Dirigentes de el Colectivo de Trabajadores en Revolución de la UNETE manifestaron su complacencia por la reciente firma reciente de la Convención Colectiva del sector construcción con la inclusión de todas las Federaciones y Sindicatos del sector, así como el anuncio hecho por el Director Ejecutivo de Recursos Humanos de PDVSA sobre los avances hechos desde el mes de Marzo en conversaciones con trabajadores petroleros, y que arroja el acuerdo en 11 cláusulas del Contrato Colectivo petrolero.

Manifestaron que este mismo tratamiento debe darse a las contrataciones colectivas pendientes de trabajadores del sector salud, del sector público y del sector magisterial.

Recalcaron que en el sector de la administración pública es fundamental iniciar las discusiones del Contrato Marco, continuar con la revisión y adecuación del tabulador de sueldos y salarios, acorde con la transformación de las instituciones públicas y con los principios de justicia social, para lo que exigen la reducción de los salarios de los funcionarios de alto nivel, en una clara demostración de avanzar hacia el socialismo; control social por parte de los sindicatos de alcaldías y gobernaciones, a los recursos que desde el Ejecutivo Nacional se envían y que la propia Asamblea Nacional ha exhortado que parte de ellos se destinen al pago de los pasivos laborales. Muchos alcaldes y gobernadores siguen desviándolos, y hay una deuda social muy grande con esos trabajadores con relación al pago del IVSS, aumento de salario mínimo, Ley de Política Habitacional, Cesta Ticket, y otros beneficios que les corresponden.

Así mismo manifestaron que en el sector universitario, la aplicación del tabulador salarial neoliberal cercena los derechos de los trabajadores universitarios, que son más de 40.000 empleados administrativos, porque el aumento del 34% decretado por el Presidente baja en mas del 50% al aplicar el tabulador, en algunos casos llega a sólo un 16% efectivo, los cronogramas de pago después del acto con el Presidente, la información que ha dado el Ministro es que la deuda 2006-2007 se cancelará en el 2008. Se anunció un cronograma de pago de pasivos laborales, que empezaba en Junio y no se cumplió en gran medida por el saboteo que tienen las autoridades universitarias al no enviar la data electrónica, por lo cual exigieron una posición más beligerante al ministerio y la OPSU. Los trabajadores de la UCV tienen más 8 meses sin HCM complementario por maniobras políticas de las autoridades universitarias que juegan en llave con algunos funcionarios de la OPSU.

En el caso de los trabajadores de salud y del magisterio, también hay una mora con relación a la discusión de sus contrataciones colectivas.

Reiteraron su posición de que el contrato colectivo es un beneficio de los trabajadores y sus familias que no puede ser cercenado, secuestrado o impedido por las organizaciones sindicales que se encuentran en mora electoral, tales como FENTRASEP, FENASIRTRASALUD y SINAFUM, donde hay un sector que entorpece las posibilidades de legitimación por la vía electoral, que en el caso de FENASIRTRASALUD no han presentado cuenta de las finanzas y que en general, maniobran tal como dirigentes del pasado para evitar que los trabajadores puedan escoger a su dirigencia.

En este sentido, denunciaron en el caso de la salud y empleados públicos, la práctica que llevan a cabo con el apoyo del Ministerio del Trabajo, de cambiar al nombre o crear nuevas Federaciones con los mismos actores, sólo para ocultar sus oscuros manejos que hoy especialmente los trabajadores de base conocen al detalle.

Problemática laboral en las regiones

Destacaron los dirigentes de la UNT CTR que en visitas realizadas y contactos con los sindicatos y coordinaciones regionales de la UNETE en los Estados: Bolívar, Delta Amacuro, Monagas, Sucre, Trujillo, Táchira, Lara y Zulia, hay una gran preocupación por la falta de respuesta eficaz y oportuna de las Inspectorías del Trabajo, que en algunos casos han mejorado su infraestructura física pero no hay transformación en cuanto a las políticas internas, la atención al trabajador indefenso, y señalaron con mucha responsabilidad, que hay un estado absoluto de “silencio administrativo y denegación de justicia”, en cuanto al cumplimiento de las providencias administrativas, la realización de inspección, la aplicación de sanciones, la aplicación de la solvencia laboral, el registro de organizaciones sindicales, el cumplimiento de los decretos presidenciales como el aumento de salario mínimo y la inamovilidad, al retardo de las decisiones, etc.

Entre los casos más significativos destacaron el del Estado Zulia, con un conflicto planteado desde hace dos años en el Laboratorio SM PHARMA, empresa del sector farmacéutico que procesa medicamentos, sobre la cual hay graves denuncias de contrabando de materias primas, de incumplimiento de las buenas prácticas de manufactura y cuyo principal comprador es el Estado, a través del SEFAR. Denunciaron que este patrono capitalista ha arremetido constantemente en contra del derecho inalienable de los trabajadores a su salario, confiscándoselo a los trabajadores a su antojo, negándose a cancelar los conceptos de la normativa laboral y persiguiéndolos por el hecho de organizarse en sindicato. Los trabajadores iniciaron una acción en las instalaciones de la Empresa acompañados por la dirigente sindical Lili Rincón, siendo brutalmente maltratados por el Comando de Seguridad Urbana de la Guardia Nacional.

En el Estado Sucre hay un reiterado desacato por parte de los empresarios del BINGO CUMANA, de la Cadena de Bingos COLISEO, de reenganche de cinco de los siete directivos sindicales, cuya decisión fue ordenada tanto por la Inspectoría del Trabajo, como por la decisión del Tribunal Laboral con ocasión a un amparo sobre la libertad sindical a fin de garantizar el acceso de estos a las instalaciones de la Empresa en cumplimiento de las tareas para las cuales fueron electos democráticamente por los trabajadores.

En el Estado Bolívar mientras se retrasan los procesos de registro de sindicatos, de homologación de contrataciones colectivas y de atención a los trabajadores, de acuerdo a la discrecionalidad de sus funcionarios, hay celeridad manifiesta en registrar otras organizaciones sindicales para favorecer a un sector sindical, como aconteció recientemente en el sector eléctrico.

A nivel nacional desde hace más de ocho meses, los trabajadores del sector azucarero esperan por la boleta de registro de su Federación, los obreros educacionales por la de su Federación Nacional Bolivariana, así como los trabajadores de Cultura por la boleta del Sindicato Nacional del Libro.

Han sido despedidos delegados de prevención de algunas empresas, y a pesar de tener la protección del fuero sindical, no han sido reenganchados.

Trabajadores y Consejo Central de Planificación

El Colectivo de Trabajadores en Revolución, está plenamente identificado con la creación del Consejo Central de Planificación, por parte del Presidente de las República, cuya tarea fundamental es definir desde ese espacio la transformación del Estado burgués para dar paso al Estado socialista.

En este sentido, la clase trabajadora tiene un papel fundamental que jugar para aportar a este organismo desde los escenarios de la producción de los productos de bienes y servicios para el pueblo hasta el control social en las instituciones públicas.

Hay un avance cualitativo en la conciencia socialista, lo hemos evaluado en nuestra gira en casos como Central Motatán, Cemento Andino, PARMALAT-Machiques, trabajadores de las industrias básicas de Guayana. Esto los hace entender que la tarea estratégica que definió desde su lanzamiento este Colectivo, de debate y reflexión para la transformación del movimiento sindical, para la elevación y maduración de la conciencia de los trabajadores, es la única sustentable para la consolidación y profundización de este proceso revolucionario hacia el socialismo.

UNT CTR sigue trabajando para preparar propuestas en tres ejes para este espacio: informe de las instituciones públicas y privadas en cuanto a su manejo interno, infraestructura física, aportes desde los trabajadores para su transformación.