17-12-25.-La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) reafirmó que los bonos pagados de forma regular en moneda extranjera por las empresas a sus trabajadores no constituyen salario, al considerar que su finalidad es de carácter social y no remunerativo. El criterio quedó establecido en la Sentencia N° 523, correspondiente al expediente 24‑058, dictada el 13 de noviembre de 2025.
El fallo se apoya en el artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo, que define las asignaciones de carácter social como beneficios destinados a mejorar las condiciones de vida del trabajador y su familia, sin que ello implique contraprestación directa por la labor realizada. Bajo esta interpretación, los bonos en divisas —aun cuando se otorguen de manera periódica— no deben incorporarse al salario normal ni generar incidencias en prestaciones, vacaciones o utilidades.
La decisión consolida una línea jurisprudencial que ha cobrado relevancia en un contexto de creciente dolarización de facto en el mercado laboral venezolano. Muchas empresas han recurrido a pagos complementarios en divisas para retener personal y compensar la pérdida de poder adquisitivo, mientras buscan limitar el impacto financiero que tendría su incorporación al salario base.
El pronunciamiento del TSJ ofrece claridad jurídica para los empleadores, pero también delimita el alcance de los ingresos que los trabajadores pueden exigir como parte de su salario integral. En un entorno de alta inflación y marcada dispersión salarial, la distinción entre remuneración y beneficio social se ha convertido en un punto central de disputa en litigios laborales.
La sentencia no introduce nuevos criterios, pero sí refuerza la interpretación vigente sobre la naturaleza de estos pagos, en un momento en que la estructura de compensación en el país continúa alejándose del esquema tradicional basado exclusivamente en bolívares.
