9 de enero de 2011.-En el año 2010, CVG
Venalum honró los compromisos contractuales de los trabajadores
y trabajadoras, resultado de la administración dirigida por el equipo
directivo de la factoría en el ejercicio del Control Obrero.
Así lo aseguró
Jesús García, gerente de Personal de la reductora de aluminio, al
realizar el balance de la gestión correspondiente al citado periodo,
en el cual destacó el cumplimiento en la cancelación de Bs. 47.270.511
por concepto de anticipos de prestaciones sociales legales, y Bs. 46.558.242
por anticipos de prestaciones sociales contractuales; Bs. 72.323.707,00
por la cancelación de la Bonificación Sustitutiva de Utilidades; Bs.
79.887.345,60 por concepto de intereses sobre Prestaciones Sociales,
días adicionales legales y días adicionales contractuales, para todas
las nóminas.
“En un contexto de
criticidad por la merma en las condiciones financieras ante la disminución
de la producción, la dirección de la empresa estableció una administración
que de manera efectiva permitió cumplir con un alto porcentaje: 90%
en materia de beneficios neurálgicos de los trabajadores y trabajadoras,
de manera oportuna”, afirmó García, quien destacó especialmente
el compromiso saldado del Complemento del Bono Incentivo
a la Producción Año 2009, por un Monto de Bs. 22.611.835,88.
PROYECTOS BANDERA
Como hecho inédito,
Jesús García subrayó el avance en el cronograma de ingreso de 166
cooperativistas a la nómina activa y 50 a la pasiva, incorporados en
el marco de la premisa manejada por el Plan Guayana Socialista al asumirse
el reto de transformar el modelo productivo de las empresas de la región
bajo la visión del Control Obrero.
Asimismo, se reconocieron
los derechos de ocho sobrevivientes de pensionados fallecidos, causándose
el retroactivo de las pensiones desde el 31 de diciembre de 1999 hasta
el 30 de agosto de 2010, por un monto de Bs. 812.157,13, evidenciando
con ello el apego de esta factoría a la política socialista que prioriza
al ser humano.
Por otra parte, se desarrolló
exitosamente por quinto año consecutivo el Programa de Sensibilización
para el personal sujeto a jubilación o pensión, sosteniendo el gerente
de Personal que “CVG Venalum es la única empresa que cuenta con un
plan de esta envergadura, así como con una infraestructura esencialmente
concebida para ellos: la división Atención a los Jubilados y Pensionados,
totalizando desde el año 2006 y hasta la fecha alrededor de 250 trabajadores
y trabajadoras dignificados”.
También en el año 2010
se realizó el estudio económico de las Convenciones Colectivas, entregándose
los proyectos a la división Asuntos Laborales para su posterior envío
a la Inspectoría del Trabajo. Acotó que esta información se encuentra
en el Ministerio del Poder Popular de Planificación y Finanzas, y se
espera su aprobación para iniciar la discusión de las Convenciones
Colectivas.
En otro orden de ideas, García puntualizó que desde el 18 de diciembre de 2010, la organización sindical Sutralum se encuentra en mora electoral, por lo que “en virtud de sus limitaciones legales, devenidas por el hecho de no haber relegitimado su condición de directivos, quedan impedidos de representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje, así como no pueden promover, negociar, celebrar, revisar y modificar Convenciones Colectivas de trabajo”, explicó.
BENEFICIOS AL PERSONAL
En cuanto a los beneficios
del personal, se sistematizó a cabalidad el Servicio de Comedores,
optimizando la entrega de comida, reportando el cumplimiento en 100%
de la cláusula de Comedores de las cláusulas 54 y 17 de Sutralum y
Sutrapuval, respectivamente, y se ha dado un avance en la recuperación
de las unidades de transporte que sirven a los trabajadores y trabajadoras,
practicándoseles además el mantenimiento preventivo y correctivo.
Se ejecutó el Plan y
el Campamento Vacacional, al igual que el apoyo educativo y los siguientes
programas: formación en capacitación continua vinculantes de conocimientos
técnicos en diferentes áreas; formación sociopolítica a cargo de
Profesores de la Universidad de La Habana; formación y becas no contractuales
mediante convenios con reconocidas instituciones de educación superior;
estudios de formación académica para técnicos superiores universitarios
y maestrías en Ingeniería Metalúrgica, obteniéndose además
cupos en Institutos Educativos Públicos para los hijos del personal
adscrito a las nóminas diaria y menor, enmarcado en la cláusula 56
de la Convención Colectiva de Sutralum.