¿Avanza la contratación colectiva petrolera?

El simple hecho histórico de lograr que las bases de los trabajadores petroleros elevaran sus solicitudes a su máxima organización sindical como lo es la Futpv es un logro de la clase como colectivo y decimos esto por una simple razón y es que a pesar de la debilidad orgánica que la clase trabajadora sufre por no direccionar políticamente al movimiento pues sus organizaciones aun funciona como apéndice de otras formas de organización que le restan autonomía e identidad de clase, tales como la burocracia ,partidos políticos, la burguesía etc.

la clase trabajadora petrolera logra coyunturalmente presionar a su máxima organización sindical (Futpv) con el fin de resolver sus problemas reivindicativos y de espacios políticos, así lo entienden el común de los trabajadores petroleros, rumores sobre el problema del salario ,pasivos laborales sin cancelar, desconocimiento sobre el proyecto de contratación colectiva ,tablita, prima dominical, el problema de la seguridad y métodos de participación entre otras , estas causales se elevaron de diferentes formas para que nuestras solicitudes no pasaran por desapercibidas ,consideramos hacer criticas tras criticas para lograr se cambie el método de hacer llegar la información a los trabajadores ,la misma es escueta corta e insuficiente. Por los momentos un silencio sepulcral nos invade pues nadie de la futpv da información de las cláusulas que aun faltan por discutir y le dan pie a comentarios que van y vienen y que perjudican al proceso revolucionario en un año electoral.

en la pagina de la futpv anuncian sobre las primeras 19 cláusulas discutidas y se redactan tal cual aparecen en la contratación 2009-2011 pero no se informan cuales han sido las reformas de ellas y en que benefician a los trabajadores petroleros ,mas sin embargo hay otras cláusulas como las cláusulas 6,30,31 y 32: trabajo de índole manifiestamente distinta,transferencia,costo de reinstalacion , gastos de traslado y transporte, estas de alguna forma jurídica garantiza al trabajador estabilidad laboral pues se considera que de ser implementadas estas cláusulas tal y como están redactadas le brinda protección al trabajador, nos llena a la mayoría de incertidumbre la posibilidad de reformarlas y darle a la empresa la potestad de ubicar al trabajador contractual donde ella lo considere sin que esto le genere mayores costos , que quede claro que no estamos en desacuerdo con la expansión de sus operaciones siempre y cuando se le garanticen a los trabajadores sus derechos ,es evidente que urge un reacomodo de la masa laboral y su fuerza de trabajo en función de las grandes inversiones en áreas de producción como la faja petrolífera del Orinoco.

los trabajadores entendemos las necesidades de direccionar parte de la fuerza laboral calificada y con experiencia a esta región siempre y cuando no sea a costa de los beneficios de los mismos estipulados en la contratación colectiva ,que la empresa le garantice a los trabajadores y a sus familias vivienda, gastos por transferencias e instalación ,transporte,educación,salud,comedores pero sobre todo seguridad ;estas son inquietudes que recogemos y hacemos participe a los directivos de la futpv , por ello hacemos un llamado para que informen a los trabajadores cuales han sido los avances y que sean explícitos en dicha información.

Hablando de seguridad nos llama mucho la atención el índice de accidentes laborales con perdidas humanas en el lago de Maracaibo ,nuestros trabajadores hacen un llamado a la Futpv para abrir una investigación donde participen los delegados de prevención y comités de trabajadores del área de operaciones acuáticas y se determinen las verdaderas causas de tan lamentable hecho, si estos accidentes se deben a condiciones inseguras por falta de señalización de estos pozos y estructuras por desincorporar las cuales están por debajo del nivel del lago y se hacen invisibles y peligrosas o si estos accidentes son por actos inseguros.



Cláusula 23 en referencia al punto b. al Tiempo de viaje, aquí en occidente hay un gran problema y es que se los pagan a unos y a otros no, algunas administraciones de personal de las gerencias alegan que como el trabajador no emplea un transporte puesto por la empresa para llegar desde otro municipio o ciudad al área donde este debe cumplir con su jornada laboral llámese refinería, patios de tanques o edificaciones en áreas operativas o administrativas ,por ejemplo de la ciudad de Cabimas a la ciudad de Maracaibo o viceversa se toma mas de 1 hora para trasladarse si no hay colas en el puente Rafael Urdaneta ya sea en su vehiculo o de pasajero en rutas extra urbanas.

si la empresa no coloca el transporte o es insuficiente es responsabilidad de ella y no del trabajador , bien vale la pena revisar esta cláusula y reconocerles el tiempo a todos los trabajadores que lo sacrifican al igual que sacrifican parte de su salario en los gastos que le generan como pasajes y deterioro de su vehiculo, otra posible solución es ubicar a los trabajadores lo mas cerca posible a sus lugares de habitación para cumplir con su jornada laboral ese seria un acto de justicia .

la empresa en la mayoría de los casos tampoco asigna vivienda ni habitación a los trabajadores que se trasladan desde otras ciudades y municipios pues la demanda supera a lo que puede ofertar la empresa, no se han implementado planes para construir nuevas viviendas pese al convenio anterior que estipulo la construcción de 14.000 viviendas lo cual quedo solo en el papel.

Aunque falta mucha tela por cortar no hay la menor duda de que la dirección de la futpv debate hoy en una mesa de discusiones planteando necesidades , problemas y posibles soluciones a las solicitudes de los trabajadores petroleros, esta vez con fortalezas que en la discusión del ccp 2009-2011 no tenían, como por ejemplo la vinculación de sus direcciones a una fracción de poder dentro del gobierno que le otorga estar a la par de quienes gerencia la industria y aunque no representa una correlación de fuerza real coyunturalmente les permite negociar.

Es necesario corregir las políticas de la futpv primero por estar en un año electoral y segundo por que no muy lejanas están las elecciones de la federación y hay factores de la oposición capitalizando el malestar de una clase trabajadora que no va a olvidar la burocratización de la federación; recuperar la credibilidad de las masas es una tarea muy difícil si su perfil organizacional no cambia, la federación debe obedecer a las presiones de las masas de los trabajadores petroleros,vincularce a sus necesidades reivindicativas y políticas , su fuerza laboral es una de las mas grande de este país ,cuenta con mas de 100.000 trabajadores, esto significa que tiene una gran capacidad de generar cambios profundos que tienen que ver con el modelo de gestión de la estadal petrolera basada en reformular relaciones sociales de producción que permitan el control obrero sobre la administración, negocios y explotación de tan importante recurso.

Expedientes extemporáneos ,así los llama la gerencia de recursos humanos ,estos tienen aproximadamente de 5 a 8 años sin ser procesados para la cancelación de pasivos laborales que la empresa le adeuda a cientos de trabajadores de diferentes áreas o gerencias, dichos expedientes pasean de la gerencia que adeuda a la gerencia de recursos humano, nadie da respuesta a los trabajadores, incluso muchos dan por perdidos sus pasivos laborales ,estos expedientes en su mayoría están en la unidad de compensación ,fueron aprobados por la gerencia que adeuda, la revisión fue ejecutada por compensación(rr-hh) y de hecho y derecho fueron generados estos gananciales por el trabajador ,hacemos un llamado a la Futpv para que tome cartas en el asunto ,la mayoría de estos pasivos corresponden a trabajadores de la nomina diaria o menor mensual que hicieron puestos sustitutivos y en muchos casos supervisorios lo que comúnmente se conoce por rata sustitutiva y otros pasivos como horas extras,tiempos de viaje etc.

Equipos o implementos de Seguridad: Estos forman parte de las políticas de prevención , riesgos a incidentes y accidentes laborales en cualquier empresa responsable de la integridad física y sicológica de sus trabajadores ,notamos con preocupación la baja calidad de algunos de estos implementos o equipos como por ejemplo los zapatos de seguridad industrial ,muy recientemente observamos como se distribuyeron zapatos de seguridad a trabajadores en occidente que ergonómicamente no cumplen con las normas de seguridad muchos de estos zapatos carecen de suelas anti resbalante, el peso de los zapatos hace de estos un grillete puesto en los pies de los trabajadores ,debemos vigilar estas adquisiciones ,no detenernos en costos si la salud de nuestros trabajadores bien lo vale.

Misterios de la ciencia :Fue mas fácil reformar la LOTTT la cual le tomo un tiempo prudencial al gobierno para su aprobación que la firma de la Contratación Colectiva Petrolera , que tanto piensan ambos la futpv y pdvsa para hacer justicia pues los millones de dólares de ganancias que obtuvo la empresa en el año 2011 en parte es gracias a la fuerza de trabajo de la clase trabajadora petrolera ,nuestros salarios están por debajo de otras referencias aun siendo el sector petrolero quien genera las mayores divisas a nuestro país y entre la inflación y la faltas de ajustes desde año 2006 por parte de la empresa han llevado a desmejorar nuestra calidad de vida .

no hay capacidad para que un trabajador petrolero pueda ahorrar ,por supuesto nos referimos a los miles de trabajadores que trabajamos 5 días y descansamos 2 estos que no trabajamos por sistema de guardias , sin generación de gananciales y para llevar un poco mas de dinero a nuestros hogares deben trabajar horas extras y de lunes a lunes , la explotación en su máxima expresión y la prueba de esto es el record estadístico de mas de 600 horas de sobre tiempo generadas por trabajador anualmente, le tenemos que echar mano al fondo de ahorros y fidecomiso para poder cubrir necesidades y sobrevivir, recapaciten y honren a su clase trabajadora que es pueblo para eso fueron elegidos, lo reivindicativo para la clase trabajadora que es el pueblo en las fabricas e industrias marca políticamente a una nación miren lo que esta pasando en la eurozona;y festejamos con orgullo patrio y clasista la aprobación de la nueva Lottt ,aunque creemos que se pudo haber hecho mas.



¡PILAS FUTPV, FIRMA DEL CONTRATO COLECTIVO YA!!!



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