Este lunes 17 de enero de 2005 fue depositada en el despacho de la Inspectoria del Trabajo en el Estado Carabobo, la Convención Colectiva de trabajo firmada entre la representación sindical de los trabajadores y la empresa cauchera GOOD YEAR DE VENEZUELA para el periodo 2005/2008. Así lo señalo el asesor sindical miembro de la Coordinación Regional de la UNION NACIONAL DE TRABAJADORES Seccional Carabobo Antonio Mogollón.

Después de tres largos meses de reuniones y discusiones entre el sindicato SUTRENEC en representación de los trabajadores una representación de la federación UNT/Carabobo y la representación patronal, hemos conquistado una Contratación Colectiva que cubre las expectativas de la mayoría de los trabajadores en esta fabrica. Todas las decisiones que se tomaron en las mesas de discusión, se hicieron con el consentimiento y aprobación de los trabajadores en Asamblea y cuando se decidió la aprobación de la propuesta final hecha por la empresa para la firma de la Convención colectiva, se efectuó un Referéndum Consultivo, arrojando resultados satisfactorios, dando muestra de la democracia participativa y protagónica que debe existir dentro de los sindicatos. Afirmo Antonio Mogollón.

Los resultados finales fueron los siguientes: 8000 mil bolívares a la firma, del personal de nomina diaria :
A los 6 meses: 1000 bolívares.
12 meses: 2000 bolívares.
18 meses: 2200 bolívares.
24 meses: 2400 bolívares.
30 meses: 2400 bolívares.

Aprendices INCE: 3800 bolívares a la firma.
6 meses: 500 bolívares.
12 meses: 1000 bolívares.
18 meses: 1100 bolívares.
24 meses: 1200 bolívares.
30 meses: 1200 bolívares.

Entre los resultados mas relevantes de la firma de esta Convención Colectiva, tenemos que por haber llegado a este acuerdo entre las partes los trabajadores recibirán un bono único de 2.000.000 de bolívares y 500 mil cada 6 meses y los aprendices INCE un bono único de 500 mil bolívares y 150 mil cada seis meses, todo esto hasta la culminación de dicha Convención Colectiva. Así mismo los trabajadores devengaran bonos por productividad, cesta ticket basada en la productividad, es decir en función de alcanzar el ticket diario mínimo de producción la cesta aumentara de 60 mil a 90 mil bolívares los primeros seis meses y un incremento semestral de 60/90, 60/100 mil bolívares en cesta ticket.

El sobretiempo tendrá un recargo de 85% diurno y 87% nocturno para los días ordinarios y 135% diurno y 137% nocturno para los días feriados y descanso. Los trabajadores gozaran de un HCM de 80.000.000 de bolívares y la empresa correrá con la mayoría de dicho aporte para reducir las carga del trabajador. Todos estos beneficios incluyendo los incrementos por parte de la empresa para Caja de Ahorro, Planes de Vivienda, Becas,dia del Trabajador Cauchero y 1o de Mayo ( conquista vendida por la burocracia sindical del pasado ), incremento de Intereses de Prestaciones Sociales en un 17%, así como otros beneficios reconquistados en dicha Convención Colectiva por los trabajadores y su Sindicato.

Desde la UNION NACIONAL DE TRABAJADORES Seccional Carabobo, FELICITAMOS a los trabajadores de la empresa GOOD YEAR de Venezuela, esperamos que continúen en esta lucha que mantenemos los trabajadores y direcciones sindicales clasistas comprometidas con los derechos irrenunciables de todos los que vendemos nuestra fuerza de trabajo en los distintos centros e industrias del Estado Carabobo y del País, que este ejemplo que dieron los trabajadores de esta empresa se haga extensivo a el resto de las caucheras y en especial a los trabajadores de la empresa PIRELLI quienes se encuentran discutiendo Contrato Colectivo en estos momentos.

¡ADELANTE COMPAÑEROS CAUCHEROS!