Caracas, 09 Mar. ABN.- Adaptar el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (Mintrass) a las exigencia de los trabajadores de manera plural, en el marco de la dinámica planteada por el impulso de los cinco motores, es el objetivo del actual tren directivo de este organismo.

Así lo indicó el titular del Mintrass, José Ramón Rivero, en un foro realizado por la Agencia Bolivariana de Noticias (ABN), quien puntualizó que «tenemos que avanzar hacia una institucionalidad que permita la interacción permanente con el pueblo».

Explicó que en el caso del Mintrass «estamos discutiendo en los cuadros direccionales lo que tiene que ver con la visión y los valores de la coyuntura de la construcción del socialismo venezolano y esa discusión no la vamos a circunscribir a los cuadros direccionales, sino que vamos a una discusión democrática con todas las inspectorías, los trabajadores».

En el caso particular de las inspectorías, el ministerio comenzará en los próximos días a estudiar la estructura de las mismas, con la finalidad de desconcentrar las funciones de estas instancias para que estén acordes con las necesidades de los trabajadores.

Rivero expresó que estaban en un proceso de revisión, «incluso de adecuación de lo que es la estructura de las inspectorías».

Especificó que desarrollan un sistema «que permita, por ejemplo, a sindicatos y funcionarios del Estado, realizar funciones que aglomeran a muchos trabajadores en las inspectorías, como el cálculo de las prestaciones sociales».

Rivero informó que para ejecutar estos ajustes presentarán a los sindicatos una propuesta de software para realizar el cálculo de las prestaciones.

Expresó que el objetivo es «que ellos puedan ayudar a los trabajadores en el tema del cálculo de las prestaciones, que es muy sencillo. Ir entregando algunas competencias que permitan adecuar ese ministerio a todo lo que ha planteado el presidente de la República, Hugo Chávez Frías».

La modernización también comprende el sistema de seguimiento de la solvencia laboral, en donde se prevé modernizar la plataforma tecnológica del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) para verificar en tiempo real «si las empresas están al día con el IVSS, además de eso, se están estableciendo convenios con el Banco de la Vivienda (Banavi) para apoyarse tecnológicamente».

No estamos cerrados a ninguna organización sindical

Sobre las conversaciones de convenciones colectivas, el titular del Trabajo y Seguridad Social destacó que en el caso de los sectores petrolero y construcción las conversaciones han evolucionado y espera que en el caso de los petroleros la nueva convención se traduzca en la unificación de las organizaciones gremiales de los trabajadores y al mismo tiempo se están efectuando las consultas con los diferentes sectores de acuerdo con la ley.

Informó que en el caso del sector público este lunes 12 se reunirá en la sede del ministerio la directiva de la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fentrasep) para realizar la convocatoria a un comité directivo nacional que designará la comisión electoral que organizará los comicios internos.

Rivero puntualizó que existe voluntad por parte del Consejo Nacional Electoral (CNE) para supervisar este proceso interno.

Aclaró que el Mintrass promoverá estos encuentros respetando la autonomía sindical. «Las situaciones dentro de las federaciones tienen que ser resueltas en el interior de las federaciones, eso aplica para todos los sectores».

En relación con otras organizaciones sindicales, el ministro expresó: «no estamos cerrando la puerta a nadie. He dado instrucciones al director general, que es el tercero en la línea, para que atienda a todo dirigente sindical que tenga una situación que plantear».

En referencia a la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) y la Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuel(Fedecámaras), «creemos que al margen de las diferencias que pudieran haber con la dirigencia sindical, gremial empresarial, lo importante es lo que tienen que ver con sus representados».

Gestión y seguridad social de trabajadores

Sobre el proceso de cogestión de empresas, Rivero señaló que el Estado rescataría algunas para aplicarles un proceso de cogestión, si las mismas se corresponden al Plan Estratégico Nacional. No obstante, para aquellas que se no se encuentren dentro de este esquema se establecerán alternativas de participación.

En este sentido, Rivero indicó que las solicitudes de trabajadores de empresas en cogestión «las estaremos visualizando, procesando. En las empresas de menor dimensión uno podría plantear alguna salida en el marco de la resolución 2.888 (norma que establece la cogestión), pero todo tiene que estar circunscrito a esa planificación de carácter estratégico».

Puntualizó el titular del Trabajo y Seguridad Social que todas las nacionalizaciones se corresponden a un plan estratégico, «todos los procesos de nacionalización se circunscriben bajo esa estrategia».

Considera que la cogestión va a derivar en un 'proceso que nos va llevar a establecer vías inéditas de planteamiento social'.

Recordó la tesis del teórico ruso Liev Trotsky, quien planteó que «no hay experiencia en el desarrollo de la humanidad que no combine distintos modos de producción».

Indicó Rivero que las acciones del Mintrass para impulsar este proceso se han centrado en «actividades de acompañamiento para que los trabajadores vayan aprendiendo y aprehendiendo lo que tiene que ver con procesos productivos en empresas precarias y se ha dado un fenómeno de transferencia de propiedad social».

Dijo que en el pasado, específicamente en el caso de la Industria Venezolana de Aluminios (Venalum), existió un plan para desmantelar la funcionalidad del Estado y para justificar la privatización de las empresas, por lo que expresó su satisfacción por el hecho de que los trabajadores asuman el control de empresas abandonadas.

Sobre este punto, expresó: «A mi me llena de satisfacción, sobre todo porque vengo de una empresa sometida a ese proceso de convencimiento de trabajadores de cajitas felices, de desmantelar todo lo que tiene que ver con la planificación y el mantenimiento de la planta para luego justificar su privatización porque se encontraban en saldo rojo».

En cuanto a los delegados de prevención, subrayó que no son enemigos de la empresa y aunque existe un «proceso de desconocimiento por parte de los empresarios, de creer que el delegado es un enemigo, todo lo contrario, es un aliado para evitar que se registren lesiones físicas».

Subrayó el ministro que los delegados «están amparados por la inamovilidad, tienen el mismo nivel del fuero sindical», por lo que ante un despido tienen que ir a un procedimiento en donde se detallen las razones específicas de dicha remoción.

Esta figura fue establecida en la década de los 90, «eso estaba absolutamente abandonado, no tenía asignación presupuestaria».

En la actualidad existen 22 mil delegados y «hay empresarios que agradecen que exista ese sistema porque ayuda a prevenir situaciones que de no ser estimadas pueden ser causa de prisión, hay empresarios que lo han entendido y lo agradecen».

Los delegados de prevención, según el artículo 42 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), tienen competencia de: «recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución».