Caracas, 02 Jul. Venpres.- Con la presencia del presidente de Cadafe, Nervis Villalobos y los miembros de la junta directiva, Ángel Navas, Joaquín Caorio, Lenín Ramírez y Cesari Bifari se inició el cronograma de asambleas de trabajadores en las distintas filiales de Cadafe, para dar a conocer los lineamientos de la Declaración de Principios que hicieran sus miembros en marzo pasado y el nuevo modelo organizacional, basado en la cogestión de los trabajadores y en otros mecanismos de participación conjunta en la gestión.

El principio rector de la refundación de la industria eléctrica nacional es redimensionar su visión, misión y planes de corto, mediano y largo plazo en concordancia con la política energética dictada por el Ejecutivo Nacional y con el desarrollo socio-económico de la Nación.

Los criterios para esta nueva etapa se basan en la comprensión por todos los venezolanos del valor del servicio eléctrico como derecho y condición de bienestar social. La empresa debe ser propiedad de todos los venezolanos y debe impulsar los intereses de la República, por ende todo intento de privatización es un peligro y una amenaza estratégica, según señala un boletín informativo de Cadafe.

Para esta empresa lo importante es establecer los mecanismos de participación de la sociedad en el control, vigilancia y fiscalización de los ingresos, gastos, activos y pasivos. Estar atentos al comportamiento de las contratistas, inversiones y gastos y mantener una información plena, clara, transparente hacia los trabajadores y hacia el pueblo sobre las operaciones de Cadafe.

Entre las áreas de trabajo prioritarias de Cadafe están el garantizar el servicio eléctrico respondiendo eficaz y oportunamente a la actual situación de déficit de generación, mediante los planes de recuperación, desarrollo y diversificación del parque de generación de la empresa; optimizar la atención al usuario, prestando un servicio moderno y accesible, con miras a aumentar la recaudación e intensificar tanto el uso de recursos propios como el comportamiento de todas las llamadas contratistas; en tercer lugar esta incorporar al usuario en la gestión, facilitando mecanismos de comunicación e intercambio: publicación de informe de gestión, actualización de la página de Internet de Cadafe, incorporación de las organizaciones comunitarias y entes de planificación y evaluación.

Eleoriente, Semda y Elecentro ha realizado con éxito las asambleas de trabajadores. Próximamente se efectuarán en Cadela, Desurca y Eleoccidente para cerrar con los trabajadores de Cadafe en Caracas.