El Gobierno vigente y el principio de Peter

De dicho principio

1.-Fuente Wikipedia, reproduzco los párrafos siguientes:

"El principio de Peter fue deducido del análisis de cientos de casos de incompetencia en las organizaciones y da explicación a los casos de acumulación de personal, según el cual el incremento de personal se hace para poner remedio a la incompetencia de los superiores jerárquicos y tiene como finalidad última mejorar la ..."

En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse. Laurence J. Peter

Según algunas fuentes,[¿cuál?] el primero en hacer referencia a este concepto fue José Ortega y Gasset, quien en la década de 1910 dio forma al siguiente aforismo: Todos los empleados públicos deberían descender a su grado inmediato inferior, porque han sido ascendidos hasta volverse incompetentes.3​

Como corolario de su famoso principio, Laurence J. Peter deduce los dos siguientes: 1) Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones; 2) El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia. Nota: Los párrafos fueron ajustados por el suscrito, sin tocar el texto.

De la acumulación de personal

1.-El gabinete del gobierno está integrado, tengo entendido, por 35 ministros, y con la particularidad que algun@s son "usurpadores" de profesiones y funciones que le corresponden a otr@s. O sea, que no se da aquello de: "Zapatero a su zapato"; que significa: Ignorancia. Quien no conoce de una cosa, no debe meterse en ella.

2.-Es usual esa práctica en el gobierno, por ejemplo: Entre los miembros de la comisión renegociadora de la deuda externa no hay un economista, y menos alguien con la experticia requerida para tipos de negociaciones financieras de tal importancia. ¡Asombroso!

3.-A ese "poliedrito" de ministros hay que agregarle una cantidad de viceministros, cuya cifra ignoro, pero que presumo son muchos para mantener la tendencia...

4.-No sigo sobre ese tema de la acumulación, sui generis, porque en los párrafos reproducidos de Wikipedia están explicados.

Del por qué los fracasos

1.-Muy simple, según Laurence J. Peter, los funcionarios superiores jerárquicos llegaron a su nivel de incompetencia. Ahora, por qué:

1) La mayoría de ellos están "metidos a brujos sin conocer la hierba"; y

2) La constante rotación del funcionario, caprichosa y politiquera a veces, por diferentes cargos para los que no es apto, como un "premio" del jefe de Estado por ser "leal" a él y al partido, nada que beneficie al pueblo; no permiten ensayar ideas ni sumar conocimientos y experiencias. Es el "enchufado" sempiterno, del cual tenemos y conocemos abundantes ejemplos de inutilidades que medran en la administración pública. Algunos son hasta "creadores" de cosas risibles por absurdas o grotescas.

2.-Yo le agregaría también algo que es primordial: "El talento no se compra en botica".

3.-La hipercorrupción: "No me des, ponme donde 'haiga'". "Vamos a aprovechar porque aquí no se controla un carrizo". "Y el de arriba no sabe un carrizo de esa vaina"; y así... La corrupción generalizada en niveles superiores de nuestra principal industria Pdvsa, nos convierte en hazmerreíres del mundo. Sin contar lo que ha sucedido con el control de cambios, empresas de maletín, y la devaluación de nuestra moneda. ¡Para coger palco!

4.-O sea, seguimos siendo un país singular en el mundo. Muy ricos en recursos naturales, pero desolados en talento creativo e ingenio. A estas alturas aún no hemos podido fabricar el motor de un automóvil... ¡Cómo nos hacen falta sabios y científicos!; por ejemplo un Humberto Fernández Morán; o de cualquier otro país. Los gringos después de la segunda guerra mundial se llevaron a todos los sabios, científicos y talentos alemanes, para el provechoso avance de EUA. ¡Es historia!...

5.-Y el gobierno tratando de imitar ideológica y políticamente a Cuba, ¡qué atraso!, pero "picándole el ojo" a EUA. ¿Cómo se llama eso?

6.-Francamente, con este gobierno el juego está trancado. ¡Olvídense!

7.-En anteriores trabajos he propuesto alternativas y sus opciones. Para mí la ideal es la dimisión del Presidente de la República, y la sustitución de su gobierno por uno de transición, con un independiente genuino, y un período máximo de cuatro años como ejercicio en la presidencia del país.

 



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Rafael Enrique Chacón


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