Trabajadores del complejo petrolero solicitan atención gubernamental a su situación Credito: J. Martinez/O.C.T. Pancarta de Opción Clasista (trabajadores petroleros, Anzoátegui) Credito: Aporrea.org

En declaraciones emitidas a distintos medios de comunicación del Estado Carabobo, el Secretario General de Fedepetrol del Estado Anzoátegui, informó que se siguen alcanzando nuevas conquistas en la negociación de la Convención Colectiva Única que cobijará a trabajadores de las empresas del sector petrolero que operan en la Faja del Orinoco (Sincor, Cerro Negro, Ameriven y Petrozuata). “Además de los acuerdos pactados la semana pasada, este jueves 25 de enero se lograron las cláusula 26 referida a Promociones y Procedimientos y la cláusula 28 que tiene relación con la Forma de Pagos de Salarios y Prestaciones.”

“Con la primera de ellas, (Promociones y Procedimientos) se logra comprometer a las empresas para que ofrezcan iguales oportunidades para la promoción a cargos superiores a todos aquellos trabajadores que demuestren eficiencia y capacidad para el desempeño de las funciones. Además se establece el procedimiento preciso que debe tener en cuenta la empresa para la promoción, teniendo en cuenta factores como la cantidad de sustituciones realizadas por el trabajador, la evaluación de desempeño, el salario básico, el tiempo en el cargo, el tiempo de servicios en la empresa y la edad del trabajador.

Con esta cláusula aseguramos que todos los trabajadores tengan igualdad de oportunidades de progreso, que muchas veces se nos niega, por capricho de jefes que desconocen el papel que jugamos los trabajadores en la operación de las empresas. Con el procedimiento establecido queremos acabar con el chantaje que muchos jefes y los burócratas sindicales desarrollan de bloquear el progreso a trabajadores que nos les apoyen o que los denuncien. Estos es muy común en las empresas del sector petrolero donde la burocracia sindical, que es una verdadera mafia, controla hasta quién debe ser ascendido o no.”

Con respecto a la Forma de Pagos de Salarios y Prestaciones, logramos superar la ambigüedad existente sobre los montos a cancelar por cada día de retardo que la empresa incurra para el pago de los salarios o las prestaciones de los trabajadores. Cuando se trate de salarios, la empresa está obligada a pagar un salario básico y medio (1 ½ SB) por cada día de retardo que el trabajador deba esperar para percibir su remuneración. Y en el caso del pago de prestaciones, la empresa deberá cancelar un día de salario básico (1 SB) por cada día de retardo en el pago. El sentido de esta norma es sancionar a la empresa por los retardos en los pagos y también para evitar que los trabajadores sean objeto del aprovechamiento que hacen los usureros cuando no reciben sus salarios a tiempo y tienen que recurrir a estas sanguijuelas.”

Sobre el desarrollo de las negociaciones José Bodas precisó que “…aunque no se avanza al ritmo que esperan los trabajadores, ello se debe en gran medida a la resistencia que ofrecen los negociadores por parte de las empresas. Sin embargo soy optimista, creo que este viernes 26 al menos firmaremos 4 ó 5 cláusulas más que ya están casi listas y aspiramos a partir de la próxima semana ampliar la jornada de negociación incorporando los sábados y domingos. Nuestra intención es llegar lo más pronto a un acuerdo para que los trabajadores puedan empezar rápidamente a disfrutar de una nueva convención colectiva única, que supera con creces lo que cada sindicato había firmado por separado en cada empresa.

Y sobre las objeciones que algunos integrantes de la junta directiva de Fedepetrol de Anzoátegui vienen presentado sobre la negociación, el actual Secretario General de esa entidad José Bodas, manifestó que la gran preocupación de esa vieja burocracia es que se ha quedado relegada y ahora no puede disfrutar como lo hacia en otros tiempo, cuando acostumbrada a negociar con los patronos en medio de whiskys en Margarita, sin presencia de trabajadores y sin informar a las bases. Afortunadamente eso quedó en el pasado. Ahora los trabajadores saben al instante los avances de la negociación (y en esto quiero dar los agradecimientos a los compañeros de la página www.aporrea.org que nos están haciendo el cubrimiento diario de la negociación en Valencia). Ahora los trabajadores están informados sobre las trabas que existen en cada uno de los puntos y nos están haciendo llegar sugerencias minuto a minuto sobre cómo encarar la negociación. El gran problema de la vieja burocracia sindical -incluso de algunos que se visten de rojo y que en las elecciones sindicales en Fedepetrol fueron respaldados por el Alcalde del municipio Sotillo (Puerto La Cruz) y por diputados de la Asamblea Nacional-, es que las bases no los quieren más y la única opción que les queda es tratar de confundir a los trabajadores diciendo que las negociaciones no avanzan, que se está negociando mal o cualquier otra tipo de mentira.

Yo le quiero decir a todos los trabajadores petroleros que pueden estar tranquilos. Ya ellos nos conocen y saben que somos fanáticos de la democracia sindical, de la información y el diálogo permanente con las bases. Que vamos todos los día a los portones a hablar con las trabajadoras y los trabajadores, que distribuimos nuestro periódico “Conciencia Clasista” en el cual informamos todos los pormenores de la negociación. A mi me parece bien que ahora la burocracia se acuerde de que tiene que ir a los portones…, el gran problema es que ya es demasiado tarde porque las bases les pasaron factura y no les creen ni lo que rezan,” puntualizó José Bodas, Secretario General de Fedepetrol, quien además es integrante de la Coordinación Nacional de la Corriente Clasista, Unitaria, Revolucionaria y Autónoma (C-CURA), que lideran Orlando Chirino, Stalin Pérez, Richard Gallardo, Marcos García y otros reconocidos dirigentes nacionales y regionales de la UNT.