En
la misma se caracterizan cada uno de los conflictos, igual se instala una mesa
de trabajo entre la inspectoría de trabajo de Maracaibo-Únete y sindicatos para
dar respuesta a los retardos procesales en torno a los reenganches y las
medidas y sanciones que se deben aplicar tanto a los patrones públicos como a
los privados, a continuación el documento enviado a la ministra del poder
popular para el trabajo María Cristina Iglesias:
FEDERACION DE TRABAJADORES DEL ZULIA (UNETE-ZULIA)
Autonomía unidad solidaridad
_______________________________________________
Maracaibo 19
de julio 2012
María Cristina Iglesias
Ministra del trabajo
Su despacho
c.c.
Inspectora Jefe Estado Zulia
La Unión Nacional de Trabajadores UNETE-ZULIA, y sus sindicatos afiliados ante usted recurrimos para manifestarle nuestra inconformidad ante
la pasividad de las Inspectorías del trabajo, y el INPSASEL, donde se profundiza cada día más la denegación de justicia, la
impunidad y el retardo procesal, la discrecionalidad frente a las empresas del
estado, Lo preocupante de tal situación
es que, en franca y abierta postura reaccionaria y apátrida, los patronos
públicos y privados están desarrollando
toda clase de atropellos y vejámenes a la masa trabajadora y su dirigencia
sindical. la restricción al derecho de huelga, colocando cortapisa y omisiones
cuando introducimos los pliegos
conflictivos.
las gerencias de algunas empresas del
estado se niegan a reconocer no solo los derechos laborales contemplados en la
lottt, sino incluso se desconoce las providencias emanadas de su
ministerio, estos funcionarios al parecer desconocen el Artículo 25 de la constitución bolivariana,” Todo acto dictado en ejercicio del Poder
Público que viole o menoscabe los derechos garantizados por esta Constitución y
la ley es nulo, y los funcionarios públicos y funcionarias públicas que lo
ordenen o ejecuten incurren en responsabilidad penal, civil y administrativa,
según los casos, sin que les sirvan de excusa órdenes superiores.”
Somos de la opinión
que las posturas de los empresarios privados, tienen como táctica
electoral de sabotaje al proceso, tratando de poner al pueblo trabajador en
contra de la REELECCIÓN DEL PRESIDENTE CHÁVEZ EL 7 DE OCTUBRE.
Algunos gerentes de las empresas estatales bajo el chantaje maquiavélico de que la
protesta obrera y defensa de nuestros derechos
laborales sindicales está dirigida por supuestos guarimberos y/o
presuntos escuálidos, se suman a esta política de la contra revolución.
También
queremos manifestar
nuestra
solidaridad con la lucha de los
trabajadores de PETROCASA, que de una manera pacífica se movilizaron
por sus derechos laborales, la tecno burocracia gerencial
de PETROCASA con una actitud
abierta fascista como cualquier empresario capitalista recurrieron a la
GNB , y las bandas armadas, cabilleras rojo rojitas para
amedrentar y reprimir a estos
trabajadores; un ministerio como el que
usted dirige, y conociendo su trayectoria política no puede guardar silencio
sobre estos hechos.
De nuestra parte, desde esta
trinchera de la UNETE-ZULIA
estamos comprometidos con la reelección del presidente Chávez, Por socialismo y más revolución
con Chávez,
Contra la burocracia y la corrupción, y
por los derechos de los trabajadores.
Los casos más emblemáticos en la
región son los siguientes:
Carbones del Guasare y Carbones de la Guajira : adeuda el
pago de los beneficios establecidos en el contrato colectivo que por la vía
interna se convino en la mesa de negociación establecida desde el 17 de
Noviembre de 2010, y los cuales se depositaron con la normativa de Ley ante el
Ministerio del Trabajo de Maracaibo y no tuvo ninguna observación por parte de
este ente.
Carbones del Guasare S. A. empresa mixta, con
mayoría accionaria del Estado Venezolano, (empresa del sector público) todo lo
que tiene que ver con contratos colectivos debe pasar por el estudio preceptivo
del Ministerio de Planificación y Finanzas, luego de acordado las condiciones
colectivas entre las partes y del
depósito ante el Ministerio del Poder Popular para el trabajo y la seguridad
social, este debe regresar al Ministerio
de Planificación y Finanzas para su definitiva aprobación. Es el caso nuestro
que habiendo sido depositados los acuerdos el siete (07) de Octubre de 2011 aún
no hemos recibido el definitivo de dicho Ministerio.
Se nos adeuda la diferencia de salario desde
el 01 de Enero de 2011 al 02 de Octubre de 2011 y desde el 01 de Enero de 2012 a la actualidad.
Asimismo
la diferencia desde el 01 de Enero 2011 de lo siguiente conceptos: Caja de
Ahorro con sus intereses, útiles escolares, becas escolares, ayuda por
defunción, ayuda por nacimiento de hijo, ayuda por matrimonio, bono vacacional,
Vacaciones legales y contractuales, Desde el 01 de Enero de 2012 no se han
depositado las prestaciones sociales y además tenemos prohibición de realizar
anticipos del 75 por ciento establecido en la ley.
No
tenemos un plan de Jubilación y ni siquiera se están realizando las gestiones
para su implementación.
Las
Empresas Carbones del Guasare y Carbones de la Guajira están en un
estado
crítico de operatividad. Los niveles de producción han bajado hasta a
un cuarto (1/4) de su capacidad por las condiciones de sus
equipos de mina producto a la desinversión. Nuestros pagos semanales ya
han
sido amenazados con no cancelarse y han sufrido ciertos retrasos, las
vacaciones programadas ya no se están cumpliendo, los reembolsos por
gastos
médicos se retrasan y la formación del personal está en cero.
La
directiva de la caja de ahorro la nombra el comité ejecutivo, cuando debe ser
por elecciones entre los ahorristas tal cual lo estipula la Ley.
Las
obras sociales están prácticamente nulas por el déficit presupuestario, el
transporte del personal suministrado por
la empresa “Carbozulia Transporte Minero
S. A” y la contratista “Turislago” permanentemente ponen en peligro nuestras
vidas por las pésimas condiciones en que las unidades se encuentran y también
acarrean pérdidas importantes a las empresas Carbones del Guasare y Carbones de
la Guajira ya
que las mismas presentan desperfectos mecánicos y no realizan los traslados.
Los
trabajadores y trabajadoras de las contratistas y cooperativas no gozan de
todos los beneficios legales y contractuales que los trabajadores de la nomina
directa, por lo tanto exigimos su incorporación
inmediata a la misma como un acto de justicia social. El contrato que se
encuentra en espera ante el Ministerio de Planificación y Finanzas vence el 31
de Diciembre de este año, por lo que la discusión para el periodo 2013 – 2014
debería prácticamente comenzar ya, cosa que es imposible por este no estar
aprobado, lo que nos pone de cara a un retraso anunciado. Por eso realizamos un
llamado urgente a Nuestro Gobierno Nacional, al Comandante Hugo Rafael Chávez,
a Nuestros Ministros Rafael Ramírez y Giordani y a Nuestra Ministra del Trabajo
para que nos preste su ayuda Urgente que permita la recuperación de las
Empresas de la Industria
del Carbón en el Zulia.
Hospital Coromoto: 926 trabajadores, obreros, médicos y
enfermeras del centro de salud, sigue en la espera que PDVSA concluya la discusión del contrato
colectivo, cual se inicio el 31 de agosto de 2011, y hoy la empresa
se niega a culminar, además hay 3 Trabajadores despedidos con más 20 años de
servicio, uno de los cuales tiene dialices
dos veces por semana.
Hospital clínico: Las enfermeras llevan 18 meses a la espera de
la discusión de convención colectiva, y están a la espera que el
ministerio del trabajo establezca
los servicios mínimos
Trabajadores
cementeros: Incumplimiento en más de 50
% de lo establecido en las contrataciones colectivas, Tercerización y
precarización del trabajo = 20 % de la nómina global que asciende a 5 mil
trabajadores cementeros, 8 meses de espera para que la inspectora ordene el
reenganche de 200 trabajadores
despedidos a nivel nacional, amedrentamiento y amenazas de la tecnocracia del estado,
desconocimiento de providencias administrativa,
de reenganche de emanados del ministerio del trabajo
Trabajadores
del peaje puente Rafael Urdaneta: 150
funcionarios públicos con
15 y hasta 20 años de antigüedad,
trabajando en condiciones infrahumanas en este peaje, con total ausencia de seguridad e higiene laboral.
Vienen reclamando, Aumento de salario,
Pago de retroactivo de cesta ticket, Pago de
vacaciones, Aumento del 45% desde el año 2011, Fideicomiso, y la
eliminación de la tercerización de acuerdo
artículo 47 de la nueva LOTTT.
Trabajadores
de la salud: despidos injustificados
contra los trabajadores por parte de algunos patronos gerentes del sector
Salud, incapacidad y nula disposición del Ministerio del Trabajo para dar
respuesta ante los Reenganches, y el irrespeto a las providencias administrativas,
el contrato colectivo tiene 20 años de
vencido, y el ministerio del trabajo viene dilatando, por interés
políticos la mesas de discusión por
cuanto en el ministerio cursa un proyecto de convención introducido por los
sindicatos de base, desde 10-11-2011.
Más de 12.000 trabajadores adscritos a la dirección regional de salud tercerizados
de los 43 centros hospitalarios que dependen de la Gobernación del Zulia,
sometidos a un régimen salarial de esclavitud, violentando la lottt en los
artículos 47, 48 con deudas del aumento
salarial mínimo de las meses mayo y junio.
Hospital
universitario: En el universitario 1200 trabajadores contratados se les aplica un
régimen laboral violatorio de la ley, y al contrato colectivo establece que los trabajadores contratados se
le aplicaran los beneficios de la
convención colectiva.
Mercal: Los
trabajadores de vigilancia, que prestan
servicio en mercal a través de unas supuestas cooperativas,
denominadas rbg 20.21 y servintergral Sta.
Barbará 09. Incumple con el pago del el seguro social. Política habitacional, bono de alimentación, pago de
los domingos, días feriados, bono nocturno, horas extras, descansos, vacaciones,
solicitamos la intervención del ministerio del trabajo, porque estas cooperativas
de maletín violentan la lottt, mas
cuando como cooperativas de trabajo están sujetas al cumplimiento de leyes ya establecidas.
Alimentos
polar: En alimentos polar las
contratistas de transporte se niegan y
desconocen la providencia del ministerio del trabajo, dé reenganche de
trabajadores despedidos por pertenecer
al sindicato, estas empresas cuenta con la complicidad de polar en la
simulación y fraude de estas relaciones
laborales, solicitamos que el
ministerio convoque a la polar como corresponsable
y solidario como lo determina la lottt
Alianza
copecontra- tradequip (empresa musculo) contratista de pdvsa.
Es el caso que en fecha 27/06/2012, se introdujo reclamo por ante la Sala de Reclamos del
Municipio San Francisco Gral. Rafael Urdaneta, Inspector Bily Arturo Gasca, por
ajuste de Beneficios al Trabajador y quedo signado con el numero de Exp.
01328-2012, en razón de esto se inicio una acción retaliación por parte de la
empresa antes, mencionada despidiendo 06 trabajadores siendo estos los
siguientes: BERDY, JUAN CASTELLANOS, NELSON AVILA, CARLOS JOSE MUÑOZ, TULIO
PARRA ALBORNOZ y OSCAR GONZALEZ, de estos seis trabajadores a saber, los
ciudadanos JUAN CASTELLANOS, NELSON AVILA y CARLOS JOSE MUÑOZ, por voluntad de
los mismos, le fue solicitado el Reenganche inmediato y el pago de los salarios
caídos ante la
Inspectoria Mencionada quedando bajo los números de
expedientes : 05-2012-01-00328, 05-2012-01-00329 y 05-2012-01-00361,
respectivamente.
Dichos reenganches fueron ejecutados por el propio Inspector ya
identificado siendo su decisión para el momento desfavorable para los
Trabajadores, en virtud que la novísima LOTTT, establece para estos casos un
procedimiento protector para los trabajadores, ya que el objeto de la misma es
proteger el trabajo como un hecho social y proteger al trabajador como débil
económico de la relación laboral, el mencionado inspector del Trabajo Dr. Bily
Arturo Gasca favoreció con su decisión a la empresa mencionada al aperturar un Lapso Probatorio aun a pesar de
que este lapso solo podrá iniciarse si no fuese posible comprobar la existencia
de la relación de trabajo como lo
establece el 425 numeral 7, relación que quedó comprobada en el mismo acto
cuando el mismo inspector le pregunto a un representante de la empresa si
reconocía a los trabajadores antes mencionados como sus trabajadores y la misma
respondió sin lugar a duda que sí; ante esta situación la decisión del
inspector debió ser ejecutar la medida reenganche inmediato para los mismos y
tristemente hizo lo contrario suspendiendo dicho reenganche y dando inició a
una articulación probatoria procedimiento que para el trabajador se hace
sumamente pesado por no contar con los recursos económicos y logísticos para
enfrentar a una empresa que posee solvencia económica y que según los
trabajadores sus dueños están vinculados de manera muy cercana con el ciudadano
Inspector.
Resaltamos que la LOTTT , es una ley nacida en
lo más profundo de este proceso revolucionario y que busca sin lugar a duda
proteger en cualquier caso al trabajador ya que este no solo se representa a
el, sino que también a su grupo familiar, por lo tanto las decisiones en este
caso así como en otros de parte del ciudadano Inspector Bily Gasca, son
decisiones anti revolucionarias que atentan en proporciones incalculables en
contra del logro planteado para este 07 de Octubre en función de ratificar al
líder Revolucionario Hugo Rafael Chávez Frías en la presidencia de la Republica Bolivariana
de Venezuela
Atentamente
Por la Unión Nacional de
Trabajadores del Zulia (UNETE- ZULIA)
Autonomía .unidad. Solidaridad
Lili Rincón
Deiro Alberto O Salcedo
Coordinadora
Coordinador
TEL.
0414 - 1240411
TEL.0426- 5669964
Sindicatos y secretarios generales:
Sergio Castellano-Hospital Coromoto;
Félix Merchán-carbones del Guasare; Luz Marina Pacheco- Hospital Clínico;
Orlando Paredes-puente sobre el lago, Eduardo Torres-salud, Alejandro Navarro-carbones
de la guajira, Juan Cahuao-petróleo, Néstor Flores-vigilantes, Jesús León.