Greti Richard. Aporrea.org:
Haciendo un balance de la situación actual del Consejo de Trabajadores
y trabajadoras de Industrias Diana, ¿cuales son en este momento las
debilidades, oportunidades, fortalezas y oportunidades que se presentan
en la coyuntura actual del modelo de gestíón de control obrero que
ustedes llevan a cabo en Industrias Diana?
Romulo Velazquez : Nosotros
hemos venido tomando en cuenta las líneas de acción estrategicas que
lanzo el Presidente Hugo Chávez, nos fuimos documentando sobre la conformación
del consejo de trabajadores, entendemos que estan basadas enn la organización
de los trabajadores y trabajadoras, justo ayer domingo de marzo cumplimos
el primer aniversario de la conformación de nuestro Consejos de trabajadores
y trabajadoras.
La conformación se dio inicio
con cuatro mesas de trabajo, la socialista,educación, salud, cultura
y deporte. Hoy contamos segun las necesidades que han ido surgiendo
dentro de la organización de los trabajadores y el funcionamiento de
la empresa ya tenemos dieciseis (16) mesas de trabajo, donde se lleva
a cabo la vigilancia y el control y el manejo de la fábrica en su total
funcionamiento, garantizando el control obrero.
Sabemos por ejemplo que el
artículo 62 y 70 de la Constitución de la República Bolivariana nos
da la garantía de nuestra legalidad como un organismo más del poder
popular.
Tenemos un Sindicato que hace
vida de manera unida y coordinada con el Consejo de trabajadoras y trabajadores,
sus miembros hacen vida activa dentro de las mesas de trabajo.
Edgar Robles: Toda decisión
se hace a traves de la Asamblea General de trabajadores y trabajadoras
Cada mesa tiene un relator
y un secretario. Todos los trabajadores y trabajadoras son voceros y
voceras. No existe una delegación exclusiva de la voceria a algunos
pocos. La mesa es el vocero y en cada mesa hay un relator. Practicamos
el centralismo democratico, decisiones en base al debate y la argumentación
con toda su fuerza, donde se manifiestan las diferencias y divergencias,
se votas las propuestas y una vez tomada la decisión, todos los trabajadores
y trabajadoras se apegan a la decisión de la mayoría. Un relator es
diferente a un vocero, el relator sistematiza, organiza y sintetiza
todos los aportes, propuestas, diferencias, etc. que surgen en la mesa.
El vocero seria una persona delegada para hablar en nombre de todos
los trabajadores y trabajadores, pero no existe esa delegación de esta
función, todos los trabajadores y trabajadoras pueden hablar en nombre
del consejo de trabajadores y trabajadoras, porque conocen todo lo tratado
en la asamblea general.
Una de nuestras principales
fortalezas es la organización y la disciplina y obedecemos todo lo
que dice nuestro Comandante Hugo Rafael Chávez Frias.
Tenemos nuestros propios estatutos
creado y aprobado por los trabajadores y las trabajadoras en Asamblea
General
En el Consejo de Trabajadores
y Trabajadoras se articulan los relatores y las mesas para la realización
de las actividades pertinente en cada caso.
La toma de decisiones es colectiva,
el Gerente es un trabajador más y hace vida tambien en una de las mesas
de trabajo.
Existe una horizontalidad total,
no hay jefes.No hay verticalidad en la linea de mando. Los cargos existen
en la organización. Tienen su tabulador de salarios. Los salarios pasaron
de ser muy bajos en la anterior administración privada, a ser salarios
dignos que satisfacen las necesidades básicas de los trabajadores,
de acuerdo a sus necesidades, antigüedad, experiencia y capacitación.
Mientras mayor es el rendimiento de la fabrica, mayores son los beneficios
de los trabajadores, por lo cual existe una gran motivación entre los
trabajadores, lo cual ha permitido el aumento de la produccción, sin
menoscabo de la calidad de los productos. Lo cual echa por tierra la
campaña de desinformación de los medios de comunicación privados
que con una campaña mediatica engañosa señalan que el modelo de control
obrero y socialista no ofrece motivación a los trabajadores y trabajadoras,
llegando incluso a ridiculizar nuestro proceso diciendo que llenamos
los envases con agua para decir que no hay produccción y existencia
de insumos.
Julio Bolívar: Tenemos la
Escuela de Formación Simón Bolívar conformada y promovida por
la mesa de educación. Estamos a un paso de ser adjudicados como núcleo
en centro de producción de la Universidad de los Trabajadores Jesús
Rivero, el cual tiene carreras de tecnico universitario.
En cuanto a las debilidades
tenemos que existe una desinformación respecto a la creación y funcionamiento
del Consejo de Trabajadores y Trabajadoras a nivel de la opinión pública
en general.
Entre las fortalezas tenemos
que somos autónomos, no aceptamos imposición de ninguna corriente,
porque estamos cambiando y reinventando el modelo de gestión.
Otra de nuestras fortalezas
es que acatamos y obedecemos los lineamentos de nuestro Presidente de
la República Bolivariana de Venezuela Hugo Rafael Chávez Frias.
Entendemos que somos una empresa
del sector alimentario, y nuestra labor es importante porque coadyuvamos
en la recuperación de nuestra soberania alimentaria, esta comprensión
de la importancia de nuestro trabajado, nos da identidad y sentido de
pertenencia a la empresa, mucho más allá de tener un trabajo, o un
salario. Dedicamos entonces nuestro tiempo libre, ya que trabajamos
por turnos a realizar el proceso de desarrrollo de este modelo de gestión
de control obrero, articulando con la comunidades aledañas a la empresa,
entre otras.
Tenemos la Escuela de Productores
Populares, llamada “Diana Construcción”, basada en la autoconstrucción,
con la política de cambiar rancho por casa y dirigida a los trabajadores
y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras
tienen una experiencia en su mayoría, pues tienen muchos años de servicio,
lo cual les permite conocer a fondo los procesos de producción de la
fábrica.
Estamos articulados con los
consejos comunales del Estado Carabovo, los cuales tienen una Federación
y están inscritos 1.100 consejos comunales y todos articulan con Industrias
Diana.
Industrias Diana de va a unificar
con la empresa INDUGRAN, empresa de alimentos de Tinaquillo.
Mariana Rodríguez: La principal
amenaza el papel del Imperio Norteamericano que financia a sus operadores
políticos elabora las matrices falsas de opinión en nuestra contra,
a través de sus operadores políticos que son todos aquellos que hacen
el frente contrarrevolucionario partidos de oposición, movimientos
fascistas estudiantiles, que utilizan los medios de comunicación privados
para lograr matrices de opinión adversas a nosotros en el colectivo
de los ciudadanos y ciudadanas, tratando de desprestigiarnos y con sus
planes desestabilizadores que incluyen los procesos de organización
y la unidad de los trabajadores y trabajadoras. Estos ataques tratan
de desprestigiarnos, tenemos enemigos internos y externos por este motivo.
Pero muy a su pesar, nosotros seguimos triunfando.
Contrario a las matrices de
opinión creadas por la ultraderecha capitalista, en el 2008 se producian
en esta fábrica 800 toneladas, actualmente se producen 6.100 toneladas.
Tenemos una radio alternativa
y comunitaria de los trabajadores llamada Radio Diana La Soberana 100.5
FM y un periodico de nombre Diana en Revolución, de 12 páginas y tenemos
planes de ampliar el número de páginas del mismo.
Otra debilidad que sorteamos
en nuestra constitución era la resistencia al cambio.
Romulo Velazquez: Tenemos formación
política e ideológica.
Tenemos los delegados de prevención,
hay un comité de salud, como lo indica la Locypmac. Aunque en
la práctica todos los trabajadores y trabajadoras estamos atentos a
la humanización de cada puesto de trabajo, para adaptarlo a mejores
condiciones, que eviten el deterioro de la salud de los trabajadores
en lo posible.
Tenemos brigadas de emergencia,
cuerpo combatiente, de seguridad y defensa de la empresa que brindara
soporte para cualquier contingencia en la empresa o emergencia. Se han
hecho simulacros de diferentes escenarios, siguiendo los lineamentos
de la Locypmac.
Nos articulamos con otras empresas
como venirauto e invepal, en proceso de construcción de Consejos de
los Trabajadores y otros de empresas privadas, etc.
Lo necesario para crear una
Consejo de Trabajadores y Trabajadoras es la organización, la disciplina,
sin esto no puede haber Consejo de Trabajadores y Trabajadoras.
Antes el sindicalismo era el
protagonista, ahora el protagonista es el colectivo.
Julio Bolívar: El sábado
26 de marzo se realizara un Encuentro de Consejos de Trabajadores en
la sede de Industrias Diana aquí en Valencia, en la zona industrial
de Valencia, frente a la Ford.
En otras empresas los sindicatos
oprimen, aquí todos participan
Hay igualdad de género, no
tenemos doble discurso, si hablamos de horizontalidad, hablamos de igualdad
de género.
Despedimos esta entrevista
con las palabras del Comandante Hugo Chávez.
“Sean todos bienvenidos a
compartir la Revolución del Pueblo Bolivariano, esta ya no es una simple
fabriaca, es ahora una gran escuela, ejemplo practico del socialismo
posible y mejorable.
Yo Hugo Chávez Frias me la
juego con la clase trabajadora venezolana”