Stalin Pérez conversando con los trabajadores Credito: MAH

Otra vez los trabajadores de Ternium- Sidor se vieron obligados a paralizar sus labores. Esta es una acción propuesta por 48 horas, pero según informaciones recogidas, es un clamor de la mayoría de los trabajadores que desde anoche se apostaron en la entrada del portón de la empresa y esta mañana frente a la sede principal de la CVG, que si es necesario se mantendrían por tiempo indefinido. La expresión de los trabajadores es: “ahora o nunca”. La empresa mantiene una actitud de intransigencia ante las propuestas del sindicato y la comisión negociadora de la Convención Colectiva desde hace más 9 meses. Desde el 17 de enero el gobierno nacional se ha involucrado y hace dos días que representantes del Ministerio del Trabajo, hicieron una serie de propuestas para buscar un acuerdo entre las partes, sin embargo, la empresa no las ha aceptado y por el contrario, hizo contra propuestas que provocaron el conflicto desatado anoche.

Stalin Pérez Borges, Coordinador Nacional de la Unión Nacional de Trabajadores UNT y de Marea Socialista, viajó a Pto. Ordáz ayer para brindar solidaridad a los trabajadores de Sidor y a los de Tubos de Aceros Venezolanos (Tavsa), quienes ya tienen 70 días paralizados. A este dirigente desde Prensa Marea Socialista le pedimos que informara a la opinión pública de lo que está pasando en estás importantes acerías. A continuación lo que nos trasmitió desde allá.

“Los trabajadores pararon sus labores desde la 10 de la noche del miércoles y hoy en su mayoría están concentrados frente la sede de CVG. Acá nos encontramos a unos trabajadores y a unas trabajadoras con muchas expresiones de fuerza y disposición de lucha. La Convención Colectiva tiene más de un año vencida y pasaron casi todo el año pasado discutiendo sin lograrse grandes avances en la discusión. Desde que el Ministerio del Trabajo se involucró, entre los trabajadores se ha creado muchas expectativas de que rápidamente se llegaría a un acuerdo, pero la intransigencia de la empresa ha cambiado poco. El grueso de la divergencia está en el aumento salarial, la homologación y en el concepto de salario. En Sidor desde siempre ha imperado un concepto de salario contrario a lo que establece la propia Ley del Trabajo”.

PMS: Por qué no nos aclaras bien esto del concepto de salario?

SPB: “Es decir, se calcula casi todos los beneficios o cláusulas de la Convención Colectiva con el salario básico. No lo hacen con el salario promedio, no obstante que hacen descuentos como el de las primas por hospitalización a salario promedio. La mayoría de los trabajadores de 3 turnos ganan un millón trescientos mil bolívares. Pero, la empresa hace propaganda diciendo que los trabajadores devengan 4 millones de bolívares. Leí un comunicado que repartió la empresa al igual que hizo cuando la discusión de la Convención Colectiva pasada, en donde quieren hacer comparaciones con los gastos que hacen algunas gobernaciones. Dicen que gastan más de cuatro veces del presupuesto de la gobernación del estado Zulia y 8 veces más que la del Bolívar. O, viceversa”.

PMS: ¿Es verdad eso?

SPB: “No se si eso es verdad. Lo que si sé, es que esta transnacional ha obtenido fabulosas ganancias. Y, desde el inicio de sus operaciones, cuando privatizaron Sidor, siempre se las arregla para presentar pérdidas. Ternium es una Corporación que tiene plantas en Argentina, Brasil, México, Italia y en otros países del mundo y para cuadrar sus cuentas utiliza mecanismos de evasión de impuestos y de no compartir ganancias como en el caso de Sidor, pasando ventas que hace, de una empresa a otra. La realidad es tan palpable de sus grandes ganancias en Venezuela, que ya tienen otras 4 grandes empresas en Guayana y otros planes para expandirse más. La consigna o pedido de los sidoristas es: “Sidor si, Ternium no”. Y, la exigencia es que se reestatice de nuevo la empresa. El temor que tienen un grueso número de los trabajadores es que no quieren que se copie las experiencias que se han dado con otras empresas estatizadas o que están en condiciones de cogestión porque allí la burocracia estatal ha ahogado el control y gestión de los trabajadores en esas empresas” .

PMS: Y, se ha perjudicado mucho los trabajadores en Sidor desde que a ésta la privatizaron?

SPB: “Muchísimo. Acá la empresa dejó de reconocer un beneficio que tenían los trabajadores como la homologación o mejor dicho, reposición o revisión del salario. Cada año la empresa vía a méritos, recomponía la perdida que el salario del trabajador tenía producto de la inflación. Eso lo mantienen casi todos los trabajadores de la zona, menos los de Sidor. Ahora son solo 4 mil  los trabajadores fijos y el doble de esa cifra son los tercerizados. Estos últimos viven en peores condiciones que los fijos, los que ya no tienen buenos salarios ni son tan buenas sus condiciones de trabajo. Y, la misma comunidad o región de Guayana no recibe los beneficios asistenciales y sociales que se recibía desde Sidor cuando esta era del estado. Más bien la CVG y el estado ha auxiliado a Ternium y esta no ha hecho el justo reparto que le corresponde al estado y a sus trabajadores poseedores de acciones de la empresa”.

PMS: En dónde está trancada la discusión:

SPB: En salario, la empresa la última propuesta que hizo, diciendo que no tenía más que dar, es de un aumento a la firma de 22 mil bolívares diario. En esto, el Ministerio del Trabajo para mediar ha hecho una propuesta de 25 mil bolívares a la firma y dos posteriores aumentos de 10 mil bolívares para un total de 45 mil, más otros beneficios en vacaciones y un bono por la retroactividad de la Convención de 20 millones de bolívares. Te estoy hablando en cifras de bolívares viejos. El sindicato mantiene una propuesta de aumento total que da 80 mil bolívares. Y, todavía quedan muchas otras pendientes, ratificando que entre las más sentida están las que expliqué al principio, como concepto de salario y revisión del mismo. Te dejo acá para que en el transcurso de la noche o de mañana, sea el propio José Meléndez o entre los dos hagamos una declaración para todos los medios de comunicación. Desde acá hemos dados ya algunas declaracione, así como lo han hecho el resto de los miembros del sindicato y la comisión que discute, pero hay que esperar para ver que sale de la reunión que están haciendo ahora con los representantes de la empresa y el Ministerio del Trabajo. También posteriormente es necesario explicar la situación de los trabajadores de Tavsa que tienen 70 día de huelgas aún cuando también están discutiendo su Convención. Bueno, déjame para finalizar, hacerle un llamado a los sindicatos del país para que se pronuncien y nos solidaricemos con todos estos compañeros en conflictos. Es necesario para todos ganar estas luchas. Esto debe ser parte de la profundización del proceso”