Fetraelec: Sólo con cambios revolucionarios se resolverá la crisis del sector eléctrico

FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA ELÉCTRICA DE VENEZUELA (FETRAELEC) Credito: Prensa FETRAELEC

Los trabajadores del sector eléctrico vienen reclamando se acelere la discusión de la convención colectiva de lo cual ya han tenido respuesta por parte del gobierno que está continuará a partir del de 2 de abril. Ahora, se agrega a su reclamación por la convención la lucha por el pago de las evaluaciones por desempeño y el de los intereses de las prestaciones sociales. A continuación Prensa Marea Socialista por intermedio de aporrea.org publica un comunicado que en el día de hoy la federación del sector, Fetraelec, entregó a sus trabajadores y a los medios de comunicación.

Una vez mas queda demostrado el desastre administrativo cometido por las actuales administradores de CADAFE, procedentes en su mayoría de la filial de CORPOELEC, EDELCA, que no sólo arrastra la operatividad técnica del Sistema Eléctrico por falta de mantenimiento y falta de equipos generando continuas fallas en el servicio; sino que ataca también a sus trabajadores, tal como se evidencia en la poca seriedad manifestada en la circular de la Vicepresidencia Ejecutiva de Gestión Humana de fecha 23-03-2008, en donde irónicamente y de forma autoritaria después de incumplir sus obligaciones contractuales con los trabajadores activos, como son la evaluación por desempeño la cual hicieron a destiempo y carentes de objetividad e inconsultas y el incumplimiento del pago de los intereses de prestaciones sociales que correspondía para el 20 de marzo de cada año.
Aclaramos lo siguiente: De conformidad con la convención colectiva, la evaluación por desempeño debió efectuarse durante el segundo semestre del año 2008, es decir entre julio y diciembre, entendiéndose que para realizar una evaluación objetiva, honesta, transparente se dispone de julio a noviembre, para evaluar a mas 13000 trabajadores, y para el mes de diciembre deberían estar culminadas, presentadas al trabajador para su aceptación para luego ser pagadas en el primer trimestre del año siguiente (enero a marzo). Es de hacer constar que el Vicepresidente de Gestión Humana está en el cargo a partir de marzo 2008, en consecuencia tuvo el tiempo necesario y suficiente para prever, presentar, fijar los criterios y realizar el plan de evaluación de desempeño con transparencia, objetividad y honestidad, sin embargo, fue solo hasta finales del mes de diciembre de 2008 y comienzos de enero 2009, cuando de forma atropellada, autoritaria, unilateral y sin criterios se pretendió realizar un proceso tan complejo como las evaluaciones de desempeño a mas de 13000 trabajadores en menos de un mes, lo cual trajo como consecuencia un proceso viciado y de incumplimiento contractual, que se tradujo en daños, retaliaciones, violaciones a los derechos de los trabajadores.
Ante esta grave situación esta Federación en defensa de los trabajadores exigió en enero 2009, por vía escrita la paralización inmediata del proceso de evaluación de desempeño y la aplicación de la penalización prevista como sanción por el incumplimiento de los lapsos en el Contrato Colectivo, es decir; el pago del (8%) ocho por ciento lineal para todos los trabajadores.

Debemos entender que esta acción de la Vicepresidencia de Gestión Humana y de las autoridades que dirigen a CADAFE lo que intentan es generar descontento en la masa laboral al irrespetar los acuerdos establecidos en lo que respecta a la administración entre las partes de la Convención Colectiva. Este hecho se suma a la paralización por parte de la Corporación Eléctrica de la discusión del Contrato Colectivo Único con el propósito subliminal de soliviantar protestas, crear malestar hasta provocar un conflicto en el Sector Eléctrico, y así justificar un plan B contra la Federación Eléctrica y sus Trabajadores, y en consecuencia contra el proceso revolucionario.

Rechazamos las pretensiones de las autoridades actuales de CADAFE y CORPOELEC, que quieren administrar el contrato colectivo como si fuera el reglamento interno de una empresa capitalista neoliberal, y además manifestamos que lamentablemente hemos regresado a la misma situación y hasta peor de la que nos encontrábamos antes de la llegada de la actual administración, que en la medida que hemos venido denunciando estas situaciones, han optado por desarrollar un proceso de evidente retaliación con la imposición unilateral de una evaluación de desempeño viciada y carente de lineamientos claros y precisos de los evaluadores y por ende a los evaluados.

Esta decisión provocadora y desafiante, lejos de buscar mecanismos que conlleven al rescate técnico financiero y moral de nuestra empresa, ponen al descubierto una gestión ANTIOBRERA y BUROCRATICA que se caracteriza por aumentar la burocracia, con la contratación exagerada e incontrolada de asesores con remuneraciones millonarias y la creación de cargos gerenciales innecesarios, despilfarrando recursos indispensables para la operatividad de nuestra empresa, pagos millonarios de viáticos al personal de EDELCA y de otras empresas que se apoderaron de CADAFE, pagos de altísimos viáticos a ejecutivos a realizar curso al exterior a Estados Unidos, Fiestas millonarias, etc.; ( TODOS LOS PAGOS REALIZADOS CON RECURSOS DE CADAFE)., quebrando el flujo de caja.

Debemos recordar y resaltar que el Presidente de la República, Comandante Hugo Rafael Chávez deposito su confianza en un equipo “Que fuera capaz de transformar la industria de capitalista a una empresa socialista para eliminar las islas y acabar con el fantasma de la corrupción” males que continúan haciendo estragos en un proceso de crisis que está a punto de llevar al colapso a todo el sector.

Hoy a dos años de la creación de CORPOELEC, bajo la dirección del Ing. Hipólito Izquierdo todo sigue igual, con sus mismos procesos burocratizados, sin vehículos para que nuestros trabajadores realicen eficientemente sus funciones, falta de equipos de protección personal necesarios para resguardar su vida, carencia de una política eficiente y efectiva de cobro de servicio, de un plan efectivo y perdurable de recaudación, incumplimiento de contrato colectivo, falta de una sana administración de los recursos, presunto despilfarro de los recursos de 1,016 millardos aprobados por la Asamblea Nacional en junio de 2008 para cancelación de deudas laborales.

Es irresponsable que a última hora digan, que no previeron los recursos necesarios para honrar sus compromisos con los trabajadores y también para recuperar la empresa; cuando en muchas oportunidades les alertamos de esa situación, y la repuesta que recibíamos era: “Los recursos están apartados y asegurados”.
La Federación Eléctrica ante tal irresponsabilidad y atropello, dejamos constancia de los múltiples reclamos que hicimos por lo que le exigimos a estas autoridades se le cancele a TODOS LOS TRABAJADORES el tope máximo (10%) de la escala de la Evaluación de Desempeño dado lo viciado y caprichoso como se realizo la evaluación en esta oportunidad.

En cuanto al Fideicomiso, le exigimos a las autoridades de la Empresa que de inmediato realicen todas las gestiones para conseguir estos recursos puesto que ellos fueron los que no tomaron las previsiones y los trabajadores no estamos dispuestos a, una vez mas salir a sacarles la pata del barro ayudándolos a buscar los recursos, pero SI VAMOS A LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS.

¡EXIGIMOS EL PAGO DEL 10% DE LA EVALUACIÓN PARA
TODOS LOS TRABAJADORES!
¡EXIGIMOS EL PAGO INMEDIATO DEL FIDEICOMISO!
¡BASTA DE BUROCRATISMO E INEFICIENCIA EN CADAFE!
¡EXIGIMOS LA RENUNCIA DE LAS AUTORIDADES DE CADAFE!