SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES
DE ALIMENTOS POLAR COMERCIAL
PLANTA TURMERO
(SUTAPC)
CALLE SALIAS N° 30-1 TURMERO
TELEFONO: 0244 6607452


CARTA ABIERTA


29 de abril de 2014.-Presidente Nicolás Maduro reciba un cordial saludo de parte de los más de seiscientos trabajadores que hacemos vida en la empresa Alimentos Polar Comercial Planta Turmero, y que somos el motor principal de funcionamiento de la misma, de manera muy especial de la Junta Directiva del Sindicato Único de Trabajadores de Alimentos Polar Planta Turmero (SUTAPC),estado Aragua y quienes orgullosamente representamos a la clase trabajadora.

Manifestamos de antemano nuestro compromiso ineludible con el proceso revolucionario y más aún en este momento cuando un grupito pretende con su poder económico, quebrantar el hilo constitucional con acciones violentas y a través, de una GUERRA ECONÓMICA que busca minimizar la moral y lucha del pueblo venezolano, pero ahí estamos al frente los trabajadores comprometidos con nuestra nación, que con nuestra fuerza de trabajo sacaremos adelante nuestro país sin dilaciones, sin caer en el juego mediático de la canalla golpista, siempre de frente con nuestros principios y valores como lo son el respeto a las leyes de la República Bolivariana de Venezuela, la solidaridad, el bien común, y más aún nosotros que como trabajadores de una empresa de alimentos, continuamente exaltamos nuestro compromiso con la Seguridad Alimentaria de nuestropueblo.

Es importante acotar que fueron los empresarios que en el año 2002 paralizaron la industria dejando al pueblo sin alimentos. Resaltando que esta empresa y todas las que representa el ciudadano Lorenzo Mendoza se sumaron al paro nacional, pero este año no pasarán por que hay unidad entre pueblo y Gobierno, hay conciencia política entre la clase trabajadora, que va en función de los intereses de la mayoría, el pueblo mismo como poder soberano.

Por todo ello la siguiente es para manifestarle de manera expresa, la situación que en la actualidad está en pleno desarrollo.En primer lugar solo por ejercer nuestro deber como contralores sociales, en función de garantizar la Seguridad y Soberanía Agroalimentaria en esta guerra económica, hemos sido objetos de una serie de actuaciones por parte del patrono, tales como hostigamiento, difamación y acoso a la clase trabajadora además de prácticas antisindicales, procesos de calificación de despido a tres directivos sindicales en la sede de la Inspectoría del trabajo de Maracay, bloqueo de las tarjetas de acceso a las instalaciones de dos directivos sindicales.Falta de personal en las áreas productivas y la empresa se niega a ingresar nuevos trabajadores a pesar de haberse jubilados o en su defecto renunciado aproximadamente quince (15) trabajadores en los últimos tres años.

Es importante hacer de su conocimiento que desde el mes de agosto de 2013, hubo una disminución del 60% en el envasado de aceite mazeite, es decir que de doscientos cincuenta mil (250.000) litros que se producían, en la actualidad se envasan ciento veinte mil (120.000). Es importante acotar que los trabajadores que laboraban en la producción de este producto de primera necesidad, como lo es el aceite comestible de maíz, los trasladaron a producir masa para cachapas por ser este un producto que no está regulado, contribuyendo esto, a la escasez del producto aceite comestible.

Es de resaltar que estamos de acuerdo con la diversificación del producto para el buen desarrollo y crecimiento de la empresa y por ende del país, pero un crecimiento integral, que genere puestos de trabajo, que este en sintonía de garantizar la Seguridad Alimentaria, no que vaya en detrimento de la producción de un producto tan esencial en la dieta del venezolano.

En lo que respecta a la producción de harina PAN en la actualidad se está produciendo un promedio diario de un millón de kilogramos (1.000.000 kg/d), de una capacidad instalada de un millón doscientos mil kilos diario (1.200.000 kg/d), es importante resaltar que todo ello se debe principalmente, a ese compromiso y entrega de los trabajadores, que a pesar de estar trabajando con la estructura incompleta de trabajadores que conforman los distintos grupos de trabajo, para una operación segura de las maquinas, equipos y herramientas, y como consecuencias de ello suceden incidentes y en ocasiones accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales producto del sobre esfuerzo y la carga de trabajo, que la empresa se niega a reconocer a pesar de la obligación asumida por ellos en la convención colectiva.

Para su conocimiento en la actualidad estamos en proceso de discusión del Contrato Colectivo, donde en siete(7) meses aún no se ha logrado acuerdos entre las partes, y para su conocimiento dicha discusión se dio inicio en fecha 20 de septiembre del año 2013 de manera conciliatoria, en el cual ambas partes de común acuerdo establecieron dos (02) reuniones semanales extra Inspectoría.Hasta el mes de enero se desarrollaron veinte y dos (22) reuniones, firmando cuarenta y ocho (48) cláusulas en reuniones extra Inspectoría de un total de ciento doce (112), contenidas en el Proyecto, y por estancamiento y falta de voluntad de la empresa en el buen desarrollo de la mesa de discusión, la Junta Directiva del Sindicato en el mes de enero Solicito de Oficio, por ante la Inspectoría del Trabajo de Maracay, el traslado de las discusiones a dicha sede, es a partir de allí y hasta la fecha del 01 de abril de 2014, que solo se han firmado quince (15) clausulas, en once (11) reuniones, para un total de sesenta y tres (63) clausulas firmadas, una (01) clausula convenida vía Acta Convenio entre las partes, cuatro (04) clausulas desincorporadas de la discusión por voluntad de los trabajadores, para de esta manera promover un avance en otras cláusulas, a lo que los representantes de la entidad de trabajo no valoraron.
Además en fecha 09 de abril de 2014, formalmente se cierra el proceso conciliatorio, y en asamblea de trabajadores se decidió dar inicio a la apertura del proceso conflictivo de acuerdo a lo establecido en los artículos 441 y 476 de la Ley Orgánica de los Trabajadores y las Trabajadoras, con el restante de cuarenta y cuatro (44) clausulas que aún se mantienen en proceso de discusión, formando parte integrante de este pliego, para un total de (112) contenidas en el proyecto presentado, en la sala de derechos fundamentales de esta Inspectoría.
Es de resaltar que la mayoría de las clausulas donde se ha llegado a acuerdo, han sido firmadas igual Contrato Colectivo Actual, desistiendo así los trabajadores de nuestras aspiraciones plasmadas en nuestro proyecto de convención colectiva, todo ello para que los beneficios lleguen a todas nuestras familias lo más pronto posible.En este mismo sentido, hay otro grupo de cláusulas, donde se le ha manifestado a los representantes de la entidad de trabajo, a través de la junta directiva del sindicato, de mantener igual contrato, pero los representantes de la Entidad de Trabajo, se manifiestan contraria a este planteamiento, solo con el vil empeño de retardar el normal proceso de discusión, con propuestas fútiles e innobles que van en detrimento de las conquistas de los trabajadores conseguidas a través de años de lucha, para así beneficiar al dueño de esta corporación, lo cual representa una minoría, contrario a los intereses de la mayoría que somos todos los trabajadores, además en detrimento de los Derechos y Principios Laborales Establecidos en Nuestra Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, como lo es la Intangibilidad y Progresividad de los Derechos Laborales.
A lo que exhortamos se convoque, al ciudadano Lorenzo Mendoza a realizar una mesa de la verdad económica o de asuntos laborales, con los trabajadores de Alimentos Polar Planta Turmero, para dar respuestas y cumplimiento a la discusión del Contrato Colectivo,tal como lo solicitó el mismo, en la Conferencia de Paz al Gobierno Nacional, ya que sería incongruente una mesa de la verdad económica para él expresar sus situaciones, dejando a un lado al sector más importante y fundamental en cualquier proceso productivo como lo es la clase trabajadora.

Dejando claro camaradas, que no estamos solicitando condiciones nuevas de trabajo solo estamos pidiendo que se cumplan las establecidas en la Constitución, la Ley Orgánica de Trabajo para Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y nuestro convenio colectivo en respeto de nuestros trabajadores que son el pueblo mismo, que somos el motor de la economía del país.
No dejemos que unas pocas personas que por su poder económico nos enturbien la paz a la que todos tenemos derecho.

A continuación le expresamos una serie de situaciones que se presentan en la entidad de trabajo Alimentos Polar Comercial Planta Turmero tales como:
• Incumplimiento del Contrato Colectivo Vigente.
• Incumplimiento de la jornada laboral en los turnos rotativos.
• Contratación Colectiva de Trabajo Vencida, donde la empresa se niega a llegar acuerdo con los trabajadores, en base al respeto al Derecho Laboral en cuanto al Principio de INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD de los Derechos Laborales.
• Prácticas Antisindicales.
• Solicitud del derecho a la Misión Mercal Obrero, donde la empresa se niega a prestar un espacio para desarrollar la jornada, que va en función de contribuir con la protección del salario del trabajador.
• Hostigamiento y acoso laboral a los Trabajadores.
• Procedimientos de Calificación de despidos de representantes sindicales.

Sin más que mencionar por ahora y en espera de su colaboración y sus buenos oficios se despiden atentamente.

LA JUNTA DIRECTIVA DEL SUTAPC