12 de mayo de 2011.- En el marco de las acciones que impulsa el Gobierno Bolivariano para motorizar la transformación universitaria, este martes se realizó la cuarta mesa de diálogo entre autoridades del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (Mppeu) y los Vicerrectores Administrativos de las Universidades Nacionales, a objeto de discutir la distribución de los recursos destinados al aumento salarial de 40% para el personal docente, administrativo y obrero, y los recursos adicionales aprobados por el Gobierno Bolivariano para el seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM), entre otros conceptos.
La reunión estuvo presidida por la Adjunta a la Dirección de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu), Tibisay Hung, quien durante su disertación presentó un resumen de los criterios utilizados para la elaboración de las tablas del aumento salarial de 40% del año 2011.
Ante la exposición de Hung, los vicerrectores plantearon sus inquietudes y dudas sobre el tema, generándose un intercambio de ideas que giró principalmente alrededor del seguro de HCM, y como afrontarlo con los recursos existentes y los aprobados.
En este sentido, la representante ministerial exhortó a los presentes para que envíen el denominado “instructivo siete” debidamente respondido, ya que éste permitirá al ente rector elaborar una conclusión con la información recabada a través del instrumento para proponer soluciones, de modo que los recursos alcancen en esta materia.
Los representantes de las Universidades Nacionales Experimentales de Guayana (Uneg) y Sur del Lago (Unesur), así como de la Universidad Nacional Abierta (UNA), destacaron que la autogestión como metodología utilizada es la más acertada para el rendimiento de los recursos en materia de salud.
Asimismo, Agustín Marcano, presidente del Instituto de Previsión Social de los profesores de la Uneg, explicó que la autogestión en salud con la que vienen trabajando desde hace varios años consiste en conformar una junta directiva constituida por docentes y trabajadores de la universidad para administrar los recursos destinados al HCM de los profesores, personal administrativo y obrero de la institución. Esta metodología permite que además se brinden medicamentos, servicios de laboratorio, ortopedia, lentes y servicios funerarios, entre otros, que benefician tanto al trabajador como a su núcleo familiar.
