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El próximo mes de agosto vence la convención colectiva de Puertos de Sucre y, en vista de ello, los trabajadores deberán reunirse con los representantes de las empresas para definir dichas clausulas del contrato colectivo. Indicaron que este proyecto está basado en varias condiciones que a su juicio mejoran la calidad de vida de los trabajadores como lo son la estabilidad, salud, incremento en el poder adquisitivo (salario) y seguridad social, entre otros.
En relación el tema de la estabilidad, se aprobó discutir una cláusula que establece que esta sea absoluta, además de eliminar todas las formas de contratación de empresas de servicios o intermediarias (tercerización). En consecuencia, exigieron que toda persona que labore en los puertos debe ser contratada directamente por la institución, sin intermediarios, y una vez concluido el periodo de prueba el empleado pase a la nomina fija.
Otra cláusula a discutir exige a la directiva de la institución el suministrar información referente a las compras, gastos, nominas, ingresos de la empresa y política de inversión, así como la participación de dos trabajadores en las reuniones de la directiva, con potestad de opinar y votar en las decisiones.
Para los gremialistas esta cláusula es un avance en la participación en la gestión publica que lleva consigo la transferencia del poder. Asimismo, consideran que desde el mismo momento en que los trabajadores acceden al conocimiento de la información, se les da poder.