Trabajadores de la Harina se preparan para conflicto

En la gráfica trabajadores de Remavenca Cumaná junto a su directiva Sindical y de la Federacion URT Sucre Credito: EG

(Cumaná, 13 de Junio de 2009.-). El pasado jueves once de junio los trabajadores de la planta procesadora de harina de la marca Pan propiedad de las empresas Polar decidieron interponer un pliego Conflictivo que coloca en puertas la posibilidad de una huelga.

Desde hace varios meses representantes de la empresa y directivos sindicales han estado reuniendose a fin de acordar su nuevo contrato colectiva que regirá sus relación de trabajo por los próximos 30 meses, sin embargo la últimas reuniones la representación de la empresa no se ha llegado acuerdos en varias cláusulas así lo dieron a conocer Joel Level y Francisco Mata directivos de Sutra-remavenca-cumana y José Antonio García directivo de la Federación de Trabajadores URT Sucre.

Explicaron que la empresa se niega a mejorar las propuestas en cuanto al Fondo de Ahorro, Vacaciones, aumento de salario, duración de la convención Colectiva entre otras Cláusulas económicas.

Afirman que en esta planta existe discriminación con respecto a los beneficios entre obreros y empleados, a su juicio profundizando con esto la división del trabajo.

Dieron como ejemplo que un empleado raso percibe 130 Bsf por días mientras que el más experimentado y antiguo de los obreros con más de 20 años de experiencia recibe 46 bsf por dia, además a los empleados se les da un bono vacacional de 65 días contra los 45 días que reciben los obreros.

Indicaron que en la convención colectiva pasada los acuerdos de aumentos quedaron por debajo de los índices de inflación incidiendo en su poder adquisitivo, sin embargo a los empleados se les ajustó el sueldo para que no fueran afectados.

Los dirigentes exigen igualdad en las condiciones de trabajo, pues sostienen que el trabajo intelectual y el Manuel cada cual amerita habilidades y por ende su compensación, pero sin discriminación, creen que el recompensar el conocimiento y los estudios con DINERO es una forma de mantener este derecho atado al capital “no nos formamos por aprender y utilizar el saber en beneficio de todos sino por dinero, esto lo saben los capitalistas y por eso lo acentúan”

Anunciaron que sostendrán la lucha hasta alcanzar sus aspiraciones y disminuir la discriminación, para ellos el trabajo en una empresa es un sistema donde todos son necesarios y las diferencias en los beneficios nacen de egoísmo y la falta de solidaridad.

Casos como estos están en todos los sectores de la actividad y relaciones de trabajo incluso en la administración pública, la sociedad del capital estimula la formación como la forma de acceder a mejores salarios y no como el derecho de todo a mejorar nuestros conocimientos y la conciencia al servicio de la humanidad.