Con la asistencia de trabajadores y trabajadoras de distintas instituciones del sector salud, como IVSS, IPASME y MINISTERIO DE SALUD, BARRIO ADENTRO, CLINICAS POPULARES al igual que CONTRATADOS y CONTRATADAS, JUBILADOS Y JUBILADAS de estos organismos, se celebro el pasado 19 de septiembre en el Teatro San Martín de Caracas el Foro Análisis Crítico de la Normativa Laboral del Sector Salud organizado por los Sindicatos SUNTRAHUC, SUNEP-IPASME y SIRTRASALUD Distrito Capital.
Al iniciar el evento los organizadores aclararon que no se trataba de un acto motivado por razones de resentimiento o de profetas del desastre, sino de la pretensión de hacer un análisis concienzudo y objetivo de lo que ha representado para el conglomerado de la salud la convocatoria, discusión y aprobación de esta normativa recientemente firmada.
El foro tuvo como ponentes a tres expositores que disertaron sobre los siguientes puntos:
1- Análisis Jurídico de la Normativa Laboral del Sector Salud (vicios e irregularidades), Diferencias entre Convención Colectiva y Convención Colectiva por Reunión de Normativa Laboral, aspecto que tuvo a cargo de Rafael Guerra, Sec. General del Sunep-Ipasme.
2- En este otro punto se disertó sobre los aspectos socioeconómicos y otros supuestos logros de la Normativa Laboral, analizados por Gladys Montenegro de SUNTRAHUC
3- Y una tercera exposición que tocó las Consecuencias y Precedentes reivindicativos, políticos e históricos de esta Normativa Laboral, a cargo de Thony Navas de SIRTRASALUD Distrito Capital.
Luego de las mencionadas exposiciones hubo un periodo de intervenciones y preguntas por parte del público presente, evidenciándose un gran interés del mismo por estos temas que sin duda tienen un significativo impacto en la vida de los trabajadores y trabajadoras y de su entorno familiar.
NORMATIVA LABORAL UNA CANALLADA: EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES DE LA SALUD
En el aspecto Jurídico desarrollado por Rafael Guerra, el mismo se refirió a las tremendas irregularidades cometidas por las instituciones del Estado en el Marco de la Convocatoria, discusión y aprobación de la Normativa, tales como: Ausencia de cualidad de algunos Gremios y Federaciones convocados. El Ministerio del Trabajo quien de manera arbitraria e ilegal le otorgo La legitimidad a la Directiva de la Federación FENASIRTRASALUD y Otros Gremios que aun se encuentran en situación de mora electoral, toda vez que el ente con competencia Constitucionales para tales fines es el CNE. Otro elemento importante destacado por el ponente fue que el principal ente comicial del país está por decidir un proceso que tiene abierto la Directiva de FENASIRTRASALUD, el cual fue ordenado por la Sala Electoral del TSJ, por una REPOSICIÓN. Según el referido expositor de este tema, las instituciones se llevaron por delante a las leyes imponiéndose descaradamente las grotescas practicas IV republicanas de la Sociedad de Cómplices y el Abuso de Poder.
Por otra parte Gladys Montenegro, en sus exposición de las cláusulas Socio-económicas, dejó en evidencia de manera irrefutable la inexistencia en la misma de una cláusula de aumento salarial, así mismo, denunció la orfandad de los trabajadores y sus familias al no contar con una cláusula que garantizara la protección funeraria integralmente, ya que la que se aprobó en la cláusula de gastos funerarios de la normativa, alcanza la suma insignificante de solo tres mil bolívares (Bs. 3.000,00) cuando el entierro mas barato, no baja de dieciocho mil bolívares (18.000,00). Igualmente las becas para los hijos de los trabajadores y trabajadoras que tienen un monto de cien bolívares (Bs.100, 00) que representa una burla a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras. Denuncia también Gladys Montenegro que la prima por dedicación a la actividad de la salud, que en apariencia pretende ser la mas sustanciosa de toda la Normativa, sobre todo para los trabajadores administrativos quienes no la disfrutaban, apunto hacia un esquema de auto explotación, donde los trabajadores terminaran trabajando mas . En el caso de aquellos que ya la disfrutaban y que laboran 30 horas semanales obtuvieron un ridículo aumento de cincuenta bolívares mensuales. Según Montenegro, los jubilados y jubiladas fueron, quienes sacaron la peor parte, así como también los contratados y contratadas a quienes ni siquiera se les aprobó un cronograma de ingreso para que alcanzaran gradualmente su estabilidad laboral, que es al fin y al cabo el objetivo de estos trabajadores.
También desenmascaró la evidente demagogia, por parte de la directiva de FENASIRTRASALUD, al presentar un proyecto de contrato colectivo, con sentidas aspiraciones como el aumento salarial, homologación de jubilación al igual que los trabajadores del IVSS, de un 100% del sueldo, Cesta Ticket para los jubilados y bono por no discusión de convención colectiva, que históricamente siempre fue asignado, todo lo cual fue entregado y traicionado por los representantes de los trabajadores en la discusión.
Thony Navas de SIRTRASALUD Distrito Capital, al referirse a su tema Consecuencias y Precedentes Reivindicativos, Políticos e Históricos de la Normativa Laboral, comenzó señalando que desde el punto de vista de las reivindicaciones, en esta normativa se ensayó la perversa modalidad de cambiar Aumento Salarial por Primas, esquema que conduce a desmoronar el concepto integral del salario. Igualmente, el pago estratificado y desigual según la carga horaria de la prima por dedicación a la actividad de la salud, conlleva una intención contraria a la LOTTT en cuanto a la reducción de la Jornada laboral e impone un esquema de autoexplotación al trabajador similar al Toyotismo, ambos esquemas sacados del baúl neoliberal y tecnocrático, que echan por tierra el planteamiento de VIVIR VIVIENDO, pulverizando también aquella frase del Comandante Supremo Hay que trabajar para Vivir y No Vivir para Trabajar.
En cuanto a los precedentes políticos de esta Normativa, afirmo Navas "se consolido la alianza entre la burocrática directiva de FENASIRTRASALUD y SUNEP-SAS, (Adecos Rojos y Blanco) para contener las luchas y aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras del Sector Salud. Así mismo se consuma un cínico y bochornoso acto de deshonra al sindicalismo venezolano, cuando quien discute en representación de los trabajadores es un Patrón". Refiriéndose al aumento por decreto Presidencial del 75% del gremio médico expresó que era correcto, incluso que los médicos y médicas disfrutaran de algunas primas de la Normativa Laboral, pero este hecho conduce a una gran paradoja y aberración, por cuanto a los médicos se les dio este Aumento Salarial sin discutir convención colectiva y al resto de los trabajadores y trabajadoras de la salud, habiéndola discutido nos negaron el aumento salarial. Esto además revela en el fondo una visión profundamente reaccionaria donde se estimula la figura del médico como una casta y no como trabajadores al igual que los demás, generando odiosas desigualdades e inequidades y promoviendo la existencia de trabajadores de primera y de segunda, cuestión inadmisible en un proceso revolucionario. Finalmente Navas y los demás ponentes pidieron disculpas a los trabajadores de la salud en nombre de la Revolución y del Socialismo Proletario por lo que calificaron como una infamia y canallada cometida en contra de ellos y ellas.
ACUERDOS DEL FORO
En virtud de lo candente de la discusión en el foro y de la participación de los asistentes se propuso proseguir la divulgación de estas críticas en otros encuentros, acordando también impulsar un Movimiento por la Dignidad de los Trabajadores y Trabajadoras de la Salud, que a la vez conquiste una plataforma de lucha que contemple los siguientes aspectos.
1. Aumento Salarial del 75% para todos los trabajadores del Sector salud al igual que los médicos
2. Cesta Ticket para los Jubilados y Jubiladas y otras compensaciones
3. Homologaciones de las Jubilaciones de un 100 % al igual que los trabajadores del IVSS
4. Cronograma de ingreso para los contratados y contratadas del sector Salud para blindarle su estabilidad laboral
5. Eliminar la tercerización a través de la derogación de la Fundación Barrio Adentro