad; Horas Extras; Meriendas; Vuelos Chárter; viajes al exterior para congresos y cursos internacionales que no tienen que ver con la profesión ni con la competencia del funcionario; pago de cursos de capacitación del idioma francés; aire acondicionado; beber agua francesa marca Perrier y poseer una nevera para conservarla fría; computadoras con tecnología de punta; permisos remunerados, etc. Por todos estos privilegios que el señor señala imagino que se refiere a otro sindicato.

Por otra parte, no comprendo la alusión hacia mi trabajo como funcionario público en la no atención del mismo para dedicarme, según usted, exclusivamente a la actividad sindical. Este punto lo hemos querido tratar con usted, junto con la Federación de los Trabajadores del Sector Cultura (FETRACULTURA), pero siempre ha estado muy ocupado para darnos una audiencia. Debo señalar que he cumplido cabalmente con mis objetivos de desempeño como son:

1. Atención del público interno y externo que utiliza los servicios del Centro de Documentación por diferentes medios (teléfono, Internet, presencial, fax, etc).
2. Catalogación en fuente documental de los 51 libros del proyecto “I Censo Patrimonial”, de los 324 que debieron ser publicados el año pasado, según comunicación emitida por usted a cada funcionario, de fecha 14 de marzo de 2005.
3. Arqueo del inventario de los registros existentes del patrimonio cultural.
4. Reorganización del Centro de Documentación del Patrimonio de Coro y La Vela, estado Falcón, con sede en el municipio Miranda.

Todo la antes mencionado se refleja en el resultado de mi evaluación de desempeño individual, donde se indica que cumplí con mis objetivos; que dicho sea de paso no estamos de acuerdo con el instrumento ni con el proceso de evaluación en virtud a que no se ajusta con lo establecido en la ley.

Armando Rivero, Secretario de Organización, indica que es importante manifestar que en este sindicato reposan los expedientes de las denuncias formuladas por los siguientes trabajadores de la Institución, en cuanto a los maltratos y arbitrariedades que han recibido y que pueden dar fe de ello: nuestras dirigentes sindicales Darling Escalona, Celsa Ortega, Erika Brito, José Jacobo y nuestros afiliados Eduardo Carrera, Lidemar Cumare, Lizbed Essis, Yurlerdy Simones, así como los ex trabajadores Silvia Gómez, Vilma Arcila, David Lobo y Ángel Figuera, entre otros.

María Eugenia Zambrano, Secretaria de Cultura y Deporte, señala que SUTRAIPC debe cumplir con su mandato Constitucional en cuanto a su papel participativo y protagónico y por eso queremos lograr el mayor bienestar a los trabajadores.

Celsa Ortega, expresa, que es muy importante que todos entendamos que el ejercicio sindical y el ejercicio de la función pública no están reñidos, más bien se complementan en torno a la búsqueda de la equidad de los derechos de los trabajadores y no a su exclusión en pro de refundar la República bajo los principios de justicia social y del cambio efectivo que requiere el país, de ir hacia el “salto adelante” que menciona el presidente Hugo Chávez Frías.

José Jacobo, dice que una vez despejados los puntos de los señalamientos del Presidente del IPC, ahora queremos que se nos aclare que ha pasado con las investigaciones que iba a realizar sobre la supuesta carta publicada en www.aporrea.org, el día 24 de agosto de 2006, remitida al ciudadano Ministro de la Cultura, Arq. Francisco Sesto y en el cual nos implicaba al personal fijo, contratado y a nuestro sindicato. Por lo menos, ya Aporrea se pronunció con nosotros en su página el pasado 22 de septiembre, indicando lo siguiente:

“Nota de Aporrea: Aporrea.org quiere dejar constancia de que en ningún momento ha publicado material alguno…”

José Jacobo, por último quiero agregar quienes estén interesados también en investigar y conocer los que firmaron en el Referéndum Revocatorio Presidencial y que acompañan al Arq. Rodríguez en su Gestión, se los podremos facilitar con mucho gusto la lista. Así que “CONMIGO NO”.