INVEPAL, empresa icono del proceso revolucionario a tres años de haber
sido rescatada por los trabajadores con apoyo del presidente Hugo
Rafael Chávez fría, sique en lo interno librando la mas grandes de sus
luchas como lo es la transformación del sujeto como lo llamaría el
CHE, la nueva conciencia de lucha hecha revolución cuyo proceso de
transición es el socialismo hasta alcanzar el comunismo es decir la
liberación del ser humano de vicios capitalista, de divisiones
humanas, de la explotación del hombre por el hombre, en este sentido
los escenarios de lucha de los trabajadores de invepal se centra en
dos vertientes que son los trabajadores que creen en este proceso de
cambio dispuesto a la socialización de la producción y la otra cara
de la moneda aquellos que aun se niegan a aceptar el momento
histórico por el cual atraviesa Venezuela como es impulsar la
construcción de un socialismo sobre bases capitalistas, esto a
motivado a que los camarada trabajadores que creen en el proceso
revolucionario tomen la iniciativa de impulsar a INVEPAL como empresa
de propiedad social, entregando todas las acciones al estado, para
ello realizaron un referéndum consultivo donde le consultaban a los
trabajadores si están reacuerdo en convertir a la empresa en
propiedad social, esto arrojo como resultado que tuvieron derecho al
voto 406 personas de un universo de 720 trabajadores, este referéndum
se realizo el día 15 de junio del 2008. Todo este proceso nace de la
necesidad de buscar la unificación de los trabajadores y de impulsar
la empresa como modelo social, que permita una mejor fluidez entre los
representantes del estado y la clase trabajadora,
para ello se ha venido construyendo espacios de lucha como son equipos
políticos, equipos de salud, de comunicación, de reservas o guardias
territoriales todo esto en busca de buscar construir la activación de
los trabajadores con la política de la revolución. Este paso para
muchos no va hacer fácil de entender si no están dentro de Invepal
viendo y viviendo el desarrollo o contracción de una empresa
socialista, digo esto por que sin duda se preguntaran que paso con la
cogestión en INVEPAL, es evidente que no funciono y eso se debe a que
las personas encargadas de direccional a la cooperativa COVINPA, no
supieron manejar e impulsar la cogestión, esto por que en un primer
momento contando con que la presidencia de INVEPAL estaba a manos de
los trabajadores no articularon la unificación o preservación de
unidad de los trabajadores, aunque en este primer momento el Estado no
brindo el apoyo correspondiente a esta dirección. En un segundo
momento encontrado la conformación de una segunda directiva de la
cooperativa COVINPA, quienes en asamblea de trabajadores fueron
designados como tal, colocando como director principal al señor Ramón
lagardera, quien desde un principio se negó al acompañamiento por
parte del estado considerando que estaban lo suficientemente preparado
para asumir el control de la empresa, negándose a cualquier vía de
conversación mutua entre el Estado y la clase trabajadora, empezando
este a transmitir a los camaradas trabajadores una matriz de opinión
negativa sobre la representación del estado lo cual trajo muchas
confrontaciones, la principal matriz de opinión fue decirle a los
trabajadores que el estado es responsable directo de las prestaciones
que les adeuda VENEPAL, claro esta que este tipo de actuaciones de
este señor y el grupo que conforman la directiva de la cooperativa
COVINPA, son contrarrevolucionarios y esto quedo totalmente demostrado
cuando quiso traer a la empresa INVEPAL a los diputados de PODEMOS,
para que intervinieran en el caso de las prestaciones, situación esta
que origino la movilización de los trabajadores concientes de la
empresa y de las comunidades con las que se viene realizando un
trabajo de acompañamiento social 16 comunidades en total nos colocamos
al frente de la empresa e inpidimos su avance a las instalaciones, esto
se hizo en defensa del espacio revolucionario.

Como verán hay muchas cosas que contar y que motivan a este equipo de
trabajadores a impulsar la propiedad social en INVEPAL y desplazar la
cogestión.
Claro esta que los trabajadores han asumido su grado de pertenencia y
para ello el segundo paso será la creación de los consejos de
trabajadores que permita la direccionalidad administrativa y la
gestión en conjunto estado- trabajadores y las comunidades en su
participación de contraloría social.

En INVEPAL se comienza a dar un paso importante por parte de muchos
trabajadores para ello necesitamos el aporte de muchos camaradas que
con sus experiencias y orientaciones ayuden en la construcción de
INVEPAL SOCIALISTA.

amolinaalcala@gmail.com