Comunicado de los trabajadores despedidos del MPPI-INAPYMI

En cuanto a la problemática que hoy atravesamos más de 75 trabajadoras y trabajadores a nivel nacional, despedidos en Abril 2015 del MPPI-INAPYMI nos encontramos trabajando desde nuestras trincheras para alcanzar una nueva victoria en la batalla electoral que se aproxima este 6-D.

En fecha nueve (09) de abril de los corrientes en la ciudad de Caracas fue notificada la transferencia del personal del Ministerio de Industrias contratado a tiempo indeterminado al Instituto Nacional de Desarrollo de la Pequeña y Medina Industria (INAPYMI), cuatro días más tarde en las oficina estadal del INAPYMI se nos informa la decisión de dar por terminada la relación laboral existente.

Dicha situación se subsisto a nivel nacional, por tanto gran parte del personal acudió a las diferentes inspectorías a formular las denuncias respectivas, sin embargo después de llevarse a cabo todo el proceso administrativo por parte del órgano competente, seis meses más tarde la autoridad administrativa del trabajo declara CON LUGAR la solicitud de reenganche y restitución de derechos con el pago de salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. Ahora bien, en el intento de cumplir dicha orden administrativa, el apoderado del INAPYMI el ciudadano HUGO GUEDEZ, en representación del patrono actúa contrario al Derecho Laboral Venezolano desvirtuando, desconociendo y obstaculizando la aplicación de la legislación laboral, alegando que cumple lineamientos y se niega a acatar el cumplimiento de las providencias emitidas por la Inspectoría, atendiendo a que se declara en DESACATO lo cual lesiona de manera directa el Derecho Laboral y resulta infructuoso el mecanismo para procurar la ejecución de las Providencias.

Es preciso destacar que durante nueve (09) años dicho personal ha experimentado cinco (05) transferencias suscitadas por cambios económicos y políticos, primeramente la ocurrida de conformidad con el decreto sobre organización y funcionamiento de la administración Publica Nacional No.6.626, de fecha de 03 de marzo de 2009, publicado en la Gaceta Oficial de la Republica
Bolivariana de Venezuela N 39.130 de la misma fecha, cuando se efectúa la fusión de los ministerios de Industrias Intermedias y Ciencia y Tecnología, en la misma todo el personal fue transferido a la Corporación de Industrias Intermedias de Venezuela, S.A. (CORPIVENSA), ente adscrito al nuevo Ministerio del Poder popular para Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias, dando por terminado el mencionado programa, continuando con la relación laboral y prevaleciendo en todo momento nuestra continuidad administrativa, luego en resolución N 001 de fecha 26/11/2011 publicada en Gaceta Oficial N 39.812 de fecha 01 de diciembre del 2011, fuimos transferidos al Ministerio del poder Popular Para Industria, todo este tiempo el personal ha permanecido Contratados a tiempo indeterminado, sin embargo, es ahora que nuestros derechos laborales han sido transgredidos en su totalidad.

Por lo antes planteado, solicitamos sea positiva la atención a nuestro planteamiento, ya que se evidencia el fraude laboral en una institución creada por el Gobierno Bolivariano, donde existe la presencia de personas que juegan a desvirtuar la gestión de la Revolución Lograda por el Comandante Supremo, tratando de opacar las reivindicaciones laborales obtenidas tras luchas consecutivas del pueblo, y no es casualidad que justamente este año electoral quieran violentar nuestro derecho al trabajo.

Esperando una respuesta oportuna a nuestro planteamiento, que para este momento nos encontramos susceptibles, ya que somos jefes y jefas de familias, siendo el sustento de nuestro hogar, que con esta situación nos acarrea precariedad económica, aparte agredidos por la guerra económica liderada por nuestros adversarios de la derecha, también siendo víctimas de una guerra laboral infiltrada en la administración pública, entorpeciendo la gestión del Gobierno Bolivariano.

Siendo Nosotros Trabajadores y Trabajadoras del MPPI y Del PUEBLO VICTORIOSO DEL ESTADO ZULIA.

 



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