El Plan Piloto de reducción de la jornada laboral a 36 horas semanales, o 34 horas en caso de ser nocturnas, puesto en marcha en las empresas de producción continua del sector de la industria de la harina generó un incremento de un 25 por ciento en la nómina de trabajadores.

Así lo informó el presidente de Federación Nacional de Trabajadores de la Industria de la Harina (Fetraharina), Juan Crespo, quien explicó que el incremento en la nómina se produjo gracias al acuerdo logrado en una mesa de diálogo entre los trabajadores y los empresarios de implementar un cuarto turno de trabajo.

Crespo dijo que debido a los resultados positivos obtenidos en el plan piloto, tenían previsto aperturar un quinto turno de trabajo luego de la aprobación de la Reforma Constitucional, "pero como no se aprobó, utilizaremos otros medios para lograr la reducción de la jornada laboral y otros beneficios laborales".

En tal sentido, informó que desde el 3 de diciembre están abocados a recolectar firmas, para solicitar en el mes de enero a la Asamblea Nacional urgencia parlamentaria en la aprobación de la reducción de la jornada laboral; la creación del Fondo de Estabilidad para los Trabajadores por cuenta propia; la modificación del régimen de prestaciones sociales; la creación de los subsistemas de la seguridad social y la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT).

El presidente de Fetraharina explicó que con la aplicación del plan piloto, "se comprobó que la reducción de la jornada laboral no afecta la producción ni las finanzas de las empresas y tampoco incrementa el desempleo, sino todo lo contrario, aumenta los índices de productividad, empleo y ganancias, por lo que su aplicación es totalmente viable".

Dijo que actualmente se rigen por el esquema de horarios establecido en los artículos 195 y 196 de la LOT.

Objetivos alcanzados y por alcanzar

Crespo informó que entre los objetivos alcanzados por Fetraharina este año está el incremento salarial de hasta un 40%, el aumento de un 60% del bono nocturno, la cancelación del 100% de las horas extras laboradas, y la asignación de 22 días de vacaciones con pagos de 70 salarios integrales.

Asimismo, se logró la cobertura por parte del patrono de un 70% de las pólizas de H.C.M.; de un 100% de los seguros funerarios y seguros colectivos de vida, y la cancelación de un 100% de los gastos de útiles y becas escolares.

Agregó que el próximo año presentarán ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social un proyecto de normativa laboral nacional de panaderos, afines y conexos, que beneficiará a más de 60 mil trabajadores y trabajadoras del sector panificación industrial y artesanal en todo el país.

También hicieron un llamado al ministro del trabajo para que declare la inamovilidad laboral absoluta y permanente, que se vence este 31 de diciembre, para proteger a los trabajadores de posibles despidos masivos que plantean aplicar los empresarios, justificándose en el incremento de la inflación.