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En marzo de 2.009 se dio inicio a la discusión de la Convención Colectiva entre la antigua Remavenca y sus trabajadores, para Agosto de ese mismo año y ante la negativa de la empresa en mejorar las propuestas en 8 cláusulas económicas entre las que destacaban salarios, bono vacacional y caja de ahorro los trabajadores iniciaron una huelga así lo recordó Joel Level Sec. General del sindicato de esta planta.
Indicó que hace pocos días y luego de 6 meses en huelga pusieron fin a las discusiones de la convención colectiva.
Anunció que la Convención Colectiva fue homologada por la inspectoria del Trabajo de Cumaná el pasado 10 de Marzo, fecha desde la cual entra en vigencia todos los acuerdos.
Parte de los acuerdos alcanzados son un aumento de salario que los ubica en un promedio de 90Bs al día para los obreros lo que asegura representa mas de 100% de lo que devengaban hasta hace pocos días, además de un incremento en la cesta ticket de 200Bs a 500bs y 5 días mas de bono vacacional, así como 12.000 bolívares de bonificación por el retardo en las discusiones, entre otros.
Afirmó que ante la falta de conciencia y de voluntad de los representantes de la empresa en dignificar sus derechos los obligo alcanzar sus reivindicaciones por la vía del conflicto.
Explicó que debieron realizar una huelga por mas de 6 meses, que durante el transcurso del conflicto a la empresa se le aperturaron 2 procedimientos de multas por delitos cometidos contra el derecho a la huelga y por desacato a las ordenes de la Inspectoria del Trabajo.
Enfatizó que la cláusula de salario no fue resultado de la concesión de la empresa sino de la orden del Ministerio del Trabajo a consecuencia de una investigación solicitada por el sindicato en donde asegura quedó demostrado que existe discriminación en los salarios de ellos con respecto a otros trabajadores del Grupo Polar que realizan la mismas labor, resultado que ocasionó la orden del Minpptrass de Homologar sus salarios a los del resto de las plantas procesadoras de harina propiedad de este Grupo.
Aclaró que a pesar de haber homologado la Convención Colectiva la empresa aun no ha dado cumplimiento estricto al auto del pasado 29 de Enero en donde se le ordenó homologar los salarios, toda vez que en las otras plantas los mismos oscilan entre 102 a 105 Bs. al día.
Asegura que solicitaron a la inspectoria del Trabajo que instale a la brevedad posible la comisión a fin de que la empresa cumpla la orden y homologue sus salarios a los del resto de las plantas.
“El cumplimiento de esta orden será el inicio del fin de las discriminaciones que se vienen cometiendo con los trabajadores de Polar en cuando a sus derechos, y sentara un precedente que no duda será seguido por otros sindicatos en este Grupo Empresarial.”