Prensa/Minpptrass 14 Ene. 08.- Con el propósito de lograr avanzar en la discusión del contrato colectivo de los trabajadores de la empresa Ternium Sidor, el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (Minpptrass) inició una mesa de discusión permanente con el Comité Ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus Similares (Sutiss) para tratar de evitar un conflicto.

El ministro José Ramón Rivero dejó claro a los once representantes del Comité Ejecutivo de Sutiss que la función del ente laboral será la de asumir un rol de mediador, sin que esto signifique intervención alguna en la negociación, ya que son las partes (empresa y trabajadores) quienes deben ponerse de acuerdo. “Insistimos en la autonomía de las partes, el ministerio no puede imponerle condiciones ni a los trabajadores ni a los empleadores”, dijo.

El titular del despacho laboral dijo que la participación del Minpptrass en la discusión de este contrato colectivo, parte de la solicitud que le hicieron los diputados a la Asamblea Nacional por el estado Bolívar, José Gil y Ángel Marcano, para que contribuyera en el avance de las discusiones de tan importante convención colectiva. Asimismo, recordó la función de su despacho como mediador para lograr la concreción en las discusiones de contrataciones colectivas de otras organizaciones sindicales, del sector público y privado.

Al respecto, informó que este jueves se instalará en la ciudad de Guayana una comisión de alto nivel con la participación del viceministro Rafael Chacón y del Director de Relaciones Laborales José Gregorio Villarroel, miembros del Comité Ejecutivo del Sutiss y representantes de la empresa, la cual se mantendrá en sesión permanente hasta lograr un acuerdo.

El ministro Rivero aseguró que de no llegar a un acuerdo al final de la semana próxima, será él mismo quien integre esta comisión como máxima autoridad laboral del Gobierno Nacional, sin embargo, expresó su deseo de que las negociaciones lleguen a buen término y que no sea necesaria su participación.

Por su parte, el presidente de Sutiss, José “Acarigua” Rodríguez, dijo que luego de 10 meses de discusión no han llegado a un acuerdo con la empresa en lo que respecta a las cláusulas económicas.

Propuestas económicas

Señaló que ante la solicitud de un aumento salarial de 80 Bs F. diarios, la empresa sólo ofrece 20 Bs F., asimismo, dijo que entre las solicitudes está la cancelación de 120 días de salario integral para las utilidades, 90 días de salario normal de vacaciones, así como la implementación de una política de meritocracia, que incluya aumentos salariales todos los años por desempeño.

Otra solicitud consiste en el aumento de las pólizas de H.C.M., planes de jubilación que incluya la homologación de las jubilaciones a sueldo mínimo, bono nocturno, media hora de permiso para comer y el pago de horas extras.

Asimismo, en esta contratación colectiva la directiva del Sutiss plantea que de los 9.000 trabajadores tercerizados que laboran en Sidor, al menos los 3.000 que están directamente ligados a la producción de la empresa, pasen a nómina de empleados fijos. Al respecto denunció que los trabajadores tercerizados no gozan de servicio de comedor, planes de salud ni de previsión social.

De igual forma la directiva de Sutiss solicita que la contratación colectiva se firme con retroactivo al 3 de febrero de 2007, fecha en que se venció la pasada convención colectiva.

Iniciativa al diálogo

“Acarigua” Rodríguez fue enfático en señalar que “tenemos toda la disposición al diálogo, no andamos buscando la violencia, sin embargo estamos alertando sobre una explosión social en la empresa, de no llegarse a un acuerdo”.

El dirigente sindical dijo que los once directivos del Comité Ejecutivo del Sutiss tienen plena unidad de criterios para lograr la aprobación de las 29 cláusulas de la contratación colectiva que están en la mesa de discusión.