25 de febrero de 2013.- El Secretario General del Sindicato de Trabajadores Unidos de La Empresa C.A. VENCEMOS en el Distrito Capital, Ulice Rodríguez se pronunció acerca de los rumores de un presunto cambio de la Presidenta de la Empresa Venezolana de Cementos S.A., Natacha Castillo. Ante la inminente realización de la Asamblea de Accionistas de la estatal cementera varios medios de comunicación han informado acerca de posibles cambios en su directorio, hasta sectores de la oposición han celebrado la posible salida de la Presidenta de la antigua CEMEX.
Al respecto, el Secretario General de SINTUECAV, organización que agrupa a los trabajadores de ensacado, transporte y concreto de Vargas, Miranda, Distrito Capital y Aragua señaló que: “Lo que necesitamos en las empresas cementeras es un cambio de política laboral, por lo que el presunto cambio de la Presidenta de la empresa no nos garantiza nada.” “La gerencia del Estado que está al frente de las empresas cementeras no conoce hasta el sol de hoy, quien es el trabajador cementero, los que apoyamos la nacionalización para librarnos de la explotación de las transnacionales. Los mismos trabajadores que hoy somos sometidos al chantaje por elecciones, la revolución o el socialismo y por ello hemos dejado de lado los justos reclamos, en el cumplimiento de nuestros mas altos y sagrados beneficios.”
“Cuando lo hacemos, cuando por la vía legal reclamamos nuestros beneficios, somos atacados como si fuéramos miserables, porque la burocracia pretende acallar la voz no solo del obrero, sujeto histórico para la transformación del modelo de producción, político y social, sino también del pueblo que se ve afectado por las fallas en la distribución y la comercialización, cuando se le toca el bolsillo, ya que aplicando el modelo del capitalismo DEJADO POR LA TRASNACIONAL, el pueblo tiene que obtener el cemento al 70% por encima del costo en las plantas.”
“Se nos pasa factura por ser irreverentes, ya que desde las bases formamos una alianza de trabajadores cementeras (ANTRACEM) que con aciertos y desaciertos ha organizado a los trabajadores, ha realizado movilizaciones y ha dado a conocer la problemática en este sector estratégico: falta de inversión y mantenimiento, aumento de la burocracia administrativa y ausencia de una política laboral humanista, ya que esta junta de transición no ha entendido el potencial de los trabajadores para garantizar la producción y transformar la industria del cemento. Eso debiera formar parte del informe de gestión de esta Junta que ya tiene cerca de 5 años a cargo de la Empresa.” Señaló el también integrante de la Comisión Nacional de Acompañamiento de Conflictos de la Central Sindical UNETE.
“El mayor delito de los trabajadores afiliados a SINTUECAV, la defensa de nuestra convención colectiva, exigir respeto a nuestra organización sindical, decir no a la tercerización como fraude laboral, denunciar el deterioro acelerado de los equipos de producción, del transporte y del premezclado y las areneras Araguita, San Juanquin desde que llego la nacionalización. Ver con nuestros propios ojos la alianza de la junta de transición con el personal que en áreas estratégicas, dejaron los mexicanos que sueñan y trabajan para su regreso. Lo peor es que los organismos e instituciones del Estado tales como PDVSA, Asamblea Nacional, Ministerio de Ciencia y Tecnología, Ministerio de Industrias, Vicepresidencia de la República, Consejo Legislativo del Estado Vargas, Ministerio del Trabajo, INPSASEL, entre otros entes que conocen la situación precaria de la industria, en este caso de Venezolana de Cementos antigua Cemex, pretenden endosar su mala gestión a los trabajadores, a los que ni siquiera nos han permitido ejercer control social, con los que ni siquiera existe diálogo, a quienes se nos persigue, acosa y se nos violentan no sólo nuestros derechos laborales, sino los más elementales derechos humanos.”
“Desde el año 2010, la lucha de clase se torna más frontal, con la Vicepresidencia de Recursos Humanos, se reconoce el aumento de un 116,5% del IPC, a los sueldos y salarios de los trabajadores directos de la CONVENCION COLECTIVA y a los indirectos, producto de un reclamo de Noviembre del 2008, pero se deja sin aumento a los trabajadores de nomina mensual de premezclado y a los trabajadores del mismo corporativo, ya que unilateralmente la empresa decidió darles aumentos de acuerdo a su discrecionalidad, aplicando la exclusión en vez de la inclusión.”
“El año 2011, en vista de que la empresa se dedico a recibir documentos para su estudio, sin dar respuesta sobre ninguno de los planteamientos de los trabajadores, la organización sindical introduce un reclamo ante la sala de conciliación y conflicto de la Inspectoría del Este, que corre con la misma suerte que el expediente del 2008, acotando que la empresa se burlo de forma grosera de los trabajadores y del Ministerio del Trabajo, en cuanto a nuestras peticiones sobre el incumplimiento de la convención colectiva y uso y costumbre tipificada en los convenios internacionales, 87, 98, LOTTT y en nuestra convención colectiva, que son definitorias para el cuerpo de ley.”
“Por ejemplo, el bono de producción de planta de ensacado, del Terminal Marítimo de Catia la Mar, que se otorgaba por el proceso de la producción, en el mes de junio del 2008 se le otorgo a discreción del jefe de planta, en el 2099 se le otorga al resto de los trabajadores, perdiendo el espíritu de bono de producción, convirtiéndose en bono de asistencia, el cual desde el 2008 no se incrementa. La organización exige que se aplique el INPC, ya que es un derecho adquirido por uso y costumbre, hasta los momentos se han negado porque no está en la convención colectiva. Nuestro sindicato ha estado en comunicación con sus afiliados a través de asambleas y reuniones permanentes, siendo una de las últimas la ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA del pasado 29 de enero de 2013 donde se explican los avances de las reuniones con la empresa, y los trabajadores decidimos declararnos en asamblea permanente, hasta tanto la empresa diera respuestas positiva a nuestros reclamos.”
“La asamblea general, después de analizar el incumplimiento reiterado de la convención colectiva en la planta de ensacado y concreto, violatorio la libertad sindical. En vista que la empresa no da respuesta en las reuniones desde el 2011, del expediente 2527, que reposa en la Inspectoria del Este, donde son sujeto de derecho todos los afiliados de SINTUECAV, directos e indirectos a los que la empresa le da los beneficios, a pesar de que la inspectoria ya dio por cerrada la vía de conciliación y nosotros solicitamos el derecho a huelga, no obstante se logro articular con la inspectoria nacional, y se realizaron reuniones conciliatorias desde el mes de Noviembre del 2012, sin ver resultados a nuestras demandas.”
“Los trabajadores reunidos en asamblea toman las siguientes decisiones: exigir la presencia de JESUS REYES, Director Nacional de Recursos Humanos en la planta de ensacado de Catia la Mar, permanecer en asamblea permanente hasta que las autoridades de la empresa se presenten con solución al conflicto; denunciar ante la OIT la violación a la libertad sindical.”
“El viernes 01 de Febrero en horas de la tarde se presentó a la Asamblea en Catia La Mar el Director Nacional de Recursos Humanos, donde se deliberó por más de dos horas, sin llegar a ningún acuerdo, la representación patronal plantío una reunión para el día martes 05 de Febrero, del la semana siguiente, sin embargo la asamblea permaneció abierta hasta tanto la empresa cumpla con la presentación de los montos y fecha de pago de los pasivos por incumplimiento de la convenciones colectiva de planta de ensacado transporte, centro de distribución y transporte. Ese mismo viernes se hizo contacto con el Concejo Legislativo del Estado Vargas, donde se consignó una inspección de los delegados de prevención, también un documento a la COMISION DE ASUNTOS LABORALES, el día 5 de febrero de 2013, y al MINTRASSPP, MARIA CRISTINA IGLESIAS, la solicitud de una inspección, para constatar la situación de los trabajadores cementeros. HASTA LA FECHA NO SE HA CERRADO LA ASAMBLEA, POR FALTA DE ACUERDO CON LA EMPRESA.”
“El 02 de Febrero en Asamblea Extraordinaria se decide mantener las acciones, informar a las comunidades, involucrar a ANTRACEM y a UNETE y se hace un balance muy positivo debido a que en todas las áreas de trabajo donde SINTUECAV tiene presencia en VARGAS, MIRANDA, DISTRITO CAPITAL y ARAGUA, la asamblea permanente ha sido un éxito.”
“El día miércoles 13 de febrero de 2013, en horas de la tarde y gracias a la solicitud de los trabajadores, se presentaron en la planta el Ministerio Público de Vargas, la Defensoría del Pueblo, representantes de la Armada en su carácter de mediadores en busca de solucionar el conflicto, los cuales convocaron a los representantes de la empresa y se logró levantar un acta de tregua en las deliberaciones, con la finalidad de recibir las respuestas exigidas por los trabajadores.”
“Ante cada acción de los trabajadores la respuesta de la empresa ha sido enviar Notarías, amenazar y amedrentar, negar los derechos contractuales y legales y lo último que hizo fue calificar a un delegado de prevención y directivo sindical, el compañero José Vale.”
“En la reunión de Coordinación de ANTRACEM, preparatoria del II Gran Encuentro Nacional de Trabajadores Cementeros por la participación obrera y contra la burocracia y el capital, el compañero Luis Chaparro, Secretario General del Sindicato de Cemento del Estado Anzoátegui y Orlando Chirinos, Secretario de Organización del Sindicato del Cemento del Estado Lara, rechazaron la calificación de despido de nuestro compañero y se comprometieron a realizar acciones de solidaridad en sus diferentes regiones.”
“En tiempos de revolución los trabajadores no entendemos como una gestión que dice ser socialista lo que ha hecho es deteriorar las plantas, negar los derechos a los trabajadores y llenarse de privilegios, lo que si tenemos claro es que NO SOMOS GUARIMBEROS SOMOS CEMENTEROS!!!!” Culminó el vocero de ANTRACEM-UNETE.
