Trabajadores de Abastos Bicentenario de todo el país se manifiestan en Caracas

7 de octubre de 2011.- El martes 4 de Octubre una marcha de trabajadores de Abastos Bicentenario procedentes de todo el país recorrió las calles de Caracas. Trabajadores de esta cadena de supermercados e hipermercados que fue expropiada hace más de un año llegados desde Carabobo, Lara, Zulia, Monagas, Anzoátegui, Caracas y otros estados se movilizaron unidos en demanda de solución a los problemas que sufren: retrasos en la discusión del contrato colectivo, incumplimiento de compromisos por parte de la gerencia, deterioro de las condiciones de trabajo, ausencia de control obrero y lo que los trabajadores consideran que es un servicio, precios y funcionamiento general de los Abastos que no responden al proyecto revolucionario por el que luchan y que el Presidente Chávez apoyó y reforzó.

Durante la marcha los trabajadores acudieron a la Asamblea Nacional para entregar un documento con sus críticas, reivinidicaciones y propuestas. A continuación se concentraron en la Sede Corporativa central de la empresa en Los Ruices, donde en el momento de escribir este reporte seguían esperando poder ser recibidos. Muchos de los problemas y reivindicaciones planteados por los trabajadores están recogidos en esta entrevista que publicamos y que fue realizada a un grupo de trabajadores del Gran Abasto Bicentenario de Terrazas del Ávila la semana pasada.

En los próximos días publicaremos varios videos y entrevistas realizados a otros trabajadores de distintos Abastos del resto del país que se maifestaron este martes en Caracas junto a esos mismos compañeros de Terrazas del Ávila.

El Militante: ¿Qué situación se vivía en la empresa en el momento anterior al paso de esta al estado y cuales eran las necesidades y reclamos de los trabajadores entonces?

Trabajadores Bicentenario: Cuando todavía era Éxito, especialmente en los últimos años, empezaron a agudizarse los problemas laborales tales como maltratos de los jefes hacia los auxiliares de venta, en el departamento de recursos humanos el trato hacia los empleados era pésimo, la contratación colectiva ya tenia dos años vencida…CATIVEN buscando dividir a los trabajadores le ofrecía 5 mil Bs F para que no se peleara mas el contrato colectivo que planteaba el sindicato sino el contrato que la empresa imponía. La infraestructura de la tienda estaba deteriorada, ya que el grupo Casino (dueños franceses del grupo CATIVEN) tenía como estrategia cerrar Éxito (anteriormente había pasado con algunos Supermercados Cada) y no les importaba porque su atención estaba en el gran Centro Comercial de Plaza Venezuela. Parece que esa era su estrategia porque antes ellos eran los dueños de Maxi,s, no dejaban a nadie fijo en Hipermercado Éxito de Terrazas del Ávila, los contrataban por menos de 3 meses, ante las asambleas de los trabajadores los dueños actuaban de una manera cada vez más hostil interviniendo en las mismas a veces, hasta llamando la policía… Era como un tipo de amedrentamiento para que los trabajadores ya no pelearan por las reivindicaciones laborales. Para ese entonces había una unión entre los entes que representan a los trabajadores como son sindicatos y delegados de prevención. También existía un juego de parte de la empresa con el Ministerio de Trabajo y la Inspectoría de Trabajo, quienes constantemente se burlaban de los trabajadores cuando íbamos a estos entes a reclamar nuestros derechos laborales. En contraste a esto INSAPSEL atendía de manera veraz a las sugerencias en cuanto a prevención, higiene y salud laboral que se formulaba por parte de los delegados de prevención de Terrazas del Ávila

EM: ¿Cómo se dio el proceso, que segun parece primero era de expropiación y luego fue de compra de un 80% de la empresa por parte del estado?
TB: El proceso de expropiación fue impulsado por los trabajadores tomando como referencia la concentración que hizo el presidente Hugo Chávez en la Av. Universidad de Caracas en contra de las bases militares puestas en Colombia por parte de Estados Unidos. Ese día teníamos una concentración en la Inspectoría del Trabajo y, al ver que nuevamente se burlaron de nosotros, los trabajadores con las camisas amarillas (que era el color del uniforme en Éxito) -con temor a que se nos confundieran con la gente de PRIMERO JUSTICIA- nos dirigimos hacia donde se encontraba el Presidente, llegando a estar de primeros en la concentración. Mostrábamos las pancartas donde pedíamos un contrato colectivo justo y la expropiación de Éxito. Inicialmente se pensó que no se había tomado en cuenta el reclamo pero meses después en un Aló Presidente se hizo el pronunciamiento de la expropiación. Antes de esto ya se había hecho un llamado de atención al grupo Casino, dueños de CATIVEN y la red de los supermercados e hipermercados Cada y Éxito. Al principio los empleados vimos con alegría esta medida tomada por el Presidente y que puso al frente a una persona que habló con convicción y estaba identificado con la problemática de los trabajadores, como era el ministro Eduardo Samán. Después nos enteramos por los medios de comunicación que era una negociación amistosa, decisión que de una manera u otra, nos frustró ya que sabíamos que los lineamientos del Presidente se desvirtuarían y la burocracia empezaría a tomar parte, como que hoy en día el gobierno tiene un 80 % de las acciones a nivel macro pero la polar tiene el 80% de los productos que se expenden en toda la red de Abasto Bicentenario, ambigüedad de poder ya que hoy en día los trabajadores de esta red representan el 0% en las tomas de decisiones y el 100% del producto interno de las tiendas (plusvalía, explotación, maltrato, descontentos crecientes). Con la destitución del ministro Samán las cosas empezaron a tomar otro camino distinto al que esperábamos los trabajadores.

EM: Más de un año después de la expropiación ¿Qué balance hacen y cuáles son las principales necesidades y reivindicaciones? ¿Cual es la situación en salud laboral, condiciones salariales, participación de los trabajadores, posibilidades de estudiar, HCM, etc?

TB: Después de tantas promesas por representantes del gobierno, hoy día vemos que fue un juego de desgaste porque a esta fecha ningunos de los requerimientos básicos que exigíamos los trabajadores se han cumplido. Ninguno. Ni los que el Presidente por decretos presidenciales deben abarcar a toda la población con necesidades, tales como el derecho a la vivienda (que es una necesidad y afecta a muchos trabajadores damnificados).

Esta política se debe implementar con carácter de urgencia. Respecto al contrato colectivo aún no hay respuestas satisfactorias y se viola la ley en el pago de bonos -que se hacia mensual (siendo Éxito ya el problema de los bonos existía)-, retrasos en el depósito de los cesta tickets, en la entrega de los recibos de pagos (que son constancias que tenemos para hacer reclamos).

En cuanto a salud INSAPSEL se a hecho la vista gorda, lo que ha traído como consecuencia que la credibilidad de los delegados de prevención hoy día a nivel nacional (Abastos y Gran Abastos Bicentenario) se ve como una burla más. Las tiendas a nivel nacional se han estado deteriorando en sus infraestructuras y se ha incrementado el número de los enfermos ocupacionales en diferentes patologías y los servicios médicos, salud laboral, comité de higiene y salud laboral no funcionan y las propuestas que en esta ámbito se proponen no son tomadas en cuenta por la empresa con la excusa de que no hay presupuesto.

Esto no nos convence ya que no tenemos participación en la contraloría de la empresa y estamos pagando la nomina de Plaza Venezuela, creando nuevos cargos en la sede corporativa antes llamada CATIVEN

Se hizo un supuesto consejo de trabajadores donde ellos - los de la sede central- imponen y no proponen, creyendo que lo que imponen son las necesidades del trabajador.
En las misiones de estudio hay un sinfín de problemas tales como:

1º Los facilitadores van para 8 meses sin cobrar, las estructuras de las aldeas se encuentran en pésimas condiciones. Ejemplo: la Técnica en La California y Ordóñez, en Palo Verde.

2º Dentro del Gran abasto Bicentenario se hizo el trayecto inicial, después de pasar tres meses asistiendo a clases algunos compañeros no pudieron optar por algunas carreras por que esta misión no la dan. Fue el caso de Artes Plásticas, Abogacía y Maestro de Preescolar

3º No se involucra para la inclusión de nuevos ingresos de estudiantes a las universidades del gobierno por ejemplo: UNEFA, Universidad Bolivariana (UBV), Universidad Simón Rodríguez, etc.

De parte del INCE se está certificando a los empleados, con qué fin no nos los han aclarado. No toman en cuenta al personal de mantenimiento técnico, al cual se le debe impartir nuevos cursos de capacitación que traería como consecuencia que este personal capacitado solucionara los problemas de infraestructuras de la tienda y disminuirían costos que hoy en día son exagerados por parte de las empresas contratistas. En cuanto a los medios tendentes que la empresa debe facilitar para el buen desempeño de las actividades laborales encontramos que los infringe (dotación de un buen equipo, materiales y herramientas para el mantenimiento de la tienda, y para manipulación de alimentos)

En las condiciones salariales últimamente vemos que nuestro sueldo no está acorde con la realidad, sumándose como uno mas a los contratos no discutidos por el gobierno en sus empresas nacionalizadas.

El HCM es un tema que han modificado e impuesto sin consultar. La política de esta nueva aseguradora no va acorde a los requerimientos y necesidades de los trabajadores. Ejemplos: pago excesivo por los padres, no cuenta con muchas clínicas afiliadas, el trámite de reembolso es engorroso…

El balance comparando cuando era Éxito y ahora en Bicentenario encontramos que la situación en general del bienestar socioeconómico y salud está estancada y en algunos análisis se ha retrocedido en la dignificación de los trabajadores y en medida general esto está ocasionando un stress que nos está conduciendo como ultima medida a tomar las calles para dialogar con el Presidente y buscar solución a estos problemas

EM: ¿Creen que el control obrero ayudaría a mejorar la gestión, reducir las mermas y responder mejor a las necesidades del pueblo y de los propios trabajadores tal como planteo el Presidente Chávez cuando se dio la compra de la cadena de supermercados?

TB: Al principio de la expropiación o negociación amistosa los trabajadores desconocíamos el fundamento y definición de qué era un verdadero control obrero o los Consejos de Trabajadores. Hoy en día, con los debates, represiones manipulaciones, estamos en un proceso educativo. El control obrero es el camino que ayudaría a impulsar el carácter social que vislumbra el presidente para el país y para el mundo

La burocracia se ha apoderado del control central de la administración de todas las empresas, aislándonos de la conducción de la tienda y esto trae como consecuencia que se malverse, desvíen las ganancias de las tiendas, ya que realmente no hay control obrero. La contraloría de la empresa -si hubiera un verdadero control obrero- reduciría las mermas tales como los electrodomésticos que por algún defecto son totalmente destruidos, el transporte de poca mercancía en muchos camiones teniendo una flota propia de alta capacidad para transportar los productos, etc Hace mas de dos años no llega el queso duro, el queso amarillo ya se esta escaseando, no llega la carne, la leche, aceite. Etc…

SABEMOS QUÉ ES el CONTROL OBRERO Y LOS IMPACTOS POSITIVOS QUE ESTO TRAE. POR LO CUAL DEBEMOS CREAR PROPUESTAS DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE CONFORMEN UN PROYECTO CON UN VERDADERO CARÁCTER SOCIAL ,QUE IMPACTE Y TRASCIENDA EN EL NUEVO MODELO QUE LIDERA EL PRESIDENTE. SE VEN FOCOS O BROTES DE ESTA INTENCIÓN PARTICIPATIVA. AUNQUE LOS TENTÁCULOS DE LA BUROCRACIA SE HAN ADENTRADO EN NUESTRAS TIENDAS Y ORGANIZACIONES INTERNAS CREAREMOS EL PROYECTO QUE CERCENARÁ ESTOS TENTÁCULOS DE CORRUPCION Y SALDRA AIROSa LA CLASE OBRERA ORGANIZADA

EM: Ustedes participaron en la marcha unitaria del pasado 7 de Junio de trabajadores, campesinos y pobladores en defensa de la revolución...Desde la CMR creemos que es necesario dar continuidad a esta marcha y que haya un plan y programa de lucha que unifique a todos los sectores de la clase obrera que apoyamos a la revolución, a las comunidades, pobladores en lucha por la vivienda, campesinos, etc para defender la revolución contra los ataques del imperialismo pero también para completar esta expropiando a los capitalistas, extendiendo el control obrero a todas las empresas y resolviendo los problemas que sufrimos las bases revolucionarias: inflación, falta de vivienda, inseguridad, etc ¿Qué píensan de esto?

TB: La continuidad y programas de lucha se tienen que seguir dando a través de la marchas y la unificación para poder dar paso a las soluciones de los problemas en todos los ámbitos sociales, porque si no nos unimos los trabajadores, estudiantes, campesinos no podemos cada uno por su lado lograr resolver nuestros problemas como sociedad.

EM: ¿Hay algo más que quieran añadir?

TB: Debemos buscar seleccionar y escoger verdaderos revolucionarios socialistas que no se solapen y se escurran con disfraces de socialistas mientras lo único que buscan son intereses particulares de enriquecimiento a costa de los menos preparados que buscamos la manera de vivir en una sociedad igualitaria y justa. No escapa de la realidad que en nuestras instituciones hoy día hay dirigentes escogidos a dedo y de elección popular que hacen más daño a nuestras organizaciones populares que empresarios que un momento fueron dueños de muchas empresas hoy nacionalizadas Por eso no nos encerremos en justificar con el significado literal del capitalismo e imperialismo cuando hay venezolanos que practicamos la mala praxis del verdadero socialismo
 

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