25 de Diciembre de 2009. 125 trabajadores de la empresa procesadora y empacadora de frutas, -( conocida también como Lácteos Yaracuy)- se han visto obligados a ir a la huelga, desde el pasado martes 15, debido a la negación de la patronal a discutir el Contrato Colectivo. 7 meses han pasado desde que nació el nuevo sindicato, y se diera inicio a la lucha por el derecho a la contratación. De las 77 cláusulas solo se han aprobado 35, y no ha sido posible entrar a discutir las económicas. El patrón Avelino Molina, tiene otra empresa en Barquisimeto que se llama Chimó El Tigrito, e incluso la administración de la empresa de Nirgua está en la Zona Industrial III de Barquisimeto.
Al iniciarse el conflicto, el sindicato junto a los trabajadores le expresaron a la empresa, que debido a que había mercancía procesada dentro de la planta, permitirían su salida al mercado. A petición del Gerente de Planta Domingo Romero, se levantó un acta de toda la existencia procesada y envasada: 31400 litros -de jugo y leche- envasados, 3900 cavas; El acta contenía la determinación de todos los trabajadores de permitir y colaborar para que a toda esa producción se le diera salida, y evitar así la pérdida de un alimento que es necesario para el pueblo.
La repuesta del Gerente General, Efraín Guzmán, fue negarse a sacar el producto con la intención de provocar su perdida y luego utilizar el hecho como propaganda contra la justa lucha de los 125 trabajadores, y además les dice a los obreros que quizás el dueño de la empresa pueda atender los reclamos justos después del 13 de Enero.
El Indepabis debería intervenir para que el producto envasado no se pierda y más cuando no son los trabajadores los que impiden su salida, sino la gerencia patronal.
La lucha se mantiene firme, ya se ha recibido la solidaridad de diversos sindicatos de la zona como por ejemplo, los trabajadores de Parmalat, Granica, Alimentos La Nina, Proagro, La Guasima. No se ha hecho esperar la solidaridad del Movimiento MASAY, de Juntas Comunales, y el de nosotros mismos, el Equipo de El Topo Obrero.
La dirección sindical con los trabajadores han expresado, que si la empresa se mantiene ignorando el derechos a la contratación colectivo, el llamado es “….para que el gobierno expropie inmediatamente esta empresa, que nosotros sabemos como producir y como manejarla para colocarla al servicio de toda la población… Ante un explotador que viola nuestros derechos preferimos ir hacia la experiencia de la empresa socialista, tal como en otros sectores han venido probando …”.
Desde el equipo de El Topo Obrero, nos unimos a la exigencia de que esta empresa sea expropiada inmediatamente y que sea puesta bajo control de los trabajadores. La clase obrera yaracuyana ha venido dando combates importantes de resistencia ante la política antiobrera tanto de la empresa privada como la del Estado. Hace poco los trabajadores de MaxiPollo (o Pollo Primiun), después de la toma de la empresa, lograron la victoria total, no solo conquistaron la firma del contrato que también estaba congelado desde hacía meses, sino que además logran el reenganche de varios trabajadores a los que se les negaba el reenganche a pesar de tener en sus manos la orden para el mismo. Por su lado, los trabajadores de Pastas Sindoni y Vitalim, logran unificar su fuerza y llevar los dos contratos a una discusión única, alcanzando la firma de ambos contratos. Los trabajadores de Molvenca, después de una dura lucha, en donde patrón y el CNE se juntaron para impedir el proceso electoral sindical, logran imponer el proceso y elegir a una nueva dirección contraria a la patronal que existía en el sindicato. Hoy, martes 22, los trabajadores de la Agropecuaria La Guásima, decidieron parar las máquinas hasta que el patrón cumpliera con el acuerdo de iniciar a las 8 de la mañana la entrega de 4 vehículos y material de apoyo, todo para ser utilizado durante el proceso electoral interno del sindicato a realizarse el miércoles 23; ante la disposición de todos los trabajadores de hacerse respetar, la patronal no tuvo mas remedio que cumplir con lo que se había pautado. Por su lado los trabajadores de Remavenca van a la discusión de su contrato, mientras que los de Remavenca Cumanà se resisten a que se les niegue su derecho a huelga.
El movimiento obrero, concretamente de Chivacoa, ha dado pasos positivos en la experiencia de unificación de fuerzas en los conflictos, e incluso, de acá ha salido la solidaridad con los trabajadores de la Mitsubishi, de ferrominera, de los petroleros; se ha condenado la criminalización de los conflictos y de dirigentes sindicales.
El esfuerzo de nuestro equipo El Topo Obrero, está centrado en fortalecer todos estos pasos positivos que están en el terreno político. La tarea es ayudar a elevar y fortalecer el nivel de conciencia de los trabajadores, hasta que estos como clase puedan tomar en sus manos el papel que les corresponde en un proceso revolucionario: marcar con su sello de clase, las respuesta ante la arremetida de la patronal publica y privada, como paso en positivo para ir hacia la construcción de herramientas que nos armen política y organizativamente para la tarea de la conquista del poder, y así construir ese socialismo que queremos.