13 de julio de 2015.- Tabajadores del sindicato de trabajadores del INCES, dieron inicio a la discusión de contrato colectivo el pasado 2 de Julio de este año, en el cual se discutieron veinticinco cláusulas de las noventa y dos que tiene el proyecto de convención colectiva 2015-2017, en donde se aprobaron ocho, quedando diecisiete diferidas por no existir momentáneamente acuerdo entre las partes. Esta situación se originó a partir de la entrega a la representación sindical de un "Informe Preceptivo", del proyecto de convención, emitido por el Despacho de Planificación. En el que se estarían presentando objeciones a 22 cláusulas "por contravenir 'Lineamiento Técnicos y Financieros para discutir Convenciones Colectivas en la Administración Pública Centralizada', lo que de entrada obstaculiza aspiraciones socio-económicas de los trabajadores". Pero, lo que estaría siendo rechazado por razones presupuestarias, serían bonificaciones y primas, contempladas en convenciones anteriores, lo que denominan "cláusulas de permanencia".
Sin embargo, muchos trabajadores de base discuten y expresan ante cláusulas, como por ejemplo, la concerniente a la póliza de salud del HCM que aspiran sea incrementada, debido a los altos costos existentes en las clínicas afiliadas al Seguro Horizontes, esto sería favorable para todos los trabajadores y sus familiares.
En el sector de salud y prevención, es fundamental garantizar la defensa de la vida y la Salud de los Trabajadores y Trabajadoras en sus puestos de trabajo, la consolidación de los delegados de prevención desde las bases de los trabajadores, donde debe ir contemplado la capacitación permanente y continua, así como los viáticos correspondiente de traslados según lo contemplado en la Lopcymat, por lo que la presencia de los comités de salud, son de vital importancia para seguir impulsando ambientes de trabajos dignos, seguros y saludables en función de lo establecido en los artículos 44 y 53, numeral 13 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
Otro tema fundamental el cual espera los trabajadores de base se tome en cuenta en la mesa de discusión de la futura convención colectiva, es la estabilidad laboral, que se le garantice al personal contratado con su incorporación a cargos fijos sin que se vean afectada sus funciones. Dentro de esta institución, muchos de estos funcionarios con 10, 15, 30 años de servicio, se les dificulta pasar a ser fijos, y al personal fijo no se les mejora con sus respectivos ascensos, no se les jubila con un cargo ni remuneración acorde a su experiencia, profesionalización y carrera dentro de la institución, según lo contemplado en la Ley de la Carrera Administrativa y Función Pública, los cuales todos los cargos de dirección han sido exclusivamente asignado a cargos 99 de libre nombramiento y remoción..
"Es de suma importancia en brindarles los medios necesarios a los delegados y delegadas de prevención y dirigentes sindicales, la capacitación permanente, y los viáticos correspondientes para la asistencia a los cursos y centros de trabajo que así lo ameriten, el cual consta de licencia remunerada, viáticos para la alimentación y hospedaje." Enfatizan representantes de los trabajadores, y afiliados a SINTRAINCES, así como una póliza especial individual para gastos odontológicos de cirugías dentales, los cuales no son reembolsados por el HCM actual, y aumentar la cobertura de otros tratamientos correctivos oftalmológicos.
Los maestros pueblos, solicitan acabar con la precarización en la cual se encuentran inmersos, y abogan en pro de su estabilidad e incorporación a los derecho contemplados en la Lott, así como la Ley del Seguro Social Obligatorio, HCM, Ley de Política Habitacional, cancelación de los pasivos laborales que se les adeudan, y en muchos casos se encuentran retenidos para todos los trabajadores INCES en general.
Otro aspecto a resaltar es la propuesta de los trabajadores en el caso de artes gráficas, quienes proponen que se implemente un bono de asistencia al centro de trabajo, que se haga efectivo de manera trimestral, y este sea el equivalente a diez días de salarios, así como la aplicación de la evaluación al desempeño al personal obrero y administrativo contratado, que no goza de estos beneficios, también mejorar le clausula correspondiente a los uniformes, que sean evaluados y actualizados para el personal obrero y administrativo que labore dentro las áreas correspondientes, estos trabajadores consignaron ante las máximas autoridades los tipos de uniformes correspondientes, adaptados al tipo de actividades que se ejecutan, así como, se les garanticen las debidas mejoras en la infraestructura, el exhaustivo estudio de las condiciones y enfermedades ocupacionales de los trabajadores, CAMPAÑA EPIDEMIOLOGICA Y DE PREVENCION, clasificación de los de riesgos por agentes físicos, químicos y biológicos, psicosociales, como se encuentra estipulado en la norma técnica de seguridad e higiene en el trabajo, y en las normas Covenin respectivamente, basado en las recomendaciones de los delegados de prevención, y la división de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
En muchos estados; el INCES no tiene en total funcionamiento el beneficio del comedor, es un derecho adquirido que siempre ha existido dentro de la institución, este no debe ser ni sustituido por el beneficio del cesta tickets, tampoco desmejorado como se ha pretendido hacer en diversas oportunidades, en los cuales se propone se realicen encuestas con la finalidad de determinar la calidad de los alimentos, así como velar por el balance de los grupos alimenticios.
Sintrainces hace un llamado a todos los trabajadores a permanecer unidos en pro de aportar ideas y defender los derechos consagrados en pro de la defensa de los derechos colectivos.