En un Distrito operacional de PDVSA en Oriente, han funcionado 4 Gerencias: Técnica, Operaciones, Perforación, y Mantenimiento y Servicios; pero de un tiempo para acá, decidido en conciliábulos, sin participación de los trabajadores, se ha comenzado a hablar y hasta circulares han salido, las cuales son corregidas y también derogadas hasta nuevo aviso, de unas 26 Gerencias, incluidas 2 Sub Gerencias de Distrito, una operativa y otra administrativa. Y esa parece ser la estructura en todo Distrito de Exploración y producción.

Eso, hecho de manera no participativa, pudiera ser procedente si implicara la autonomía para cada Distrito; es decir que no tuviera que dependerse de aprobaciones en las centrales, Maturín en el caso de Oriente. De lo contrario es un aumento del burocratismo. Y algo bastante crítico es ¿de dónde se va a sacar el personal para llenar tantas nuevas “cajitas”? ¿Será la oportunidad para reingresar algunos “escogidos” de los despedidos a raíz del paro sabotaje de diciembre 2002 – enero 2003? ¿No contradice este tipo de organizaciones la prédica que día a día señala nuestro presidente Chávez respecto a la Burocracia y la Corrupción?

¿Tendrá que incrementarse el presupuesto para adquirir 22 “vehículos sedan” adicionales, que son “los que usan los gerentes”? Y eso sin necesidad ya que la mayoría los utiliza para ir de la casa a la oficina y viceversa, recorridos no mayores a los 10 Km. En cambio hay personal de operaciones de campo que no tiene vehículo ó lo tiene en malas condiciones, para recorridos diarios de hasta 300 y mas kilómetros. Eso no es atender las necesidades del personal para operaciones, sino mantener la vanidad de unos “Gerentes”, muchos de ellos “escuálidos”, otros de los llamados “ni-ni”; y un pequeño número de “patriotas”, algunos de los cuales han caído en las fauces del consumismo, del sistema, de la “cultura gerencial”, del “alineamiento” con lo que “ordena”, sin consulta, sin participación alguna, la Junta Directiva.

¿Tendrá que incrementarse el presupuesto para adecuar 22 nuevas “oficinas gerenciales” porque “nuestra cultura” nos indica que ahora “tenemos un mayor status”?

¿Tendrán que reacondicionarse, para “gerentes”, 22 casas adicionales, porque los “gerentes” no pueden vivir donde vive el trabajador “común y corriente”?

Son preguntas para la reflexión. Ojalá que estas nuevas estructuras fueran para mayor eficiencia de la Gestión de cada Distrito. Ideal hubiera sido que estas estructuras salieran de asambleas de trabajadores; y que los trabajadores seleccionaran a los cabezas de las organizaciones; y que pudieran reemplazarlos cuando no cumplieran, eficientemente, con sus obligaciones. Eso sería “participación”, tal como la manda nuestra Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Y, ¿qué tal si los trabajadores, organizados en equipos, revisaran toda la normativa de la “vieja PDVSA” que es la misma de la “nueva PDVSA”, para derogar lo que choque con la CRBV; modificar lo que haya que modificar; y agregar lo que haya que agregar?

¿Será posible que los Trabajadores nos organicemos e impulsemos eso, sin esperar “instrucciones” de superiores?

¡PARTICIPACIÓN EN LA NUEVA PDVSA!
¡NO A LA “CULTURA” IMPOSITIVA!

frentedefactoresrevolucionarios@yahoo.es