El equipo de prensa del Colectivo de Trabajadores en Revolución, en la reciente visita realizada al Estado Zulia, entrevistó a Carlos Añez y demás miembros de la junta directiva del Sindicato Bolivarianos de Trabajadores de la Industria Químico Farmacéutica del Estado Zulia (SIBOTRAIQFAZ) perteneciente a la Empresa Sm Pharma C.A. y Sm Esamar C.A., empresas que se dedican a la fabricación y distribución de productos medicinales, ante el grave estado de indefensión en que se encuentran desde hace más de dos años.

Carlos Añez relata lo siguiente: “En fecha del 15/04/05 fuimos despedidos injustificadamente 42 trabajadores, por el propietario y presidente de la empresa Sm Pharma,CA y Esamar,CA, ciudadano Raimundo Santamarta Devis (Español), por afiliarnos al Sindicato de Trabajadores de la Industria Químico Farmacéutica del Estado Zulia (SUTIQFEZ). El presidente de la empresa ordenó se nos impidiera el acceso a las instalaciones, tal situación involucro también a mujeres embarazadas en pre y post natal y personas mayores, violentándose así el derecho al trabajo y a la libre sindicalización como lo consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Durante estos acontecimientos fuimos agredidos y ofendidos sin tomar en consideración la inamovilidad decretada por nuestro Presidente Hugo Chávez.

“ Nuestro conflicto laboral fue canalizado por el Ministerio del Trabajo quien emitió las Providencias administrativas respectivas. Dichas providencias ordenaban el reenganche de los trabajadores con el correspondiente pago de los salarios caídos. Esta decisión no fue acatada, por tal motivo el conflicto trasciende a instancias superiores, el Tribunal Superior en lo Contencioso Administrativo. En dicho Tribunal se celebró la audiencia el día 08/12/05, cuya sentencia fue a favor de los trabajadores ordenando la reincorporación a sus labores habituales de trabajo de forma inmediata e incondicional con el correspondiente pago de los salarios caídos y de más beneficios contractuales y no contractuales y los decretados por el presidente y unas costas procesales, este mandato no fue acatado por el patrono por lo que fue necesario que la procuradora de los trabajadores solicitara la Ejecución Forzosa en el tribunal quinto ejecutor.”

“Es importante destacar que el patrono valiéndose de elementos legales y su gran poder económico juega con las leyes venezolanas y la necesidad de los trabajadores ya que algunos se vieron en la necesidad de renunciar, pero la gran mayoría decidió mantener la lucha.”

“El pasado 24 de mayo del 2006 fecha fijada por el Juzgado Quinto Ejecutor de Medidas se traslado a la empresa constituyéndose así el Tribunal quien "ordena la reincorporación de los trabajadores a sus labores habituales de trabajo en forma inmediata y pago de los salarios caídos y demás beneficios a los que haya lugar" Este mandato al igual que los demás no fue acatado por el patrono, por tanto fue remitido a la Fiscalía por Desacato a una orden judicial.”

“Finalmente el 23/11/06, la empresa ocurre a los organismos competentes y solicita aceptar el reenganche de los trabajadores, haciéndose efectivo en Diciembre del mismo año, llegando a un acuerdo y pagar solo los salarios caídos por cuotas mensuales que son entregadas en la Inspectoria del Trabajo y los demás beneficios tendríamos que demandarlos por los tribunales correspondientes. Ahora bien, una vez hecho efectivo el reenganche, comienzan a presentarse nuevamente los atropellos, tales como: retenciones indebidas de salarios, dejando de cancelar hasta once (11) semanas consecutivas de salario pero solamente a los trabajadores que pertenecemos al sindicato y a los demás les paga al día, discriminando nuevamente a los trabajadores que luchamos por mejoras para todos, lo que genera un stress constante ya que los trabajadores no tenían dinero para el traslado a la planta mucho menos para la alimentación de su familia.” –acotó Añez-

“Ante estas situaciones el patrono alega que la empresa presenta una situación económica grave, si estos argumentos son ciertos, ¿CÓMO SE EXPLICA QUE EL MISMO ASUME UN COMPROMISO ECONÓMICO INVIRTIENDO EN LA COMPRA DE OTRO LABORATORIO QUE LLEVA EL NOMBRE DE FLUPAL?. ESTE LABORATORIO ESTA UBICADO EN SAN JUAN DE LOS MORROS PARA UN TOTAL DE 3 LABORATORIOS: SM PHARMA MARACAIBO, ESAMAR CARACAS Y FLUPAL. ADEMÁS LA PLANTA SM PHARMA DE MARACAIBO, DESPACHA CUANTIOSA CANTIDADES DE PRODUCTOS, ENTONCES ¿PARA DONDE SE VAN LAS GANANCIAS QUE INGRESAN DE LAS VENTAS? YA QUE LAS COMPRAS REALIZADAS POR EL ESTADO A TRAVÉS DEL IVSS Y EL SEFAR, TAMBIÉN SON CUANTIOSAS, Y HACEMOS DE SU CONOCIMIENTO QUE ES DUEÑO DE LAS TIENDAS DE TOMY Y PERFUMERÍAS LEPOINT QUE ESTAN UBICADAS EN LOS DISTINTOS CENTROS COMERCIALES DE MARACAIBO COMO: SAMBIL, LAGO MALL, DORAL MALL, PUENTE CRISTAL, Y EL BAR RESTAURANTE DE LAGO MALL TASCAFE.”

“El problema es que el presidente, y dueño de la empresa; el Sr. Raimundo Santamarta quiere cerrar la empresa Sm Pharma Maracaibo y llevarse las maquinas para el laboratorio FLUPAL para así no cumplir con la contratación colectiva en escala nacional, actualmente esta obligando a 80 personas que no están en el sindicato a renunciar porque sino les va a pasar lo mismo que a los del sindicato no les garantizara de el pago de los salarios hasta que un organismo o instancia del gobierno lo obligue, no recibirán ni utilidades ni vacaciones hasta que lo obliguen a pagar y así pasar un diciembre negro nuevamente como el de los 2 años anteriores, esta prometiendo que los trabajadores que renuncien los llamara en enero con otra empresa pero a realizar la misma labor que vienen desempeñando y la regularización del pago de salario porque si no renuncian van a sufrir las mismas consecuencias que nosotros los del sindicato y desligar y dividir a los trabajadores para pagar solo a un grupo la contratación colectiva algo discriminatorio, oligarca y fascista de este español que ha echo con las leyes Venezolanas lo que le ha dado la gana por su gran poder económico y que actualmente tiene el mucho poder en la Inspectoria de Maracaibo y no los trabajadores, pues hemos hecho denuncias y no hemos visto los frutos todo lo contrario hemos sido desterrados de nuestra jurisdicción de Maracaibo a Cabimas por la inhibición de la Inspectora del Trabajo de Maracaibo”

“Es evidente que todas estas acciones coarcitivas y acoso psicológico que hemos sido victimas obedece a nuestra firme decisión de ORGANIZARNOS PARA CONSTITUIR UN SINDICATO BOLIVARIANO y además de SOLICITAR EL PAGO DE LA CONVENCION COLECTIVA DE LA INDUSTRIA QUIMICO FARMACEUTICA, que según el Decreto Nº 5.079 de fecha 22 de diciembre de 2006, decretado por usted, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nª 38.592 de fecha 27 de diciembre de 2006, mediante la cual se declaró “la extensión obligatoria de la Convención Colectiva de Trabajo suscrita en el marco de la Reunión Normativa Laboral para la rama de la actividad de la Industria Químico Farmacéutica (Laboratorios Farmacéuticos y Casas de Representación y Droguerías), que operan a escala nacional” “.

“Nosotros los 60 trabajadores afiliados al SINDICATO BOLIVARIANO DE TRABAJADFORES DE PRODUCTOS QUIMICOS FARMACEUTICOS DEL ESTADO ZULIA (SIBOTRAIQFAZ). Sabemos que gracias a la reforma esto va a parar porque es el pueblo quien verdaderamente va a tener el poder pero le pedimos que por favor interceda por nosotros lo ante posible porque no es justo que mas mas de 60 familias sin contar a las personas que no le renuncien en esa trampa casa bobos que les puso pasen sus navidades sin las hallacas y sin el santa claus de sus hijos por puro capricho de este Sr. Para amedrentar y hacer desistir a los trabajadores de del sindicato que se creo para defender y exigir los derechos de los trabajadores ya que estas empresas solo pagan desde el año 1990 por concepto de útiles escolares 5000 Bs., bono alimenticio 300 Bs., casamiento 10000 Bs., muerte de un familiar 10000 Bs., Beca estudiantil 5000 Bs., bono de puntualidad 2000 Bs. Y muchas cosas mas que da pena contar.”

Ante este conflicto despiadado por parte del patrono ya que éste no acata decisiones de ninguna institución, y en aras de hacer justicia social, solicitamos:


1.- EL RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO BOLIVARIANO

2.- PAGO OPORTUNO DE LAS SEMANAS O QUINCENAS DE TRABAJO

3.- PAGO DE LA CONVENCION COLECTIVA VIGENTE DESDE EL AÑO 2005.”


Para mayor información comunicarse por los teléfonos 0414-6616874, 0414 6370472, 0414 6447315, 0414 1240411

Email: carlosanezpicon@hotmail.com; fetrameco@cantv.net.