Marcela Máspero Credito: VTV

A continuación una entrevista a Marcela Máspero, Coordinadora Nacional de la Unión Nacional de Trabajadores - UNETE y militante del Colectivo de Trabajadores en Revolución CTR, donde expone su visión sobre los últimos acontecimientos suscitados en torno a la renacionalización de la Siderúrgica del Orinoco SIDOR.

UNETE - CTR ¿Qué te han parecido las últimas decisiones tomadas por el Presidente con relación a SIDOR?

MP: Desde el anuncio de la nacionalización comenzó un nuevo forcejeo con la transnacional, en el cual demostró cuales son realmente los principios que la mueven que no son otros que los del mercado, al solicitar cerca de 4.000 millones de $ por la Empresa, cantidad que fue revisada por la Comisión designada por el Presidente Chávez para la negociación con la transnacional y rechazada de plano, valorando su costo real en aproximadamente 800.000 $, contraoferta que se hizo a TERNIUM SIDOR y que ésta rechazó.

El 29 de Abril, la Asamblea Nacional declara de utilidad pública a SIDOR y el 30 de Abril en el tradicional evento del Día del Trabajador, el Presidente Chávez anuncia su expropiación.

La transnacional tuvo una conducta inmoral ante un Gobierno que le brindó todas las facilidades en cuanto al suministro de materia prima, servicios privilegiados de agua y electricidad, inversiones millonarias en programas sociales como “la bombona popular” y la capitalización de la Empresa en época de pérdidas por el costo del acero a nivel mundial.

Nosotros creemos que todavía tienen que pagar mucho más, los pasivos laborales de los trabajadores amparados por la nómina contractual, los pasivos laborales de los trabajadores de contratistas y sub-contratistas, los pasivos ambientales y la evasión de impuestos son costos por lo que tendrá que responder hasta penalmente la transnacional. Sin hablar de los daños humanos, éticos y morales que produjo su cultura capitalista en los cerca de 15.000 trabajadores de la acería expresados en explotación y sobreexplotación, división de trabajadores, segregación y exclusión de seres humanos en categorías con condiciones inhumanas en muchos casos.

En fin, creo que el Gobierno venezolano para rematar la faena debe cuantificar las deudas y hacer pagar en dinero lo que corresponda, pero procesamiento en los tribunales penales, los manejos irregulares y el robo cometido en contra del pueblo venezolano, porque el hierro es una riqueza natural que es propiedad de todo el pueblo venezolano.

Y también la clase trabajadora debe empujar para dar una lección a esta transnacional que jugó un papel en nuestro país peor que el de EXXON MOBIL, y así demostrar con hechos a las transnacionales que Venezuela y sus trabajadores se respetan.

UNETE - CTR: ¿Cómo crees tú que debe ser el modelo de gestión en la nueva SIDOR?

MP.:Primero hay que señalar que en la Comisión de Transición que se designó inicialmente, se incluyó nuevamente a gente como Iván Hernández, actual Vice-Ministro de Minas del MIBAM, que ha sido la persona que durante este Gobierno ha permanecido más tiempo, cerca de 6 años, en la Junta Directiva de SIDOR, en representación de la CVG, del 20% de las acciones del Estado venezolano.

Incluso fue ratificado después de los últimos acuerdos realizados entre el Gobierno venezolano y la Empresa TERNIUM SIDOR, donde ésta se comprometió a crear una Gerencia de enlace con el Estado que jamás funcionó, y este Estado que dio todas las preferencias a la Transnacional no tuvo en ninguno de sus representantes y nos referimos a Iván Hernández, Pedro Olivieri o Radwan Sabbagh, todos de FERROMINERA DEL ORINOCO, ninguna capacidad de información, evaluación, control o seguimiento de las actividades de la Empresa.

Es por ello que una de las cosas más importantes es rechazar la presencia de personajes oscuros que no supieron defender el 20% de la representación del Estado en la Directiva de SIDOR.

Lo segundo que hay que vencer y esto es un proceso muy duro pero posible, es las desigualdades existentes entre los trabajadoras que laboran en la siderúrgica, y no nos referimos sólo a las económicas, sino a las humanas.

Desde nuestra perspectiva en SIDOR está muy arraigada la división de los trabajadores expresada en trabajadores de primera con contrato y sindicalizados, trabajadores de segunda en la nómina de conducción y trabajadores de tercera de las contratas o tercerizados, sin dejar de mencionar a los accionistas, unos 2000 activos y cerca de 10000 fuera de la Empresa.

Hablar de dos portones de acceso a la empresa uno para fijos y otro para contratados es muy sencillo, vivir la segregación de que son objeto los tercerizados es tan aberrante como la explotación a que los sometió la transnacional.

Esta división es producto de la política neoliberal de esta empresa a través de la flexibilización de las relaciones de trabajo, pero también de la pérdida de derechos que durante diez años permitieron las direcciones sindicales, no sólo económicos y sociales, sino que también fueron entregando cargos del tabulador, que pasaron a manos de las contratistas para privilegiar al capital y la oligarquía nacional y transnacional y fortalecer la aristocracia sindical.

Hablar del modelo de gestión en SIDOR pasa por definir quienes son los protagonistas reales de la producción y ahí hay que dar otro gran debate. ¿Habrá posibilidad de producir si se retiran los 9648 trabajadores tercerizados?

UNETE - CTR: Cuándo se tomó la decisión de nacionalizar se hizo en base a la explotación, a la tercerizacion, ¿Cuál es tu posición con relación a los tercerizados?

MP.: Este punto ha puesto al descubierto realmente el tipo de socialismo que queremos construir. Yo he observado con detenimiento las posiciones de la mayoría de los directivos actuales de SUTISS, de dirigentes con aquilatada trayectoria de izquierda y revolucionarios a “carta cabal”, eludir esta discusión, apelando a la lógica capitalista de que el ingreso de estos trabajadores representaría una quiebra inmediata de la empresa por el aumento en los costos de mano de obra.

Nosotros, que hemos venido conociendo más de cerca estos trabajadores, varias veces hemos estado en el portón 4, en diferentes asambleas en Departamentos de la Empresa, que con posibilidades muy limitadas hoy tenemos la lista de las contratistas y las nóminas de los trabajadores tercerizados, podemos presentar un pequeño ejemplo.

La operación comercial de estas empresas contratistas consiste en acordar el precio de una actividad a realizarse en SIDOR y luego contratar a una persona para que la realice. Entre el precio acordado con SIDOR y lo que se le paga al trabajador está la ganancia y los gastos de administración.

Como ejemplo de esta negociación se puede citar a la Empresa Tanques Guacara C.A. que tiene contratada la función de Supervisor General de Mantenimiento Mecánico, la cual se le cobra a SIDOR en 34 dólares la hora, y al trabajador que desempeña la actividad se le paga 37 Bs. F el día.

En simples términos financieros si la ganancia de las contratistas es tan grande, si es posible absorber a estos trabajadores que laboran en el cordón de la producción, que la garantizan al igual que los trabajadores fijos, que realizan trabajos permanentes desde hace más de 10 años, con experiencia y formación profesional, que han pasado de contratista en contratista en algunos casos, pero que siempre han dependido de SIDOR.

Desde la perspectiva ética y revolucionaria hacia la construcción del socialismo, hay que acabar con las desigualdades en SIDOR, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de los mismos beneficios, todos tienen derecho a seguridad social, a la estabilidad, a compartir la entrada, el comedor y el transporte. Ninguna gerencia que presuma de revolucionaria puede permitir que se profundicen las desigualdades.

UNETE - CTR: ¿Qué papel debe jugar el sindicato en este reto?

MP.: El sindicato como instrumento de defensa de los derechos de los trabajadores debería en teoría promover la igualdad, luchar por la defensa de los derechos de todos los trabajadores por igual y trascender al momento histórico que vive la clase trabajadora venezolana producto del conflicto de SIDOR, de la movilización de los trabajadores sidoristas y la solidaridad de clase expresada por muchos dirigentes sindicales del país, organizaciones populares y comunales, dirigentes de los partidos de la revolución y hasta el apoyo decisivo del Presidente Chávez, quien se ubica en el conflicto al lado de los trabajadores reafirmando su férrea voluntad antiimperialista y anticapitalista, contra la explotación, derrotando también a la derecha endógena que se ubicó al lado de la transnacional.

Hemos visto la alegría desbordada de todos ante el anuncio de nacionalización, la confluencia del Orinoco y el Caroní en el portón 3, cuando el día 09 de Abril todos se abrazaron para celebrar la nacionalización.

Con horror 15 días después escuchamos discursos agresivos contra el Gobierno llegando al punto de afirmar que “con la nacionalización no se come”, o últimamente la supuesta “tensión de los trabajadores sidoristas por el aplazamiento de la discusión de la convención colectiva” amenazando con movilizaciones y paros.

No entendemos como después de esperar 15 meses por la firma con la transnacional, se pretende presionar y amenazar a un Gobierno revolucionario, que no solo, en menos de un mes se ubicó al lado de los trabajadores, nacionalizó y luego expropió a SIDOR, sino que también se ha comprometido a firmar la tan ansiada contratación colectiva que mejorará significativamente la calidad de vida de los trabajadores sidoristas.

También, ante la organización y lucha de los trabajadores tercerizados por su inclusión, hemos escuchado discursos agresivos de dirigentes sindicales en el portón 3 profundizando las diferencias con los contratados, alarmando a los trabajadores fijos ante la sola posibilidad de ingreso de los tercerizados a quienes algunos acusan de “malandros y desadaptados”.

Sabemos que han satanizado nuestra posición política de inclusión, que ha coincidido con la batalla que a favor de los tercerizados ha venido dando Juan Valor, quien también es directivo de SUTISS, trabajador fijo contractual, pero que asumió esta tarea, por la cual está sujeto a orden de presentación en los tribunales de Puerto Ordaz y está siendo despreciado por sus compañeros fijos.

En la Comisión de Trancisión incluyeron una representación de trabajadores, accionistas, pero dejaron fuera a los tercerizados, esto ocasionó la movilización de miles de ellos desde el Portón 4 hasta la CVG, exigiendo su incorporación. Gracias a esto, tres de ellos pudieron participar en las negociaciones del contrato colectivo, que afortunadamente está culminando.

Yo he conversado con dirigentes jóvenes, delegados sindicales de SUTISS, trabajadores de diferentes áreas, haciéndole la reflexión sobre la necesidad de superar las desigualdades, de trabajar por la inclusión de los tercerizados. Muchos de ellos me han decepcionado, sólo están imbuidos en un oportunismo pragmático de convertirse en directivos de SUTISS al costo de lo que sea, o de tener sus beneficios para ellos sin importar el destino de los demás. Otros tienen mucho temor, sin embargo otros se están atreviendo. La liberación de los trabajadores de SIDOR sólo será posible por la unidad e integración de los propios trabajadores de SIDOR.

Las paralizaciones y movilizaciones no hubieran tenido ningún resultado sin la participación de los trabajadores tercerizados, se acerca un proceso electoral sindical y la construcción del modelo de gestión en SIDOR, nosotros creemos que hay que fortalecer la organización sindical y que el modelo de gestión debe ser producto de la discusión y participación protagónica de los trabajadores, construyendo el control de la producción, eso tendrán que definirlo los propios trabajadores de SIDOR, TODOS LOS TRABAJADORES DE SIDOR.

Para nosotros, la inclusión de los trabajadores tercerizados, la superación de las desigualdades, la erradicación de la explotación capitalista, la propiedad social de SIDOR en manos del Estado venezolano, es un tema de principios, es una política del CTR desde hace 2 años y los principios no se negocian.

En la última sesión del contrato colectivo se pretendió imponer un límite de 800 trabajadores tercerizados para la absorción, la férrea oposición de sus representantes y de Juan Valor, quienes plantearon no firmar el acta, impidió que se consumara esta injusticia. Mañana lunes hay una reunión con el Presidente de la República, para dar los últimos toques a la contratación colectiva, hemos propuesto un plan para el estudio y análisis de la situación de los contratados con un plazo no mayor de tres meses para la inclusión progresiva de los trabajadores permanentes, para ello es necesario que SIDOR entregue la información de los costos cancelados a las contratistas y sub-contratistas que hasta ahora es el secreto mejor guardado, porque de allí depende la subsistencia de los socios de la transnacional, de la oligarquía criolla y tal vez la implementación de un nuevo modelo de tercerizacion que siga enriqueciendo a pocos en detrimento de la explotación de muchos, el Presidente tendrá la última palabra, pero estamos seguros de que ratificará su compromiso obrerista y anticapitalista.

Finalmente, nuestra aspiración es que SIDOR sea la expresión real de la maduración en la conciencia de la clase trabajadora venezolana, sea eficaz y eficiente, que aumente su producción, que transforma radicalmente la cadena productiva siderúrgica en el país, que compita con excelencia en los mercados internacionales y que su gestión sea producto de la unidad, de la participación protagónica de los trabajadores en el control de la producción, en las decisiones y que sea territorio libre de explotación.