José Bodas, secretario general de Fedepetrol-Anzoátegui Credito: MAH

17 de abril de 2007.- El dirigente sindical petrolero José Bodas, se pronunció hoy ante una circular interna de PDVSA, la cual en su opinión, ha generado gran confusión entre los trabajadores de la empresa.

“Realmente me encuentro sorprendido, al leer las Notas de Interés de una Circular de PDVSA, que se distribuyó ayer en la tarde de ayer en todas las plantas. Según la Empresa, la TEA (Tarjeta Electrónica de Alimentación) ya no será más objeto de discusión de la Comisión Negociadora del Contrato Petrolero. De acuerdo a esta información este beneficio contractual desaparece de la Convención Colectiva y a partir del siguiente año sólo se incrementará teniendo como referencia el IPC (Índice de Precios al Consumidor)," dijo Bodas a través de un comunicado.

"Lo otro que asegura PDVSA, es que los 3 salarios básicos anunciados, ya no son un bono por retardo de la negociación, sino un adelanto, lo que significa que este dinero luego se descontará del acuerdo global que por aumento salarial se obtenga. Con esta información se caen los anuncios que estaba haciendo los de la “Comisión Entregadora del Contrato Petrolero”, que estaban vanagloriándose ante los trabajadores, diciendo que por primera vez un bono sería tenido en cuenta para el cálculo de prestaciones y utilidades de fin de año," agregó.

A continuación el resto de la declaración:

Con respecto a la homologación del préstamo de vivienda, también deja en claro que se regirá por la Normativa Interna. La “Comisión Entregadora” está diciendo que los trabajadores tenemos ahora un préstamo de 120 millones; cosa que es totalmente falsa, porque la normativa interna de PDVSA contempla diferencias de acuerdo al área geográfica. Esto lo expliqué ampliamente el domingo en la rueda de prensa que hicimos en Puerto La Cruz, cuando dije que los préstamos variarán de 45, 60, 80 o 120 millones según el sitio de vivienda del trabajador. La Comisión Entregadora del Contrato, al aceptar la Normativa Interna de PDVSA, sigue aceptando la discriminación.

Con estos anuncios de PDVSA, uno se pregunta: ¿Oh Dios: en quién confiar; hasta dónde están dispuestos a entregarnos la comisión irrita, que ha tomado por asalto la representación de los trabajadores? Es una barbaridad que no podemos permitir. Más que nunca debemos dar la lucha, porque de seguir así, el gran anuncio de fin de negociación es que ya no habrá más Convención Colectiva, sino una Normativa Interna de PDVSA que englobe los derechos de los trabajadores, quedando a discreción de la empresa cómo, cuando y a quiénes se aplican.

Para ayudar a esclarecer todas estas confusiones que se generan de parte y parte y sobre todo para denunciar las imposiciones y la violación a la autonomía de los trabajadores es que estamos convocando en forma urgente a todos los dirigentes clasistas del sector petrolero a un Plenario Nacional de Emergencia, para que definamos un pronunciamiento al respecto y sobre todo para que hagamos los planteos que todos los trabajadores desde la base están exigiendo.

Nosotros queremos defender las siguientes propuestas:
- Préstamos de vivienda de 150 millones, independiente del la zona geográfica en que se encuentre el trabajador.

- Elevar la TEA a un millón quinientos mil bolívares con incrementos acordados en negociación de contrato y no dependiendo del IPC que no refleja la realidad de la inflación en el país

- Que la TEA beneficie a los empleados de nómina mayor y a los jubilados

- Pensión de jubilación equivalente al salario normal de un trabajador activo, y se apliquen los aumentos estipulados por convención

- Hacer el inventario de los pasivos laborales que tienen con sus trabajadores las multinacionales que están migrando al régimen de empresas mixtas. Recordemos que en Petrozuata, Sincor, Cerro Negro y Ameriven, las convenciones colectivas vencieron hace 19 meses, razón que obliga a que quede claro el monto, cómo y cuándo se le hará el pago a los trabajadores.

- Revindicamos la consigna de los trabajadores de las asociaciones estratégicas: Ncionalización SI, Desmejoras NO

- En vista de que durante el 2006 PDVSA no hizo la Evaluación de desempeño, como está contemplado en el artículo 55 de la actual convención, que se aplique un incremento salarial del 20% a todos los trabajadores.

- Bono de producción para todos los trabajadores de acuerdo al porcentaje que se le paga a la nómina directiva y altos jerarcas de PDVSA

- Pago de guardería y útiles escolares a los empleados de nómina mayor. No queremos más discriminación de derechos.

- Adelanto salarial de Bs 15.000, mientras se acuerda el incremento convencional

- Bono de 8 millones de Bolívares por retardo de la negociación, dado que la actual expiró el 21 de octubre de 2006

Para nosotros, esos reclamos de los trabajadores son más que justos. La plusvalía que nuestra fuerza de trabajo le aporta al Estado es infinitamente mayor. No somos privilegiados como aseguran muchos, sino que el valor que produce nuestro trabajo es superior al salario y beneficios contractuales que en la actualidad contamos.