Yessica Malavé junto a Osmary Escalona y a un grupo de dirigentes de Alianza Sindical ente ellos José Melendez, José Tatá, Cruz Bellos y otros y les acompaña también Stalin Pérez Borges, Coordinador Nacional de la UNTE y de Marea Socialista. Credito: Alianza Sindical

Después de la nacionalización de la empresa Sidor, los trabajadores han comenzado a organizarse en función de evitar el saboteo en el proceso de transición, para ello han conformado Comités de obreros de transición por gerencias. A continuación la trabajadora y delegada sindical Yessica Malavé, Coordinadora General del Consejo de Delegados del SUTISS y miembro de Alianza Sindical nos dará detalles sobre este interesante proceso de incipiente control obrero que se está dando en una de las acerías más importantes del mundo.

JM.- La nacionalización de la empresa evidentemente ha sido un triunfo logrado tras la intensa batalla que hemos dado los trabajadores sidoristas por un Contrato Colectivo justo y digno. Ahora bien, más que una victoria es un compromiso en este proceso de gran envergadura. La cristalización de esta nacionalización pasa porque los trabajadores nos organicemos y demos lo mejor de nosotros para que Sidor funcione a favor de los trabajadores y del pueblo y no a favor de una burocracia que se quiera imponer. Eso es lo que sigue pasando actualmente y de manera lamentable en las empresas básicas que han sido nacionalizadas como CANTV y las eléctricas o las que acá en Guayana están bajo condiciones de cogestión, ejemplo: Alcasa, Bauxilum y Venalum. Nosotros no podemos copiar esos ejemplos.

En función de la empresa que queremos hemos comenzado ha conformar en las gerencias los Comités Obreros de Transición, donde se nombran delegados o voceros que son elegidos en su departamento por los trabajadores.

OE.- ¿Me puedes hablar de la experiencia en alguna de las gerencias y que funciones están cumpliendo?.

JM.- Si como no. Por ejemplo en planta de Pellas, planta de Oxigeno, y Taller Central, los Comités Obreros comenzaron por realizar un censo de los trabajadores contratados quienes han sido explotados de manera salvaje y, en ese censo se especifican el tiempo dentro de la empresa, la labor que desempeñan, además se realizó una recolección de firmas de los fijos en apoyo a los tercerizados de esa área. El trabajo va mas allá porque aunado a ello estamos recavando información de cómo está el estado de las maquinarias, las condiciones ambientales, la cantidad de insumo que hay a los fines de recopilar la mayor información que adeuda la empresa en pasivos laborales a los trabajadores, para que sobre ese concepto le sean rebajados de las acciones de Ternium o al ser indemnizada. Ahora, estamos garantizando desde el funcionamiento de los comités, el darle continuidad al proceso productivo, que se ha visto saboteado por la trasnacional, al sacar fuera de los servicios, los servidores y trasladar la información almacenada en informática hasta Argentina para manejarla ellos sólo desde allá. Con esa medida de secuestro informático hay muchos problemas, quedando sin respaldo los despachos y todo lo concerniente a los mercados estratégicos de la empresa.

Estas actividades que estamos realizando es inicio hacia el control obrero, que creo es necesario desarrollarlo a su máxima expresión y lo digo porque el compromiso es mayor, es demostrarle al mundo entero que nosotros los trabajadores si podemos defender la empresa del saboteo patronal y mantenerla funcionando, ahora bajo el control de nosotros los trabajadores

Veamos, por ejemplo la necesidad de que nosotros los trabajadores elijamos nuestros representantes en la Junta Directiva de la empresa, que sean rotativos y revocables en todo momento. Allí tiene que estar reflejada nuestra participación, para evitar los desmanes de la burocracia y de la Ternium porque ellos tendrán un 10% de las acciones y no se quedara de manos atadas.

Pero hay mucho más. Para nosotros los trabajadores, la nacionalización de SIDOR tiene que servir para implementar un cambio total en la empresa y eso pasa por eliminar los grotescos salarios que ostentan toda la plana gerencial, más los gastos de representación, viáticos y demás gastos, que superan ampliamente los ingresos de quienes transformamos la materia prima en planchones, cabillas, etc, es decir, quienes le generamos la riqueza a la empresa. Nosotros proponemos que la nueva gerencia de SIDOR gane igual que los trabajadores, para que sientan como vivimos los que producimos la riqueza y no nos vengan con cuentos de que tenemos ingresos millonarios. No necesitamos privilegiados en la nueva SIDOR, NECESITAMOS UNA GERENCIA REVOLUCIONARIA QUE VIVA AL IGUAL QUE NOSOTROS LOS TRABAJADORES.

OE.- ¿Cual es la postura de Alianza Sindical, a cerca de los Tercerizados?.

JM.- Desde Alianza Sindical, siempre hemos estado en contra de la tercerizacion. Precisamente en las prolongadas y fuertes discusiones del Contrato Colectivo, esa fue una de las causas por las cuales se trancaron las discusiones con la Ternium. El comandante Chávez, sacó un decreto donde se prohíbe la mano de obra tercerizada y eso es correcto y hay que luchar porque se concretice.

En la empresa tenemos actualmente 9.648 tercerizados aproximadamente, los cuales muchísimos de ellos están realizando la labor de trabajadores fijos, son conexos e inherentes y tiene que pasar a la nomina de los fijos de acuerdo a los que establece la LOT. Pero más que legalidad se trata de hacer justicia social. El socialismo como tal se plantea la abolición de la tercerizacion, por lo que es correcto la lucha por la inclusión de los tercerizados en la nómina fija, de manera organizada y para eso estamos impulsando un censo a través de un formato en el cual ellos especifican la labor que realizan y el tiempo que tienen en la empresa, para tomar cartas en el asunto.

Pero entendiendo que requerimos de una discusión global de la problemática de nosotros los trabajadores y del proceso revolucionario desde Alianza Sindical planteamos la realización de un Congreso de los Trabajadores Sidoristas en las próximas semanas, a los fines de discutir sobre la empresa qué queremos y, de cómo la queremos gerenciar. Esas discusiones implican abordar el problema de los tercerizados y de los beneficios que debemos recibir cada uno de los sectores que intervenimos en el proceso productivo en SIDOR. Es decir, si se le debe o no pagar la indemnización a esta transnacional que tanto daño nos hizo en estos 10 años.

Bueno, espero que mis respuesta haya satisfecho, la intencionalidad de tus preguntas, las cuales creo, son para informar a todo, los avance que se están dando en Sidor, avances que esperamos no sean truncados sino alentado para marchar rumbo al socialismo del siglo XXI, Gracias, Osmary.

O E: No, gracias a ti. Veo que como dirigente tú, también avanzas velozmente.