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El ultimo cuatrimestre del pasado año 2.009 comenzó la discusión del Proyecto de Convención Colectivo entre la directiva de los Puertos de Sucre ahora en manos del Estado Venezolano que incluye los Puertos marinos de Cumaná, Carúpano y Guiria y el Sindicato de esta institución así lo dieron a conocer Juan Betancourt y Jorge Cedeño directivos de esta organización.
Indicaron que a finales del año 2.009 culminaron las discusiones de su convención colectiva que consta de 63 cláusulas, misma que fue homologada el pasado 28 de diciembre y que entró en vigencia este 02 de Enero.
Anunciaron que los trabajadores alcanzaron mejoras en sus condiciones socio-económicas, de seguridad social y estabilidad entre otras.
Citaron como ejemplo el acuerdo de pasar a fijos a todos aquellos trabajadores contratados cuyo tiempo les haya sido acreedor de este derecho así como de eliminar la figura de empresas intermediarias.
Además, se estableció un salario mínimo institucional de 14 % por encima del mínimo nacional, de igual manera se acordó un aumento salarial que contempla; el que otorga anualmente el ejecutivo nacional aplicado a todos los trabajadores de estos puertos con un 10% adicional para el 1er año y 15% para el 2do.
También se incrementó el valor de la cesta ticket de 0,40 a 0,50 Unidades Tributarias así como su cancelación en los periodos de vacaciones, pre y post natal y permisos médicos, se aumentó el bono vacacional de 30 a 45 días, se logró un bono por antigüedad, se aumentó el número de becas para los hijos de los trabajadores así como su monto y se destinó recursos para la formación en todas las áreas de conocimiento incluyendo la política.
En cuanto a la seguridad social se acordó pensiones para los sobrevivientes del trabajador.
Por su parte José Antonio García directivo de la “URT Sucre” Federación adscrita a la Confederación de Trabajadores “UNETE” manifestó su satisfacción por los acuerdos alcanzados.
Considera que esta Convención Colectiva mejora la calidad de vida de los trabajadores, citó entre estas mejoras el poder adquisitivo del trabajador, la posibilidad en la formación como elemento de crecimiento del ser humano además la tranquilidad mental por figura como la estabilidad así como el acceso a planes de seguridad social.
Sin embargo dijo durante su intervención que una de las cláusulas, a su juicio entre las mas importantes pedía el acceso a la información de la gestión de la empresa en cuanto a política de compra, proveedores, costos, funcionamiento, gastos e ingresos y que la misma fue negada por la representación de la empresa quien solo permitió el acceso a la información laboral.
Para García esta cláusula contenía parte del nuevo rol de los movimientos de trabajadores dentro de mundo del trabajo y los medios de producción y de servicios, piensa que un primer paso es acceder a la información que a su entender creará conciencia, para luego avanzar a la toma de decisiones.
Según el dirigente sindical la excusa dada por un directivo de esta empresa del estado fue que la misma “no es una empresa de producción social”.
A su juicio esto es solo consecuencia de la falta de voluntad política de los negociadores por parte de esta empresa y que a la vez atiende a una visión política de los viejos paradigma.
“A los movimientos organizados de trabajadores ocasionalmente se nos acusa de reinvindicacionistas, sin embargo cuando queremos trascender muchos de los que nos acusan de esto se nos arrincona a este espacio”.