Nuestra Contratación Colectiva nace a partir de la Huelga Petrolera de 1936 Trabajadores en San Lorenzo, Mene Grande, Lagunillas y Bachaquero del Estado Zulia iniciaron las protestas, mas de 10.000 trabajadores de la industria petrolera se sumaron para exigir a las transnacionales salario mínimo de Bs.10, reconocimiento por parte de las empresas de los sindicatos, reincorporación al trabajo de los obreros despedidos a causa de la última huelga, jornada de 8 horas tal como lo establecía la ley, mejoras en la seguridad industrial, mejoras de viviendas, entre otras peticiones. Después de más de 40 días de paro el gobierno interviene al considerar que sus consecuencias económicas causan grave daño a la nación. Decreta su fin disponiendo que a los obreros se les aumente el salario en un bolívar diario, nace la primera central obrera Confederación Nacional de Trabajadores. Esta breve reseña se expone a todos nuestros trabajadores petroleros para que entiendan y comprendan el origen histórico de Nuestra CCP y Movimiento Sindical.
Inclusión Vs Exclusión
Mas haya de las reivindicaciones laborales está el derecho a ser tomados en cuenta en lo que se considera información de interés para todos los trabajadores como lo es el Proyecto de Contratación Colectiva Petrolera 2011-2013. Solo conocemos de este 3 cláusulas: Salario ,Vivienda y Tarjeta Electrónica Alimentaria(TEA). Un Proyecto contentivo de 79 cláusulas donde cada una es tan importante como las anteriores. El medio que utilizo la Futpv para dar a conocer el mismo fue la prensa, no se consultó con los trabajadores, no conocemos el resto de las propuestas porque no participamos en su construcción, fue un proyecto inconsulto, excluyente, estamos a merced de dirigentes que ni son chicha ni son limonada, no son obreros por que el modelo sindical que tenemos es parasitario, la mayoría de nuestros representantes sindicales están ausentes de las áreas de trabajo y pierden relación con los trabajadores y sus necesidades, claro porque no son trabajadores son directivos y gerentes de la estatal petrolera este es un verdadero conflicto de interés ¿A quiénes representan? ¿Para qué fueron elegidos?
Necesitamos elevar nuestras propuestas, construir un proyecto de contratación para todo el conjunto de los trabajadores petroleros, donde todas las actividades de todos los obreros y empleados contractuales estén inmersos y cuyas descripción de cargo sea tabulada en el Anexo 1, esto evitaría que las unidades o gerencias inventen no se cuantas estructura organizacionales a su conveniencia desmejorando a sus trabajadores y violando derechos elementales de los mismos. Si revisas el Contrato Colectivo desde la Pág. 1 hasta la 166 pareciera que la clase trabajadora petrolera esta dividida entre trabajadores de primera, que son aquellos cuya actividad laboral está en áreas de exploracion, extracción, refinación, transporte y almacenamiento, trabajadores de segunda que son aquellos trabajadores cuyas labores se desarrollan alrededor de las antes mencionadas y por supuesto los tercerizados, aquellos trabajadores de Contratistas y otras nuevas formas de disfrazarse que tiene la explotación como lo son las cooperativas de maletín, las EPS (empresas de producción social). Si realizamos un diagnóstico de los resúmenes de pago de estos 3 grupos nos encontramos que los trabajadores de 1ra. ganan un aproximado de entre 1.500,00 y 2000,00 BF salario normal semanal, mientras que los de 2da. ganan entre 500,00 y 640,00 salario normal; por supuesto si aplicamos las deducciones estos pueden llegar a 380,00 BF semanal de salario normal y los tercerizados en una situación de desventaja histórica ya conocida,sin sacar a relucir aquello que llaman de confianza o nomina mayor que pueden ir desde un salario integral de BF 3.800 a 12.000 BF: esto nos da una lectura sobre el tema del salario.
El colectivo de Contingencia2002 propone revisar el porque ese abismo salarial entre un trabajador y otro si ambos trabajan para la misma industria y perciben el mismo salario básico, tan arriesgado es para un obrero estar sobre una plataforma en el lago de Maracaibo como para otro es rebanar una pierna de res en una sierra de carnicería. El aumento salarial debe ser ajustado a una realidad administrativa u operativa, si realmente es una contratación Socialista hacer un esfuerzo político por cerrar esa brecha salarial que termina dividiendo mas aun a los trabajadores petroleros, darle a cada quien según su necesidad .
Propuestas a revisar CCP 2011-2013
Cláusulas Sociales
Habría que consultar a los trabajadores en que los afecta un servicio de farmacia y medicinas que les despacha el recipe médico incompleto y el sacar de su bolsillo dinero de su salario incompleta el pago del recibo de luz (de 6 medicamentos solo expenden 2, los mas económicos), o un servicio medico deficiente pues cuando vamos a solicitar una consulta medica especializada esta puede demorar hasta mas de 1 mes si tienes suerte, o un servicio funerario que se hace efectivo después de 45 días de haber fallecido el beneficiario, mientras a ver como le haces para enterrar al muerto; un plan de vivienda para la clase media petrolera, pues se hace muy difícil reunir una opción a compra que puede ir desde 20.000 BF hasta 35.000 BF, una TEA(Tarjeta Electrónica Alimentaria) que cada día te alcanza menos por el índice inflacionario evidente en nuestro país ;seria mas fácil para la Futpv consultar a los trabajadores sobre sus asuntos o intereses y que desde las bases se eleve una propuesta de CCP justa y progresista pero sobre todo para el beneficio de todos los trabajadores y sus familias.
cláusula 3: el ámbito de aplicabilidad objetiva del CCP debe extenderse hacia aquellos sectores de trabajadores cuyas actividades redundan en las actividades primarias que tienen que ver con el negocio petrolero; si bien es cierto que la migración y absorción de mas 40.000 trabajadores contractuales, antes tercerizados a la estadal petrolera, es un acto de justicia social y laboral, también es cierto que parte de esta justicia se expresa en el derecho que tenemos todos a ser incluidos en esta contratación y que se refleje en ella la verdadera intención de igualarlos al resto de los trabajadores del sector primario o por lo menos respetar lo que ya estaba preestablecido y que entendemos por actividades conexas, estos provenían de contratistas y cooperativas cuya naturaleza de trabajo tiene que ver con la prestación de servicios, como por ejemplo: barrido manual y aseo en áreas administrativas u operacionales, servicios de comedores o alimentación, servicio de refrigeración, ducterias y aires acondicionados, mantenimiento menor de equipos industriales y otras como lo son diques y astilleros y revestimiento de tubos y todos aquellos trabajadores que trabajan de lunes a viernes y descansan sábado y domingo, no nos podemos quedar en una CCP trillada y enmarcada bajo aquel viejo modelo de contratación de la IV republica, divisionista, segregante de la clase trabajadora petrolera que estratífica a nuestros trabajadores en pobres y pudientes.
Prima Dominical
Art 135 de la Lot: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador con relación a la clase de trabajo que ejecutan. Quienes alegan cualquier tipo de causal para no cancelar la prima dominical a todo trabajador que lo haya generado por haber trabajado un Domingo esta violando la ley, así de sencillo.
La Tablita
anteriormente la meritocracia, sistema de aumento salarial gradual y discriminante permitía de alguna forma revisar el salario del trabajador y ajustarlo, a capricho incluso de algunos supervisores, lideres y gerentes de la vieja PDVSA. Por supuesto en base a una escala evaluativa que clasificaba al trabajador y determinaba su grado de eficiencia, desde el año 2006 esta no fue aplicada, pero tampoco se estimó que procedimiento aplicar para que los trabajadores no perdieran este beneficio, solo hasta la ya discutida y vencida CCP 2009-2011 se establece como mecanismo de ajuste salarial la famosa tablita que ya todos conocemos, lo que no entendemos son las declaraciones de los voceros de la Futpv que indican que solo se cancelaran 2 años ¿y el resto donde esta? No es responsabilidad de los trabajadores que los ajustes no fueran aplicados, nos adeudan de 5 a 6 años de ajustes salariales, esto es responsabilidad de la empresa, debe ser esta la razón por la cual nuestros salarios hoy en día estén por debajo del salario que devengan camaradas trabajadores de otras empresas.
El llamado es a organizarnos, a realizar un diagnóstico a nuestra contratación colectiva, a defender los espacios de la clase trabajadora: nuestra contratación es un legado de las luchas de nuestros camaradas durante la huelga en contra de los yanquis en el año de 1936.
Emplazamos a la FUTPV para que abra el debate ya sobre el CCP 2011-2013, que las bases de los trabajadores aprueben su proyecto de contratación vía Referéndum: salarios dignos, cancelación de pasivos laborales ya ¡¡¡ !!!Inclusión y participación
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