Países de todo el mundo demuestran que trabajar menos puede significar producir más, a la vez que se logra un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. 9 de noviembre de 2025.- Las reglas de la semana laboral están cambiando a nivel mundial.
9 de noviembre de 2025.-En muchos países, la tradicional jornada de cinco días está cediendo terreno a modelos más flexibles, humanos y productivos. Tanto gobiernos como empresas están replanteándose el concepto de "tiempo completo", y los primeros resultados sugieren que reducir las horas no necesariamente disminuye la productividad. En muchos casos, ocurre lo contrario, informó Quartz.com.
Según el Foro Económico Mundial, un número creciente de países está probando o ampliando programas piloto de semanas laborales más cortas para 2025. Los motivos son diversos: desde combatir el agotamiento laboral y la escasez de mano de obra hasta impulsar la equidad de género y retener el talento.
Los resultados parecen ser consistentes: mayor calidad en menos tiempo y una mejora notable en la salud, la moral y el bienestar general. La semana laboral moderna se está rediseñando, y si bien el impulso inicial proviene principalmente de Europa y Asia, Estados Unidos observa atentamente la tendencia de la jornada de 996 horas semanales. Este cambio no se debe a la búsqueda de ocio.
Se trata de una recalibración estratégica: maximizar la productividad y reducir el agotamiento, mantener el crecimiento económico y minimizar el impacto ambiental. Aquí presentamos 10 países pioneros en semanas laborales más cortas, que demuestran cómo replantearse la jornada laboral puede generar beneficios duraderos tanto para las personas como para las economías.
JAPON
Tokio implementó a principios de este año un programa piloto de semana laboral de cuatro días. Esta reforma, respaldada por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón, buscaba combatir el agotamiento laboral y apoyar el crecimiento demográfico, brindando a las familias más tiempo para estar juntas. El experimento planteaba la hipótesis de que las semanas más cortas aumentarían la productividad, en lugar de reducirla, desafiando décadas de cultura de la interacción presencial.
LOS PAISES BAJOS
Los Países Bajos ya cuentan con una de las semanas laborales promedio más cortas del mundo, y los nuevos programas piloto corporativos están reforzando esta ventaja. Las empresas neerlandesas están adoptando la opción de cuatro días como una estrategia de contratación competitiva, especialmente entre las mujeres trabajadoras. La flexibilidad se percibe cada vez más no como un beneficio adicional, sino como una política de empresa.
NUEVA ZELANDA
Según Remote, Nueva Zelanda sigue siendo uno de los principales bancos de pruebas para las semanas laborales más cortas, gracias a empresas pioneras como Perpetual Guardian. Los ensayos demuestran que la productividad se mantiene estable a la vez que aumenta el bienestar: una combinación innegable. Ahora, cada vez más empresas se suman a esta tendencia, considerando el modelo de cuatro días como una ventaja nacional.
REINO UNIDO
Tras su programa piloto nacional de 2023, el Reino Unido está ampliando el debate sobre la flexibilidad horaria, según el Foro Económico Mundial. Casi el 60 % de las empresas participantes en la prueba inicial mantuvieron el horario de forma permanente, alegando una mejora en la retención de personal y la moral. Los expertos en políticas públicas consideran que esta es una estrategia a largo plazo para una economía más sostenible y basada en las competencias.
ESPAÑA
El experimento de la semana laboral de cuatro días, financiado por el gobierno español, continúa, y los primeros indicios son prometedores. Condé Nast Traveler informa que las empresas participantes han mantenido su producción al tiempo que reducen las horas de trabajo. Para un país acostumbrado a integrar el ocio en la vida cotidiana, este experimento demuestra una innovación económica en armonía con los valores tradicionales. IRLANDA Según Remote, Irlanda se está consolidando como líder discreto en el movimiento del trabajo flexible. Decenas de empresas irlandesas están probando semanas laborales de 32 horas, con el respaldo de investigaciones financiadas por el gobierno. Los resultados muestran una mayor satisfacción laboral y productividad, lo que está impulsando el debate sobre su adopción a nivel nacional.
FINLADIA
La cultura laboral finlandesa, ya basada en la confianza y la autonomía, está evolucionando hacia jornadas aún más cortas. El Foro Económico Mundial destaca a Finlandia como un ejemplo donde el trabajo basado en resultados está reemplazando el modelo basado en el horario. Este cambio refleja el compromiso más amplio del país con la igualdad y el bienestar.
AUSTRALIA
El sector privado australiano está adoptando esta medida, y los primeros programas piloto en empresas tecnológicas y de medios de comunicación muestran beneficios tangibles. Condé Nast Traveler señala que los principales sindicatos del país respaldan la investigación para una adopción más generalizada. Los indicadores de productividad se mantienen estables, lo que da credibilidad a las peticiones de un estándar nacional más breve.
SUIZA
Los experimentos suecos de larga data con la reducción de la jornada laboral están experimentando un resurgimiento. Condé Nast Traveller India informa de un renovado interés gubernamental después de que programas piloto demostraran un mayor bienestar de los empleados y una productividad constante.
CANADA
Canadá no ha legislado formalmente una semana laboral más corta, pero el Foro Económico Mundial observa una creciente adopción por parte de las empresas. Desde startups hasta grandes firmas financieras, los horarios flexibles están ganando terreno como estrategia para retener talento. Los legisladores están atentos a si los programas piloto podrían allanar el camino para un cambio a nivel nacional.