8 de Enero 2008 - Los camiones donde se distribuye la bebida gaseosa no salieron este lunes a cubrir las diferentes rutas, pues los mismos fueron tomados como tribuna y tarima de los trabajadores que decidieron expresar su molestia con pancartas y consignas ante la falta de acuerdos sobre las cláusulas económicas del nuevo contrato colectivo.

Empleados de Coca-Cola Femsa de Venezuela, afiliados al gremio del Sindicato de Trabajadores de Bebidas Gaseosas de Guayana (Sintrabebgas-Guayana), abrieron formalmente este lunes el ciclo de las protestas en Guayana luego de que la empresa se “negara” a continuar debatiendo los beneficios laborales con incidencia salarial y económica.

De acuerdo con Neomar Gómez, secretario general de Sintrabebgas-Guayana, la comisión discutidora de la empresa tiene más de seis meses discutiendo el proyecto de convención colectiva de trabajo, sin facilitar mayores acuerdos, pues “desde que se inició a debatir los beneficios económicos, se trancó todo”.

La molestia y el cansancio de los empleados llegaron a su “tope” por lo que decidieron protestar como acción de presión y de rechazo a la postura “antiobrera”.

Fuera de las instalaciones de la empresa y sin obstaculizar la vía, los empleados se concentraron con pancartas, consignas, megáfonos y hasta dispusieron de varias unidades de transporte, que sirvieron de tarima de los manifestantes. La intención “es hacernos sentir, demostrarle a la empresa que los beneficios económicos de los trabajadores son nuestros derechos laborales y que lucharemos por ellos”, destacó Gómez.

Explicó que desde hace año y medio, no reciben un aumento de sueldo y salario de acuerdo con las condiciones del país, situación que alerta la “supervivencia” de los empleados para poder alimentar a sus familiares.

“Tenemos que las utilidades, pago de vacaciones, el salario y hasta el cesta-viáticos tienen el mismo monto desde hace más de un año, por lo que no nos parece justo que la empresa pretenda que ratifiquemos los beneficios”, señaló Gómez.

A la calle
Los trabajadores señalaron que no desistirán de estas acciones de calle y que paulatinamente se trasladarán a otras zonas de la región para demostrarle a la comunidad “que el verdadero problema con la comercialización de Coca-Cola es que la empresa no quiere pagarle a los trabajadores como debe ser y no es producto de una escasez”, señaló Gómez.

También advirtió que trabajadores de Ciudad Bolívar y de otros sectores se podrían unir a esta protesta hasta tanto no se logre homologar la convención colectiva de trabajo que permita un sueldo superior al mínimo establecido por el Gobierno nacional.

La petición de los empleados se traduce en que el salario básico -para el año pasado- debía ser de 900 mil bolívares, sin embargo y, de acuerdo con el tabulador, el mismo se incrementó en 1 millón 200 mil bolívares, por lo que insisten en que las calles serán los próximos escenarios de trabajo.

Alimentación “poquita”
Los dirigentes sindicales también se quejaron del 0.25 por ciento de la Unidad Tributaria (UT) (114 mil bolívares mensual) que sólo algunos reciben como pago por bono de alimentación, pues además de que no es suficiente para adquirir tan solo una cuarta parte de la canasta básica, las empresas cercanas suelen cancelarla con porcentajes superiores.

En cuanto al salario comentaron que los empleados tienen que cumplir con las ventas mensuales de cajas de refresco (de 10.000 cajas), de lo contrario perciben el sueldo mínimo, situación que condenaron, en especial, porque “hay personal calificado que recibe pago como obrero” sin dejar pasar por alto que no tienen un HCM.

Hasta el momento de un total de 98 cláusulas, restan 26 por debatir de las cuales todas tienen incidencia económica y salarial, “motivo por el cual la discusión está parada”.

Los transportes igualitos

Elvis Moya, secretario general del Sinutraercovyss -otro de los gremios sindicales que hace vida en la empresa de distribución de productos gaseosos-, expresó su respaldo a esta acción de protesta además de que aprovechó la ocasión para reclamar por los empleados que aún faltan por ingresar a la nómina de la empresa, según el convenio Fénix, aunado a los cheques de indemnización que también deberían ser cancelados.

También deploró las condiciones de las unidades de transporte de Coca-Cola, que desde hace 3 años mantiene la misma “fachada” pese a los tres accidentes laborales en los cuales empleados se han caído producto del mal estado de las puertas. Siguen esperando por la reacción de Inpsasel.